姓名：七小分
年齡：23歲
電話：150****8266
郵箱：796609****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：1年
意向：集團(tuán)人力資源總監(jiān)
時(shí)間：2015-09 - 2018-09
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) | 學(xué)歷：碩士
時(shí)間：2003-09 - 2006-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)信息學(xué)院 | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：本科
時(shí)間：1999-09 - 2002-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)信息學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：大專
工作時(shí)間：2006-07 - 2008-04
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：
工作職責(zé)：
A、建立并推進(jìn)人力資源規(guī)劃；
B、完善人力資源管理系統(tǒng)；
C、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃，負(fù)責(zé)中高層人員選聘工作；
D、員工關(guān)系管理以及其它人力資源開發(fā)與管理工作。
部分業(yè)績：
A、建立公司組織管理體系。
B、制定并推行基于崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的薪酬管理制度。
C、組織中高層員工管理培訓(xùn)、新員工拓展項(xiàng)目培訓(xùn)。
工作時(shí)間：2008-03 - 2010-09
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理助理兼行政人事部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
【企業(yè)簡介】
大地管樁有限公司是一家以實(shí)業(yè)經(jīng)營為基礎(chǔ)，集金融投資為一體的多元化控股集團(tuán)——大地（中國）控股有限公司興辦的港資企業(yè)。創(chuàng)建于2003年9月，注冊(cè)資金850萬美元，總投資1700多萬美元。公司以成為“最杰出的混凝土預(yù)制構(gòu)件供應(yīng)商”為使命，以“做他人榜樣、樹行業(yè)標(biāo)桿、創(chuàng)快樂團(tuán)隊(duì)”為經(jīng)營理念，致力于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的培育，始終走在行業(yè)的前列，先后參與地方和國家標(biāo)準(zhǔn)的編寫工作。
直接上級(jí)：總經(jīng)理
離職原因：公司停產(chǎn)、解體
工作職責(zé)：
1、根據(jù)總公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂及重大問題決策，就人力資源、組織建設(shè)等向決策者提供建議；
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源中、長期規(guī)劃；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)管理和員工能力素質(zhì)模型建設(shè)，甄別和選拔中高級(jí)人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織設(shè)計(jì)并有效實(shí)施有針對(duì)性的薪酬和績效考評(píng)體系以及激勵(lì)制度
6、建立健全員工培訓(xùn)體系，包括課程體系、講師體系、制度體系及培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行體系；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，有效管理人力資源團(tuán)隊(duì)；
8、建立公司核心價(jià)值觀，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
工作業(yè)績：
1、參與完成公司總部及各分、子公司人力資源架構(gòu)的搭建；協(xié)助起草集團(tuán)人力資源管理模式制度；協(xié)助制定基于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源3—5年發(fā)展計(jì)劃；完成集團(tuán)年度人力資源工作總結(jié)、計(jì)劃和預(yù)算。
2、完善集團(tuán)招聘體系，梳理招聘各具體環(huán)節(jié)流程，提高招聘質(zhì)量，推動(dòng)高級(jí)人才引進(jìn)，招聘入職200余人
3、初步搭建以入職培訓(xùn)、通識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理才能培訓(xùn)（高階、中階、低階）為主線的培訓(xùn)體系
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，率先在建筑企業(yè)創(chuàng)建基于職業(yè)發(fā)展的職位簇體系、推進(jìn)薪酬體系改革。
5、初步建立績效考核體系，推進(jìn)三層績效管理體系
6、基于上市公司要求的勞資關(guān)系梳理，協(xié)助集團(tuán)完成上市前人力資源管理的籌備工作.
項(xiàng)目時(shí)間：2016-01 - 2010-09
項(xiàng)目名稱：福田6萬平方米、寶安4.5萬平方米購物中心并購
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
（1） 協(xié)助董事長完成福田6萬平方米、寶安4.5萬平方米購物中心并購。負(fù)責(zé)搭建領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔部門經(jīng)理，制訂制度流程，激勵(lì)機(jī)制。1個(gè)月內(nèi)完成1800萬元租金及購物廣場(chǎng)商戶合同、租金等歷史遺留問題的解決。
我的職責(zé)
負(fù)責(zé)搭建領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔部門經(jīng)理，制訂制度流程，激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化整合、被并購企業(yè)員工考核及分流，勞動(dòng)糾紛處理等。
項(xiàng)目時(shí)間：2014-03 - 2010-09
項(xiàng)目名稱：企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
1、2014年3-7月，被東莞市某五金制品有限公司聘請(qǐng)擔(dān)任兼職企業(yè)管理顧問，輔導(dǎo)搭建人力資源管理體系和歐美客驗(yàn)廠體系。
2、2014年6月，結(jié)識(shí)某企業(yè)管理顧問公司，兼職負(fù)責(zé)人力資源管理模塊的咨詢與輔導(dǎo)。輔導(dǎo)企業(yè)有某4S店（八家分店）、某國際幼兒園、某成人職業(yè)教育連鎖機(jī)構(gòu)、某美容美發(fā)連鎖店。
3、2016年8-10月，主導(dǎo)推行唯一集團(tuán)協(xié)同OA系統(tǒng)上線。
我的職責(zé)
輔導(dǎo)企業(yè)變革、人力資源管理體系、ISO9001體系、SA8000體系
1、有18余年企業(yè)運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中TCL集團(tuán)、HYUNDAI集團(tuán)等大中型企業(yè)中、高層管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任職生產(chǎn)品質(zhì)與供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高管職務(wù)；
2、良好的學(xué)習(xí)曲線與自我認(rèn)識(shí)能力，自修應(yīng)用心理學(xué)碩士研究生及MBA全套課程，現(xiàn)在讀中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士研究生（在職）；
3、擅長企業(yè)管理內(nèi)控運(yùn)營、流程再造、制度化管理與執(zhí)行、組織優(yōu)化與企業(yè)頂層管理戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、企業(yè)文化管理等管理體系；
4、良好的政企關(guān)系處理能力以及與政府官員打交道的能力，并多次為公司成功爭(zhēng)取到較大額度的項(xiàng)目資金的申報(bào)機(jī)會(huì)，成功辦理公司各項(xiàng)政府政策資金補(bǔ)貼等；
5、熟悉工程基建項(xiàng)目（地產(chǎn)建設(shè)）前期項(xiàng)目報(bào)建工作事務(wù)及項(xiàng)目報(bào)建工作流程等，擅長與政府各部門官員打交道；
6、良好的文字表達(dá)能力與策劃能力，組織編制并成功推行《員工手冊(cè)》、《HR管理類》、《行政綜合類》、《產(chǎn)、供、銷類》及《財(cái)、審與黨工團(tuán)類》等制度匯編及實(shí)施工作；
7、曾推行“幸福企業(yè)”、“溫情行政”等企業(yè)文化，獲董事長及其它領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)；
8、擅長學(xué)習(xí)與總結(jié)，總結(jié)并匯編近十本《企業(yè)管理務(wù)實(shí)與經(jīng)典案例解讀》（未出版）以及主編《名校提前面試實(shí)戰(zhàn)指南----進(jìn)入名校的綠色通道》一書（目前被國內(nèi)某機(jī)構(gòu)看中并商討合作出版事宜）。
網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成工程師
資深培訓(xùn)師
C1駕駛
