工作時(shí)間：2012-02 - 2016-01
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)
工作描述：
企業(yè)描述：
多元化集團(tuán)，經(jīng)營連鎖餐飲、連鎖服裝等多個(gè)品牌。年?duì)I業(yè)額持續(xù)保持5~10億元，員工近1500人（其中編制內(nèi)近800人，編制外近700人）。
主要業(yè)績：
1、建立集團(tuán)寬帶薪酬體系與任職體系資格，有效地激活組織活力；
2、優(yōu)化績效體系，創(chuàng)新績效管理方式，大大提高集團(tuán)各公司工作業(yè)績；
3、建立HRBP體系，成功實(shí)現(xiàn)HR架構(gòu)重組和職能轉(zhuǎn)型；
4、執(zhí)行集團(tuán)各公司HR與組織發(fā)展策略，提升一線經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力水平；
5、推進(jìn)并構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的HR體系，組織活力增強(qiáng)；
6、降低離職率24個(gè)百分點(diǎn)；
7、文控管理體系的建立。
主要職責(zé)：
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助集團(tuán)制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分子企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人力資源行政工作的運(yùn)營及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、 建立勝任素質(zhì)模型，明晰各類崗位、各級崗位的通用素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，以及相應(yīng)要求勝任能力級別。
4、建立基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系，包括課程開發(fā)和管理、講師選拔、培養(yǎng)和激勵、及提高培訓(xùn)有效性，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力和各類技能;
5 、依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)狀建立激勵機(jī)制政策與方案，激活組織活力；
6、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和人員編制管理以及人力資源方面的預(yù)算管理與分析，定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和雇主品牌的建設(shè)。
工作時(shí)間：2015-08 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理兼HRD助理
工作描述：
三帝科技集團(tuán)是中國3D打印行業(yè)的龍頭企業(yè)，成立于2013年，公司規(guī)模300多人，下屬10家子公司，主要經(jīng)營范圍為工業(yè)和民用級的3D打印設(shè)備及3D打印服務(wù)，客戶均為大型國企、航空航天企業(yè)、汽車制造企業(yè)、各大一本院校及研究所。
2015年8月至2016年5月
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人事行政工作，包括行政管理、招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等多方面。
2、擔(dān)任人力資源總監(jiān)助理，起草和完善公司管理制度，協(xié)助推行集團(tuán)化管理。
3、2015年9月至12月?lián)涡鲁闪⒌南聦僮庸救肆Y源經(jīng)理，負(fù)責(zé)子公司的人事行政事務(wù)管理，子公司的制度建設(shè)等全面人事行政工作。
4、2015年11月起加入公司搬遷項(xiàng)目組，參與新啟用的8500平辦公樓的裝修改造，主要負(fù)責(zé)合同管理、辦公家具采購事宜，負(fù)責(zé)1600平宿舍樓的裝修改造、啟用、入住登記等具體事務(wù)。
工作業(yè)績：
1、完成浙江項(xiàng)目的博士招聘工作，累計(jì)面試各學(xué)科博士30余人。
2、完成子公司制度建設(shè)、人員體系搭建。
3、完成總計(jì)20萬左右的辦公家具采購。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項(xiàng)任務(wù)。
2016年4月至今
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源工作，包括招聘（主持）、薪酬（主持）、績效（主持）、員工關(guān)系（主持）、培訓(xùn)（主持）、制度建設(shè)（協(xié)助編寫、主持落地）等。
2、監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬2家子公司的人力資源工作，包括但不限于6個(gè)模塊。
工作業(yè)績：
1、固態(tài)化新員工入職培訓(xùn)，每月月中組織集團(tuán)總部及下屬子公司新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，宣導(dǎo)企業(yè)文化，幫助新員工更快融入公司；
2、組織非固定培訓(xùn)，包括社?？缒昱嘤?xùn)、人力資源制度流程培訓(xùn)等；
3、通過監(jiān)控提前規(guī)避多次用人風(fēng)險(xiǎn)；
4、協(xié)助下屬子公司HRM快速進(jìn)入角色，提高團(tuán)隊(duì)工作能力；
5、招聘多個(gè)崗位的中低級員工，招聘周期平均為2周，并培養(yǎng)出招聘專員一名。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況和國家法律，修改員工手冊和相關(guān)制度，確保制度的時(shí)效性。
7、完成3家公司的社保公積金賬戶開戶、托收，完成1家公司的社保公積金賬戶注銷。
8、設(shè)計(jì)實(shí)施年度績效考核方案并實(shí)施。
9、其他未盡事宜將在面試時(shí)陳述。
工作時(shí)間：2015-09 - 2015-11
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：酒店管理專業(yè)外聘教師
工作描述：
-According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester's lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of the staff.
根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，給酒店管理專業(yè)大三畢業(yè)班講授關(guān)于酒店管理方面的課程。經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的講課，在培訓(xùn)授課方面理論性、專業(yè)性,90后員工的管理技巧等方面均得到提升。
工作時(shí)間：2010-03 - 2011-08
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門：獵頭部 | 所在崗位：獵頭顧問/助理
工作描述：
工作職責(zé)：
制定招聘計(jì)劃，對招聘計(jì)劃進(jìn)行操作和實(shí)施，完成客戶要求的招聘任務(wù)。
開發(fā)新的招聘渠道，并對其進(jìn)行評估，確定各種渠道的使用方法。
開發(fā)新的客戶，維護(hù)原有客戶。
完成老板安排的其他事情。
工作業(yè)績：
平均每個(gè)月推薦高級軟件工程師3名，其余職位另算。
自我開發(fā)出論壇、博客、QQ、免費(fèi)招聘網(wǎng)站等多種招聘渠道。
工作期間共開發(fā)出3個(gè)客戶，并與之保持良好聯(lián)系。
與諸多HR關(guān)系和睦，經(jīng)常性組織聚會，互幫互助。
離職原因：希望有更好的發(fā)展。
