姓名：七小分
年齡：29歲
電話：139****2782
郵箱：286813****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：7年
意向：人事行政
時間：2011-03 - 2013-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)信息大學(xué) | 專業(yè)：工程造價 | 學(xué)歷：大專
工作時間：2017-07 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政總監(jiān)
工作描述：
1.依照國家勞動法等政策和法規(guī)，制定公司人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
3.組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動定員編制方案、制定各崗位切實(shí)的崗位職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。
4.制定所有員工行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)利、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。
5.根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。
6.完善利益分配機(jī)制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.負(fù)責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職、獎懲等工作，充分調(diào)動員工工作積極性；完善激勵機(jī)制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)。
8.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度，組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。協(xié)助國內(nèi)公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)為公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡力。
10.負(fù)責(zé)公司教室落實(shí)檢查，組織召開專題會議，落實(shí)日常工作，確保教室標(biāo)準(zhǔn)。
11.建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的員工培訓(xùn)記錄、檔案。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實(shí)。
12.監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政管理制度。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。
13.全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛。
14.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進(jìn)員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。
15.負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》、《部門運(yùn)作手冊》。并確保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
16.規(guī)范部門運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作。定期檢查屬下各項(xiàng)工作。檢查有關(guān)證件是否完全無誤，入職、離職手續(xù)辦理與程序；要求個人資料填寫無誤、真實(shí)、齊全，按部門分類歸檔。
17.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。
18.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。
19.參加經(jīng)理例會及主持部門會議，傳達(dá)公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。
20.培訓(xùn)、獎懲、考核下屬人員，調(diào)動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。
21.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。保證公司各項(xiàng)經(jīng)營活動的順利實(shí)施。
22.負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)和證照、印章。
23.對下屬人員工作進(jìn)行督導(dǎo)，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。
24.根據(jù)公司規(guī)模及未來發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編制計(jì)劃。
25.出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
26.組織部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對員工的關(guān)注、關(guān)愛。協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。
27.審核部門報表、請示、報告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。
28.接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時性任務(wù)。
工作時間：2007-11 - 2010-02
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事經(jīng)理
工作描述：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；企業(yè)文化建設(shè)；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：3
項(xiàng)目時間：2016-09 - 2010-02
項(xiàng)目名稱：裕同印刷（小米5S包裝盒）
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
小米5S包裝盒的設(shè)計(jì)
我的職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施中客戶的項(xiàng)目需求
2.更進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程 協(xié)助工程師修改方案 實(shí)施項(xiàng)目啟動的所有事務(wù)性工作
3配合部門完成項(xiàng)目后期的售后工作
項(xiàng)目時間：2015-10 - 2010-02
項(xiàng)目名稱：盛景網(wǎng)聯(lián)企業(yè)大學(xué)教務(wù)主任
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
項(xiàng)目描述：以內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)作為載體和支撐，將企業(yè)中重要的經(jīng)驗(yàn)、知識通過編制網(wǎng)絡(luò)課程實(shí)現(xiàn)可視化有形化，從而作為最寶貴的財富沉淀下來，成為企業(yè)人員能力提升最直接有效的工具。引導(dǎo)員工線上學(xué)習(xí)課件、線下進(jìn)行討論分享的“O2O”方式，幫助提升員工的主觀能動性與執(zhí)行力、提升員工業(yè)務(wù)水平和決策能力、實(shí)現(xiàn)方法論在企業(yè)內(nèi)部自上而下的統(tǒng)一。
我的職責(zé)
1、盛景網(wǎng)聯(lián)企業(yè)大學(xué)學(xué)員賬號管理、課程分配、督促檢查學(xué)員課程學(xué)習(xí)成果；
2、定期組織大家學(xué)習(xí)核心公共課程：《幸福人生》、《阿米巴經(jīng)營管理》等核心課程；
3、組織大家撰寫/編輯網(wǎng)絡(luò)文稿，制作網(wǎng)絡(luò)視頻；
3、挖掘、分享企業(yè)牛人心得。
1、具有豐富的人力資源管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建、政策制訂和實(shí)施。能幫助企業(yè)建立完善并推行科學(xué)合理的職位管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等人力資源管理體系；
2、擅長運(yùn)用行動學(xué)習(xí)促動技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題，幫助企業(yè)構(gòu)建群策群力、自動自發(fā)的企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織；
3、為人正直誠信，事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。
Corel Draw
Photoshop
