工作時(shí)間：2012-09 - 2015-12
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：事業(yè)單位
工作描述：
在宣傳部辦公室工作期間主要負(fù)責(zé)起草部機(jī)關(guān)工作計(jì)劃、決議、報(bào)告等文件；協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)召集部長(zhǎng)辦公會(huì)等會(huì)議，督辦會(huì)議決議落實(shí)執(zhí)行，多次參與區(qū)內(nèi)大型文化活動(dòng)策劃、執(zhí)行；在新聞室和網(wǎng)絡(luò)辦工作期間負(fù)責(zé)本地區(qū)宣傳稿件的采寫和網(wǎng)絡(luò)輿情管控，共在《大眾日?qǐng)?bào)》、《東營(yíng)日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表重頭稿件60余篇，參與多起區(qū)內(nèi)突發(fā)事件輿情處置工作。
工作時(shí)間：2016-03 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：綜合部 | 所在崗位：總經(jīng)辦主任
工作描述：
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司日常行政工作。負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行管理、年度內(nèi)審管評(píng)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)文件的申報(bào)、變更、復(fù)審等維護(hù)和管理。
3、負(fù)責(zé)公司員工工資、績(jī)效、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)算、公積金、醫(yī)保、社保辦理。
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理、人員培訓(xùn)及考核的組織工作；負(fù)責(zé)辦理人事各項(xiàng)手續(xù)。
5、按總公司規(guī)程要求辦理公司資產(chǎn)采購(gòu)、報(bào)銷相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的歸口管理；
6、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文、檔案整理歸檔；負(fù)責(zé)公司文件資料檔案、人員檔案的歸口管理；負(fù)責(zé)用章管理登記等相關(guān)內(nèi)容。
7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)，公司宣傳等工作。
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)合同歸口管理。把控合同進(jìn)度情況，辦理合同評(píng)審、合同付款評(píng)審、續(xù)簽等相關(guān)工作。
9.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
10.負(fù)責(zé)公司公章、車輛的管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司與各政府部門對(duì)接工作。
工作時(shí)間：2015-08 - 2017-07
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：總經(jīng)辦主任
工作描述：
1、與甲方洽談新合作項(xiàng)目至合同簽訂，如有需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)開荒等工作。
2、跟進(jìn)甲乙雙方合同進(jìn)度和歸檔，合同款項(xiàng)跟蹤等。
2、公司內(nèi)部文件上傳下達(dá)、整理及歸納歸檔。
3、匯報(bào)部門工作進(jìn)展總結(jié)。
4、審閱項(xiàng)目報(bào)銷單據(jù)、匯總
5、根據(jù)考勤填寫工資表及出納工作等
工作時(shí)間：2008-02 - 2011-12
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：辦公室主任
工作描述：
●匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) 下屬人數(shù)：2人
●負(fù)責(zé)公司日常管理及行政、人事管理工作。
●主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常管理及行政、人事管理工作。
1、主持公司日常管理工作，建立工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；搜集、整理市場(chǎng)信息，為董事長(zhǎng)決策提供參考依據(jù)；
2、傳達(dá)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)與各部門的溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門目標(biāo)達(dá)成情況；
3、制定行政和人事管理制度（規(guī)范），起草公司相關(guān)文件，處理往來(lái)函件；編制行政費(fèi)用預(yù)算；組織公司各類會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要（記錄）；負(fù)責(zé)組織重要來(lái)賓的禮儀接待及相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
4、負(fù)責(zé)人員招聘與面試；制定人力資源規(guī)劃方案和績(jī)效管理方案，并根據(jù)不同階段公司對(duì)人力資源的不同需求提出合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，創(chuàng)建合諧工作環(huán)境；
6、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀首先開展“中層管理人員技能培訓(xùn)”，并建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系；
7、負(fù)責(zé)部門管理和部門人員工作指導(dǎo)與考核；
8、負(fù)責(zé)和新疆集團(tuán)辦公室的日常工作往來(lái)及相關(guān)工作對(duì)接。
