姓名：七小分
年齡：25歲
電話：180****5921
郵箱：498461****@qq.com
經(jīng)驗：3年
意向：招聘主管
時間：2007-03 - 2011-01
學校：腳步網(wǎng)工程大學 | 專業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易 | 學歷：本科
工作時間：2016-01 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管
工作描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，梳理招聘需求，負責相關職位的招聘工作；
2、為所負責的部門提供招聘支持與協(xié)調(diào)（招聘的組織實施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）；
3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關系；
4、負責記錄招聘數(shù)據(jù)，形成公司人才庫，并完成招聘報告；
5、協(xié)助上級建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行。
6、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關政策和制度；
7、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
8、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
工作時間：2012-12 - 2014-04
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人力資源專員/助理
工作描述：
1、招聘與配置模塊：獨立開展公司招聘工作；開拓/維護招聘渠道； 擬定招聘計劃； 組織進行面試、復試；建立公司人才庫
2、薪酬與福利模塊：獨立負責公司薪酬核算； 參與公司薪酬體系方案設計及建設；員工活動組織與安排；社保相關工作；日?？记诠芾?br/>3、績效管理模塊 ：參與公司績效體系建設；以及績效體系修訂。
4、培訓與開發(fā)模塊：入職培訓（包括公司企業(yè)文化、業(yè)務發(fā)展及規(guī)章制度、禮儀等）；
5、勞動關系模塊：建立健全企業(yè)人事檔案；勞動合同簽、續(xù)、解、終等工作；開展員工面談工作（績效、轉(zhuǎn)正、離職）；員工滿意度調(diào)查。
項目時間：2009-05 - 2014-04
項目名稱：交管局項目擴編
項目描述：
項目介紹
2009年5月應北京市交管局要求委托東方慧博公司在全北京市范圍內(nèi)進行交通協(xié)管員等公益性崗位的招聘擴編工作。在北京市近十個區(qū)縣地區(qū)進行社會招聘，目的是緩解社會就業(yè)壓力，幫扶社會中4050人員實現(xiàn)就業(yè)。項目特點為招聘人員數(shù)量大，招聘范圍廣，崗位要求不高，屬于公益性，輔助性崗位，崗位競爭力不足等特點。
我的職責
在交管局擴編項目中擔任項目專員的職責，負責北京市宣武區(qū)及豐臺區(qū)，交管局協(xié)管員，機關錄入員招聘，合同簽訂及合同宣講工作。對所負責區(qū)域招聘渠道的選擇，利用和擴展，來完成項目要求，協(xié)調(diào)與處理招聘過程中出現(xiàn)的問題，配合交管局民警對求職人員進行基本的面試。提前完成了宣武區(qū)及豐臺區(qū)協(xié)管員的招聘工作，達到了交管局要求的基本人數(shù)，并對求職者進行了逐一登記，作為項目完成后的后期人員儲備。
項目時間：2015-03 - 2014-04
項目名稱：新員工培訓
項目描述：
項目介紹
康佳集團股份有限公司校招新員工通用技能培訓，事業(yè)部新員工專業(yè)技能培訓，培訓組織與實施，落實與反饋，提升新員工的團隊歸屬感
我的職責
新員工入職培訓，主要參與并負責校招新員工入司培訓，包括入司前專業(yè)知識點收集，公司文化活動征集，入司后通用技能培訓，專業(yè)技能各階段培訓組織，培訓考核及轉(zhuǎn)正等相關工作
1）熟悉績效考核體系的建立及考核指標制定（熟悉KPI、BSC等績效工具）；
2）熟悉公司招聘管理體系建立及各類招聘渠道（前程無憂、智聯(lián)、58、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭等）、人才的選拔與初試；
3）熟悉薪酬核算，精通各類常規(guī)函數(shù)的使用；
4）精通OFFICE辦公軟件；
5）實實在在做事，誠誠懇懇做人。
駕駛證-自動擋
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