姓名：七小分
年齡：29歲
電話：133****6005
郵箱：123409****@qq.com
經(jīng)驗：7年
意向：媒介
時間：2007-09 - 2011-06
學校：腳步網(wǎng)師范大學 | 專業(yè)：工商管理 | 學歷：本科
工作時間：2012-04 - 2015-09
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門：技術(shù)部門 | 所在崗位：生管、行政
工作描述：
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門；籌備會議資料，記錄并發(fā)送會議紀要。
2、主要追樣品鞋生產(chǎn)的進度，并且通過系統(tǒng)導(dǎo)出來相關(guān)的資料做成表格反饋進度。無論是進度的反饋還是每個月月報的呈現(xiàn)都是使用excel，所以個人對excel的的使用也比較熟悉。
3、日常行政管理的運作，包括日常辦公用品辦公設(shè)備的購買等。
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
5、負責部門的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作
工作時間：2015-11 - 2017-07
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管兼媒介助理
工作描述：
1、招聘職位：針對公司的招聘需求，具體的招聘崗位如下：
a：運營及產(chǎn)品類：運營專員/經(jīng)理（策劃、內(nèi)容、新媒體、活動）、產(chǎn)品專員/經(jīng)理
b：職能類：市場專員、商務(wù)助理、人力資源、行政助理崗位等
2、招聘渠道的開發(fā)與維護：
a：主要的招聘資源渠道為四大招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、17pr 蘇秦會、拉勾）
b：根據(jù)招聘效果及時調(diào)整招聘渠道并開發(fā)新的免費渠道（拉勾網(wǎng)、直聘、豆瓣招聘小組、知乎等）
c：內(nèi)部推薦
d：QQ群、論壇、技術(shù)網(wǎng)站等
e： 各類It設(shè)計機構(gòu)。
3、簡歷的搜索與篩選：
a：分析職位需求，撰寫職位說明書，明確工作職責和職位要求
b：選擇適合的招聘渠道，在招聘網(wǎng)站、技術(shù)網(wǎng)站等發(fā)布職位，篩選合適簡歷
c：針對各職位的JD分析，提取職位的技術(shù)關(guān)鍵點或關(guān)鍵字，在網(wǎng)站做針對性搜索
d：通過簡短的電話溝通，了解候選人的意向、狀態(tài)、基本情況并判斷與職位的匹配程度
e：將合適的簡歷推薦到用人部門，并協(xié)調(diào)安排面試時間
f：.對公司招聘的職能、測試、產(chǎn)品運營類崗位進行第一輪面試，衡量與崗位的匹配度，全方位把握所招崗位，爭取讓合適的候選人盡快到崗
4、面試的跟蹤與反饋：
A：對面試情況做及時的跟蹤，以便及時調(diào)整簡歷的搜索方向，提交簡歷提交的速度與質(zhì)量
B：對面試通過但無法立即入職的候選人要保持時時狀態(tài)跟蹤，確保人選的及時到崗
c：對潛在的候選人也要保持關(guān)注，儲備簡歷庫，以便在項目啟動時作出迅速反應(yīng)
5、對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查與學歷驗證。
6、薪酬談判與offer發(fā)放：
a：與候選人進行薪酬協(xié)調(diào)及確認，確保在項目預(yù)算計劃內(nèi)保證人選的到崗
b：向候選人解釋公司的社保制度與相關(guān)福利待遇
c：按照公司的offer流程，執(zhí)行offer的審批及發(fā)放手續(xù)
d：跟蹤后續(xù)入職情況并辦理員工的入職手續(xù)
7、 勞動關(guān)系管理
a：人員異動的管理（員工調(diào)動關(guān)系）
b: 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)政策及流程，試用期追蹤；
c：維護并管理員工勞動合同和人事檔案，如勞動合同訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止，人事檔案歸類等；
d：統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，給予預(yù)警及解決方案；
8、新員工入職培訓(xùn)以及入職跟蹤
a：公司基本情況介紹以及企業(yè)文化培訓(xùn)
b：員工手冊培訓(xùn)
c：新員工入職后會跟進個人工作情況以及對接部門領(lǐng)導(dǎo)詢問工作情況是否良好（填寫新員工入職考核表），從而商討該員工是否可以提前轉(zhuǎn)正
9、社保以及公積金操作
部分媒介活動相關(guān)工作：
1、日常新聞發(fā)布
3、各類媒體計劃的實施、執(zhí)行和跟進、監(jiān)督; 維護與各個媒體間的良性關(guān)系;
及效果收集;
2、制作媒體簡報;
活動執(zhí)行：前期媒體邀請，場地的勘察 、聯(lián)系供應(yīng)商、物料準備、活動現(xiàn)場的接待，后期追稿以及報告的整理
行政工作：
1、后勤管理
a：公司日常事務(wù)的安排，遇事及時調(diào)配資源保證日常工作的開展
b:辦公環(huán)境的維護，監(jiān)管下屬員工對影響辦公環(huán)境的情況及時處理
c:協(xié)助設(shè)計部門對員工名片進行設(shè)計、排版、制作，協(xié)助設(shè)計部門對公司宣傳資料進行校驗、印刷、分配、管理
d：辦公用品的管理、采買以及發(fā)放
2、外聯(lián)管理
a：客戶來訪接待：客戶來訪行程制定、接待期間各項準備的安排、接待人的銜接、接待內(nèi)容設(shè)置；
b：活動管理：拓展、年會、體檢、節(jié)日活動及其他活動組織；
3、流程制度管理
a：行政工作的各項流程的建設(shè)與執(zhí)行
b：行政工作的各項制度的擬定與執(zhí)行
c：協(xié)助其他部門進行工作流程建設(shè)
d：協(xié)助其他部門進行相關(guān)制度的擬定
e：對已建成流程、制度的維護、監(jiān)督及更新
4、工作組織及人員管理
a：完善創(chuàng)新，分階段對行政的各項工作進行總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，完善工作細節(jié)、簡化工作流程，確保行政工作高效率、高質(zhì)量的完成；
b:與下屬人員不定期的面談，及時了解員工心里的真實想法，積極采納員工提出的建議；
c：對公司員工的關(guān)懷及慰問；
d：制定部門年度工作計劃，制定并核算年度費用。
項目時間：2015-07 - 2017-07
項目名稱：英國居民幸福感差異分析 (定量項目） | 項目工具：SPSS
項目描述：
項目介紹
主要探索性別、種族、工作時長與幸福感的關(guān)系
我的職責
搜集二手數(shù)據(jù)(ESS 歐洲社會調(diào)查）、相關(guān)性分析及模型建立(Odds Ratio, Breslow Day test, Cochran’s Mantel-Haenszel test，log-linear model & Logistic regression)
項目時間：2009-06 - 2017-07
項目名稱：中美語言合作項目佛蘇暑校
項目描述：
項目介紹
蘇州大學海外學院與美國Furman大學合作的“佛蘇暑?！表椖?，是美國政府2009年的國家語言戰(zhàn)略項目之一。
我的職責
通過組織教學、各種輔助活動，幫助美大學生學習漢語，了解中國文化。
具備良好的品牌服務(wù)意識，熟悉互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)與品牌推廣的操作規(guī)律，具備品牌推廣、客戶執(zhí)行的全案操作能力。
深入了解不同行業(yè)產(chǎn)品資源、善于市場調(diào)研分析數(shù)據(jù)，熟悉競品信息以及業(yè)內(nèi)最新資源，能夠制定合理廣告投放策略。
溝通協(xié)調(diào)能力強，善于客戶開發(fā)、維系自身的客戶群資源，與多家知名企業(yè)品牌、媒介、公關(guān)部門保持良好協(xié)作。
日本留學三年，鍛煉了自身的韌性，逐漸具備了獨立面對困難、解決困難的意志力，日語溝通、商務(wù)交流能力良好。
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