1. 影城十多年運營經(jīng)驗，在臺灣及大陸都有影院體系工作經(jīng)驗。對于影院運營、市場分析、排片決策，
人事招聘，招商合作，第三方通路開展，院線多元合作，預(yù)算控制、均可提出決策執(zhí)行。
2. 重視人員訓(xùn)練的重要性，完善的訓(xùn)練制度將提升員工對于公司認(rèn)同度及向心力，進(jìn)而提升整體素質(zhì)以
及提升服務(wù)水平。也可以達(dá)到員工對于工作的熱忱提升，穩(wěn)定人才降低流失率，穩(wěn)定公司擴張規(guī)模。
3. SOP的制定及修改，針對公司發(fā)展?fàn)顩r做不同職能上的評定及衡量，達(dá)到各崗位的職位發(fā)展及獎懲
分明。避免各崗位員工有不法情事發(fā)生，發(fā)現(xiàn)人員狀況將立即處理。
4. 大客戶端的需求提升，針對不同客戶做出多樣化銷售，提升公司非票業(yè)務(wù)收入，達(dá)到多樣化收入提升。
5. 抗壓，熱忱工作，工作成就感將是提升自己對于工作內(nèi)容的重要部份，積極達(dá)到目標(biāo)及帶領(lǐng)團隊
將是我的做事方式。沒有達(dá)不到的目標(biāo)，只有認(rèn)不認(rèn)真做事的態(tài)度。
1、從事人力資源工作6年，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各個模塊。
2、熟悉常規(guī)招聘，對高、中、低端崗位都有操作經(jīng)驗，能夠運用不同的方式匹配合適人選。
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作，能夠根據(jù)實際情建立適宜的培訓(xùn)體系，定制培訓(xùn)計劃，并完成培訓(xùn)的開展及效果評估與改進(jìn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)理解能力及團隊協(xié)作意識，能熟練操作各類現(xiàn)代辦公軟件。
5、責(zé)任心強、個性成熟、有親和力，性格開朗、樂觀積極。
1、10年+人力資源管理經(jīng)驗，在企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘配置，編制規(guī)劃，流程制度，培訓(xùn)及企業(yè)文化等方面有卓越表現(xiàn)；
2、8年以上團隊管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、具備戰(zhàn)略思考能力，結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動力強；
4、注重高效的團隊合作、樂于新人培養(yǎng)，具有豐富的人才渠道開發(fā)經(jīng)驗；
5、善于協(xié)調(diào)、整合可利用資源；優(yōu)秀的語言、文字組織能力及表達(dá)能力；
6、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，處事干練，責(zé)任心強，為人正直，抗壓力及執(zhí)行力強。
1、世界500強企業(yè)11年客戶關(guān)系管理經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗！
2、團隊管理5年的實踐經(jīng)驗，出色的帶領(lǐng)團隊成員完成團隊目標(biāo)并且不斷培訓(xùn)和幫助團隊成員提高專業(yè)能力！
3、出色的課程設(shè)計和開發(fā)能力、培訓(xùn)實施能力、演講能力。開發(fā)的系統(tǒng)課程包括《米其林認(rèn)證零售商課程》，《卓越銷售員養(yǎng)成》，《中層領(lǐng)導(dǎo)力》！
4、AACTP認(rèn)證講師，出色的課堂把控和具有感染力的授課技巧！核心課程包括：《TTT》，《卓越團隊管理》，《卓越項目管理》，《中層領(lǐng)導(dǎo)的“三輔”》,《卓越銷售員養(yǎng)成系列課程》，《溝通技巧》，《時間與目標(biāo)管理》！、
5、出色的職場溝通能力和親和力，積極的工作態(tài)度和熱情！
