◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
◆熟悉人事、行政及資質(zhì)管理工作流程
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作、工作態(tài)度樂(lè)觀積極
（1）先后服務(wù)于：大宗商品貿(mào)易TOP內(nèi)資多元業(yè)務(wù)公司（有色、黑色、能源化工現(xiàn)貨業(yè)務(wù)，貿(mào)易金融業(yè)務(wù)，金融延伸品業(yè)務(wù)，以及從事產(chǎn)業(yè)投資帶動(dòng)貿(mào)易），酒店公寓管理公司、汽車銷售和后市場(chǎng)服務(wù)等行業(yè)從事HR工作
（2）從事人力資源工作逾12年。其中，6年大型集團(tuán)下屬公司任職，歷任人力部門(mén)負(fù)責(zé)人5年以上。且從事過(guò)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊，具備集團(tuán)人事管理經(jīng)驗(yàn)
（3）良好的商業(yè)模式理解力，多次參與企業(yè)管理診斷，多次負(fù)責(zé)流程架構(gòu)和部門(mén)、崗位職能梳理，經(jīng)歷過(guò)勝任力模型搭建及人才測(cè)評(píng)盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目工作
（4）熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、爭(zhēng)議化解的能力，處理過(guò)長(zhǎng)病假、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、重工傷、員工猝死，以及相關(guān)調(diào)解、上庭應(yīng)訴等
（5）勇于接受挑戰(zhàn)，能勝任高強(qiáng)度工作，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)對(duì)能力佳，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和極高的工作熱情
1.六年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，并積累了豐富的實(shí)踐與管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉office（word/excel/ppt）常用公式、函數(shù)、圖標(biāo)分析。
3.熟練掌握傳統(tǒng)與新媒體招聘渠道（智聯(lián)、前程、微信群、脈脈、獵頭、峰會(huì)等）
4.擅長(zhǎng)招聘面試、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系、員工職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)。
5.了解勞動(dòng)法知識(shí)及靈活運(yùn)用，能妥善處理各種勞動(dòng)糾紛。
6.參與阿里巴巴、華為、騰訊、攜程等大型企業(yè)的人力資源管理課程，了解其HR管理模式。
1)善于學(xué)習(xí)，工作中接觸過(guò)人力資源多個(gè)模塊，尤其善于處理復(fù)雜、突發(fā)事宜，項(xiàng)目管控能力強(qiáng)；
2)能夠很快掌握工作重點(diǎn)，既往工作涉及多個(gè)行業(yè)以及層面，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3)有英文環(huán)境工作經(jīng)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
4)具備大型國(guó)內(nèi)企業(yè)（總部）以及外企工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)多種類型企業(yè)環(huán)境以及出差工作.
