在上一篇文章中我想大家簡單介紹了在找工作的準備階段小海龜們應(yīng)該做的一些事情，以及一些錯誤的案例。接下來將進入實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，也就是在獲得面試邀約直至收到OFFER的過程中需要注意的一些事情。
分解動作1——接到邀約電話
接到邀約電話是每一位應(yīng)聘者開始面試的第一個環(huán)節(jié)，這意味著你的簡歷通過的HR的初步篩選，對方希望進一步與你進行面對面的溝通。通常在電話中HR會在表明身份之后向你發(fā)出邀請并確認時間和地點（這一點在北上廣深等大城市尤為重要，上班路上所花費的時間將極大地影響你的生活幸福指數(shù)）。還有一些HR因為在簡歷中沒有看到他們所關(guān)注的信息，所以可能會在電話中對你作進一步的了解。
錯誤示范：電話關(guān)機、停機，空號，與HR溝通時缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)等。
總結(jié)一句話：應(yīng)聘者接到的每一個電話都意味著一次機會，需謹慎對待。Btw，在電話溝通中偶爾也會有被刷掉的可能性哦~
分解動作2——參加面試
面試是整個找工作環(huán)節(jié)的核心。一般面試會分為3輪左右，最多不會超過5輪。面試次數(shù)多余5輪或者小于2輪的你就要小心了，這樣的企業(yè)管理可能會有問題。
有些同學在面試中為了體現(xiàn)真誠的態(tài)度可能會提前半小時到，更有甚者提前一小時到。其實這樣大可不必。從我的工作經(jīng)驗來看，提前10-15分鐘到是最合適的。如果出現(xiàn)意外狀況導致遲到，一定要事先說明并在見面之后主動道歉。
如果真的由于什么原因不能參加面試一定記得告訴HR，這也是對HR勞動成果的尊重。
面試過程中要調(diào)整好自己的心態(tài)和語態(tài)，事先也要對HR可能會問到的問題有所準備。
錯誤示范：面試過度緊張導致說話和思維都跟不上，缺乏端正的求職態(tài)度，對應(yīng)聘的職位、工作內(nèi)容不清楚，言談舉止間缺乏基本的禮儀禮貌等。
總結(jié)一句話：面試官希望在短時間內(nèi)了解你是否適合這份工作，因此所有的問題也都會圍繞著你與工作之間的相關(guān)聯(lián)系去問，所以務(wù)必事先做一些功課。
分解動作3——收到OFFER
收到OFFER意味著公司對你的認可，在OFFER之前應(yīng)聘者會收到來自HR的電話，和你對OFFER中的關(guān)鍵內(nèi)容進行確認，主要是薪資、待遇、試用期以及到崗時間等問題。確認好之后應(yīng)聘者會在3-5個工作日之內(nèi)收到OFFER（一般是電子郵件形式），須回復此電子郵件以表示確認收到OFFER。
OFFER是具有法律效力的，因此在應(yīng)聘者接到OFFER的那一刻起，主動權(quán)就到了應(yīng)聘者的手里。
應(yīng)屆生在第一次找工作的時候往往會在一個時間段內(nèi)收到幾個OFFER，這時就需要好好分辨一下了。
在收到OFFER的過程中基本沒有什么需要注意的事項，因此不再過多贅述。
找工作的過程就像站在一面鏡子前面，它能夠讓你看到一個更清晰的自己。
站在公司的角度，我們想要尋找的，是一個最合適的人才，而不一定是最優(yōu)秀的人才。所以你即便求職失敗，不要懊惱，總結(jié)分析原因才是最重要的。站在求職者的角度，你應(yīng)該尋找的，是一個適合的職位和平臺，它也不一定是最好的，而應(yīng)該是最適合你的。
所幸我們現(xiàn)在身處于這樣一個多元化的社會，眾多的機會使得每一個人才都能找到屬于他的位置。也希望讀到此文的你，可以找到一份最適合自己的工作。
【作者：薛寬；來源：銀庫留學】
