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高級(jí)招聘專員簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫

來自:腳步網(wǎng)2022-10-19

工作經(jīng)歷(案例一)

工作時(shí)間:2017-03 - 至今

公司名稱:腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門:行政人事部 | 所在崗位:高級(jí)招聘專員

工作描述:
1、負(fù)責(zé)人員招聘與配置,招聘信息的發(fā)布與渠道,定期更新建立人才庫,完成每月招聘計(jì)劃
2、篩選簡(jiǎn)歷、定向選擇,不定時(shí)校招
3、人才面試、員工入職離職辦理手續(xù),新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作
4.人員的變動(dòng),升職,調(diào)崗等
5、人事報(bào)表
6、工資核算
7、社保繳納,新增,減少

工作經(jīng)歷(案例二)

工作時(shí)間:2013-07 - 2015-11

公司名稱:腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門:人事行政部 | 所在崗位:人力資源專員

工作描述:
易樂寶餐飲管理有限公司旗下品牌---“易樂寶”。堅(jiān)持以比薩為主,其他食品為輔的銷售理念,堅(jiān)持成為中國(guó)本土第一比薩品牌。先后在江蘇南京、廣西南寧、重慶、云南昆明、浙江等地成立分公司,成功直營(yíng)管理150余家餐廳,在職員工500多人。

工作職責(zé):
(招聘模塊―70%)
1、負(fù)責(zé)通過各個(gè)渠道招聘人員(主要是餐廳經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理,各職能崗位)。
2、負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤和面談。

(其余人事模塊―30%)
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核各個(gè)餐廳員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理。
3、月末負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理審核各餐廳工資表。
4、月末負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行各餐廳的績(jī)效核算。
5、協(xié)助經(jīng)理開展各種員工活動(dòng)等。

工作經(jīng)歷(案例三)

工作時(shí)間:2017-05 - 至今

公司名稱:腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門:人力資源部 | 所在崗位:高級(jí)招聘專員/助理

工作描述:
1.根據(jù)公司招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.制定招聘方案,拓展、維護(hù)各種招聘渠道,通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息;
3.根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與相關(guān)部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4.招聘廣告的發(fā)布、更新,招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通;
5.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
6.跟進(jìn)面試結(jié)果,對(duì)合格的應(yīng)聘者作背景調(diào)查及安排入職事宜;
7.跟蹤評(píng)估各新入職員工的工作情況,如有問題及時(shí)為其解決;更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

工作經(jīng)歷(案例四)

工作時(shí)間:2014-06 - 2015-05

公司名稱:腳步網(wǎng)信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門:國(guó)內(nèi)金融事業(yè)部 | 所在崗位:高級(jí)招聘專員

工作描述:
負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)大型金融項(xiàng)目各崗位的招聘工作,例如:中國(guó)銀行,平安科技,浦發(fā)銀行,中國(guó)銀聯(lián)、興業(yè)銀行等各大銀行。其中以IT技術(shù)崗位為主。
每月完成各項(xiàng)目所需的招聘需求指標(biāo),1年內(nèi)完成IT技術(shù)人員招聘入職量70人左右。
所招聘的IT技術(shù)人員包括java開發(fā)、oracle開發(fā)、ios開發(fā)、andriod開發(fā)及軟件測(cè)試等職位。
對(duì)職位的面試情況及結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并保持和主管及時(shí)溝通,解決遇到的難點(diǎn)。
與項(xiàng)目交付經(jīng)理保持溝通隨時(shí)確認(rèn)需求缺口情況,做出及時(shí)反饋和招聘方針制定。
與候選人保持緊密聯(lián)系,了解并反饋實(shí)時(shí)情況并做出相應(yīng)處理,以確保候選人的穩(wěn)定性。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2名員工有效完成招聘指標(biāo),每日向上級(jí)匯總團(tuán)隊(duì)招聘完成情況,并對(duì)該情況做相對(duì)分析及處理。

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