工作時間：2011-02 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事行政部經(jīng)理
工作描述：
1、協(xié)助董事會制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，提供合理化建議并完善實施，協(xié)助人力資源總監(jiān)負責(zé)落實員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化；
2、制定完善招聘體系、員工關(guān)系體系，完成日常簡歷篩選、面試、人才資料庫建立與員工報到后試用期間的員工培訓(xùn)考核等工作；
3、制定完善培訓(xùn)體系，根據(jù)年度/月度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬體系管理并為薪酬決策提供支持；
5、建立、健全、實施、完善對外及公司內(nèi)部行政體系。
工作時間：2009-04 - 2011-07
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門：咨詢部 | 所在崗位：咨詢師
工作描述：
1) LIDL、ALDI等客戶委托STR、SGS、ITS進行的BSCI審核、年審——6家2分（其中4家由STR審核），5家1分。
2) Wal-Mart客戶審核——委托ITS對2家老工廠的ES審核順利得到黃燈。1家新工廠STR的ES審核黃燈、BV的FCCA審核88分和ITS的GSV審核82.5分；
3) Office Depot客戶委托STR進行的社會責(zé)任年度審核——2家“Satisfactory”
4) STAPLES客戶委托QCS進行的社會責(zé)任審核和BV進行的質(zhì)量&安全體系審核。
5) 此外，還順利輔導(dǎo)部分工廠通過了NIKE、Umbro客戶委托BV、Disney客戶委托ITS、ADIDAS客戶委托ALGI、Tesco客戶委托SGS、Primark客戶委托BV、D&G客戶委托ITS進行的社會責(zé)任審核。
工作時間：2011-05 - 2013-10
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理助理/營銷部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
銷售模塊：
負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定銷售目標、劃分銷售區(qū)域和激勵計劃 ；
負責(zé)組建、培訓(xùn)營銷團隊；
負責(zé)審核銷售合同；
負責(zé)參與重點項目的談判與簽訂工作，重點項目實施進度的跟進；
負責(zé)對銷售人員進行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。
負責(zé)供應(yīng)商的維護。
內(nèi)部管理：
負責(zé)擬定公司內(nèi)部管理制度（行政、人事）
負責(zé)日常費用報銷的審核
人事管理：
負責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)
薪資、提成核算。
工作時間：2001-05 - 2007-01
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：機頂盒事業(yè)部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
1.制定公司行政管理制度、薪酬管理體系、設(shè)計各類相關(guān)人事表格；
2.負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作流程的制定及實施；
3.勞動關(guān)系管理。對員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動合同》的簽訂和續(xù)訂工作進行審核；
4.負責(zé)員工人員異動信息的收集及更新工作；
5.負責(zé)績效管理的實施工作；
6.負責(zé)考勤管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理及相關(guān)費用報銷的工作；
7.負責(zé)合同的分類、歸檔及日常行政事務(wù)，與其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；
8.負責(zé)員工的入職培訓(xùn)工作。
9.負責(zé)員工工作餐、員工班車、宿舍的安排和協(xié)調(diào)工作；
10.負責(zé)員工檔案管理，員工工資、福利、節(jié)日物資的發(fā)放工作；
11.負責(zé)節(jié)假日活動、公司大型活動的組織與安排工作；
