1、突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息
自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名，教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時須投其所好。
有的應(yīng)聘者在自我介紹時，將自己的所有優(yōu)點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點即可。
2、看面試官的反應(yīng)下菜
面試和作報告或演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。
如果你發(fā)現(xiàn)對方有些心不在焉，那很可能是對你現(xiàn)在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題；如果對方一直側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小了！
3、牢記“3P原則”
求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3P原則”：積極（Positive）、個性（Personal）、中肯（Pertinent）?；卮鹨林怀鰝€性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。
在自我介紹時，要調(diào)適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
4、以“道謝”結(jié)尾
一個有用的建議：在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
【來源：新浪微博@央視新聞】
