工作時間：2015-12 - 2016-04
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：新聞采編/品牌企劃
工作描述：
1、新聞采訪寫作，專題策劃和組織；品牌微信公眾號運營，內(nèi)容撰寫。
2、針對當下行業(yè)新聞熱點，獨立選題、策劃、采訪和寫作稿件；
3、負責(zé)網(wǎng)站文章編輯、網(wǎng)站日常文章添加、內(nèi)容更新、網(wǎng)站專題建設(shè)；
4、相關(guān)前期采訪方案的制定，后期的采訪及報道編輯等綜合工作；
5、負責(zé)相關(guān)頻道內(nèi)容采編策劃和頁面編輯；
6、組織、策劃和完成頻道相關(guān)專題、活動。
工作時間：2009-06 - 2012-06
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：地面服務(wù)部 | 所在崗位：地勤人員
工作描述：
該公司是首個中國民營資本獨資經(jīng)營的低成本航空公司.1年的實習(xí)生活和2年的工作經(jīng)驗，讓我學(xué)到很多與人溝通交流的經(jīng)驗，通過自身的努力，同事的幫助，領(lǐng)導(dǎo)的支持，讓我從一個實習(xí)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€部門管理人員，處理大小事務(wù)，分配現(xiàn)有資源，利用有限時間完成相應(yīng)報表。在任職期間負責(zé)保障航班準點，處理不正常航班，負責(zé)處理不正常行李事故，處理公司與旅客之間的矛盾，在上班時按照不正常事故單與旅客進行聯(lián)系溝通，在不影響公司利益的同時與旅客達成協(xié)議。在我接手后，部門的投訴率大量減少，滿意度逐漸提升，以實際行動完成公司所指派下的目標
工作時間：2012-06 - 2013-05
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：行政部 | 所在崗位：行政前臺
工作描述：
1、固定資產(chǎn)管理，主要是領(lǐng)導(dǎo)安排，過程中自己有好的建議會提出。2、公司來訪人員、客戶接待、登記。3、公司通訊錄每周一更新。4、公司各類信件、報刊、雜志的管理。5、公司信箱的管理。6、辦公用品的采購、入庫、出庫、領(lǐng)用管理。7、統(tǒng)計全體隊友的考勤，以及考勤監(jiān)督。8、各類電話的接聽與轉(zhuǎn)接。9、洗手間的清潔用品的管理發(fā)放。10、洗手間、前臺、辦公區(qū)域衛(wèi)生巡查。11、協(xié)助人事專員給新員工辦理入職手續(xù)，以及協(xié)助招聘面試等人事工作。12、清點、訂購每天中餐及晚餐，以及統(tǒng)計每個月全公司員工的用餐數(shù)量及費用。13、每周一，周四公司員工買衣服，代收貨款，每月交一次財務(wù)。14、各款項結(jié)算。15、季度福利的統(tǒng)計與發(fā)放。
工作時間：2007-06 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：集團人事部 | 所在崗位：員工關(guān)系經(jīng)理&招聘規(guī)劃經(jīng)理
工作描述：
先后擔任集團總部人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理、招聘規(guī)劃經(jīng)理等職務(wù)，獨立承擔多項人力資源項目策劃及實施工作，積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。全盤策劃并指導(dǎo)集團下屬公司的人力資源管理工作，具體工作內(nèi)容如下：
一、員工關(guān)系工作：
1、根據(jù)公司經(jīng)營情況及組織架構(gòu)狀態(tài)，規(guī)劃并牽頭公司各區(qū)域人事服務(wù)平臺開展各項人事業(yè)務(wù)工作，明確工作規(guī)范及質(zhì)量要求，對各項業(yè)務(wù)開展情況階段性進行評估并組織改進。
2、負責(zé)集團員工關(guān)系體系建設(shè)，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境，員工關(guān)系與勞動法規(guī)宣傳及疑難問題解答，協(xié)同公司法務(wù)單位妥善處理各項勞資爭議等工作。
3、負責(zé)下屬地產(chǎn)體系公司（8個）、物業(yè)體系公司（6個）日常HR業(yè)務(wù)指導(dǎo)與審核，組織各體系員工關(guān)系工作，跟進重點項目進度并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
4、開展集團員工滿意度調(diào)研項目，了解并分析工作勝任度、人際關(guān)系以及薪酬福利等人力資源實際狀況，對公司整體人力資源運行提出意見及建議。
5、負責(zé)集團管理干部、新員工、專業(yè)類培訓(xùn)項目的統(tǒng)籌及組織工作，擔任公司內(nèi)部講師授課滿意度良好。
二、招聘規(guī)劃工作：
1、負責(zé)構(gòu)建集團人員配置模型，擬制各年度人力資源規(guī)劃方案，評審下屬公司人力配置與HR預(yù)算標準，定期跟蹤各單位編制投放進度與HR預(yù)算執(zhí)行偏差情況，擬制集團HR專項（半年/年度）報告。
2、負責(zé)集團年度招聘規(guī)劃方案，負責(zé)總部及地產(chǎn)體系人力招聘管理，設(shè)計招聘流程與公司形象推廣計劃，構(gòu)建管理面試考官隊伍與測評體系建設(shè)管理。
3、負責(zé)集團招聘渠道的使用及分析評估，拓展招聘渠道，通過各種渠道的優(yōu)勢互補，建立多角度的招聘渠道。
4、完善招聘系統(tǒng)制度及工作標準，編制招聘工作指引，明確招聘模塊的各項操作要點和規(guī)范。
5、負責(zé)集團校園招聘項目策劃及運作，把控各高校招聘全流程環(huán)節(jié)項目，負責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃項目設(shè)計及實施。
