項目時間：2016-11 - 2017-01
項目名稱：2017薪酬制度調(diào)整
項目描述：
項目介紹
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和整體情況調(diào)整公司薪酬績效制度，有效的提高員工工作的積極性，節(jié)約公司人力成本，以達(dá)到對內(nèi)公平，對外具有競爭力的薪酬體系。
我的職責(zé)
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和整體情況調(diào)整公司薪酬績效制度
項目時間：2013-01 - 2013-05
項目名稱：收購公司的整合項目
項目描述：
項目介紹
1, 規(guī)范OT流程;
2, 統(tǒng)一Bonus的發(fā)放原則;
3, TBR的可適用性;
4, Database的整合和維護(hù)。
5, Payroll系統(tǒng)的設(shè)置和薪資項的整合。
我的職責(zé)
作為HR的代表參與整個收購項目：人力資源相關(guān)費用的分析與整合；制定出符合公司現(xiàn)狀的HR政策以及降低人力資源方面的法律風(fēng)險。
項目時間：2014-09 - 2015-01
項目名稱：迪信通集團(tuán)EHR系統(tǒng)實施項目（Oracle PeopleSoft HCM） | 項目工具：Windows操作系統(tǒng)
項目描述：
項目介紹
迪信通集團(tuán)EHR系統(tǒng)實施項目（Oracle PeopleSoft HCM）是迪信通集團(tuán)人力資源信息化的重要成果，該項目乙方人員為德勤團(tuán)隊，甲乙雙方共計二十余人參與，歷時約5個月時間，項目取得圓滿成功。項目成功上線后，負(fù)責(zé)河南分公司EHR系統(tǒng)的日常運維工作。
我的職責(zé)
作為迪信通集團(tuán)EHR項目組人力資源崗代表，負(fù)責(zé)人力資源信息管理需求文檔的整理編撰、人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)范整理、Peoplesoft系統(tǒng)功能測試與培訓(xùn)、PeopleSoft系統(tǒng)問題收集反饋等。
項目時間：2013-04 - 2013-06
項目名稱：某集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃項目
項目描述：
項目介紹
該企業(yè)為某國有城投集團(tuán)，項目的目的在于通過分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及優(yōu)劣，明確集團(tuán)未來發(fā)展戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)組合形態(tài)，并通過人才、制度、體系等建設(shè)，保障戰(zhàn)略的實施與達(dá)成。
我的職責(zé)
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與項目咨詢工作。
1、項目前期問題和現(xiàn)狀訪談、調(diào)研；
2、項目前期規(guī)劃報告框架的制定和內(nèi)容撰寫；
3、項目方案報告部分章節(jié)內(nèi)容的撰寫；
4、項目實施過程的跟蹤輔導(dǎo)和推進(jìn)。
