1、具有良好的人力資源管理意識(shí)和成本效益管理意識(shí)，對(duì)員工激勵(lì)與考核有一定見解；
2、具有較強(qiáng)的抗壓能力和工作執(zhí)行力，工作中樂于接受挑戰(zhàn)、提升自我；
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃管理意識(shí)，工作踏實(shí)穩(wěn)重，做事有恒心、有原則；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和鉆研力，樂于不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與人力資源類文案的寫作能力。
1、對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化管理、人力資源管理有全面的掌握，擅長標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營管理體系的搭建與完善。
2、精通人力資源各模塊工作，具全局管理能力。熟悉人力資源法律法規(guī)及人事信息管理系統(tǒng)。
3、熟練各應(yīng)用文體及文書寫作。
4、踏實(shí)、持重、有韌勁。學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，主動(dòng)思考，及時(shí)體悟總結(jié)工作，適時(shí)提出工作改進(jìn)建議。
10年以上人力資源管理實(shí)踐，8年組織變革及薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。
- 跨級(jí)溝通及影響力：成熟理性的向上、向下溝通影響能力，以結(jié)果為導(dǎo)向的管理思維，以員工、上司為客戶的服務(wù)溝通意識(shí)，以公司目標(biāo)為導(dǎo)向，兼顧公司總經(jīng)理、員工、各部門中層管理人員各方利益以及現(xiàn)狀推進(jìn)人力資源工作；
- 組織變革以及體系搭建：善于組織變革推進(jìn)、薪酬績效體系搭建及績效過程管理，人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，1000人以上大型企業(yè)薪酬績效改制經(jīng)驗(yàn)，多次主導(dǎo)IT系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，成功運(yùn)用IT技術(shù)將管理體系落地；
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2002年5月至2003年4月，任環(huán)球資源合肥代表處客戶主任；2012年至2015年10月，任安徽湯臣倍健金蝶ERP項(xiàng)目甲方實(shí)施總監(jiān)及湯臣倍健營養(yǎng)體驗(yàn)館O2O項(xiàng)目總監(jiān)助理，對(duì)IT、互聯(lián)網(wǎng)（交易平臺(tái)）行業(yè)有較深入的接觸；8年外貿(mào)及耐用消費(fèi)品（英士博服飾）及5年快消品（湯臣倍健+高爐家）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
- 從業(yè)務(wù)的角度看人力資源管理，成果導(dǎo)向，以終為始；心智成熟，堅(jiān)韌抗壓；視野開闊，坦誠開放；善于溝通協(xié)調(diào)，注重合作共贏。
1.熟悉勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、薪酬、福利、績效管理等相關(guān)政策與辦法；
2.五年人力資源相關(guān)工作，對(duì)于人力資源管理各模塊工作有整體把握與理解，具有良好的文字寫作功底；
3.數(shù)據(jù)敏感，擅長就數(shù)據(jù)匯總和分析，為人力資源管理提供有效數(shù)據(jù)支撐；
4.具備基本財(cái)會(huì)知識(shí)，熟悉和掌握企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu),個(gè)人所得稅政策與籌劃，能夠很好實(shí)現(xiàn)人力資源與相關(guān)財(cái)稅工作要求的對(duì)應(yīng)；
5.工作講究方法，開展工作具有前瞻性，積極高效，規(guī)劃性強(qiáng)，具有鉆研精神。
