姓名：七小分
年齡：24歲
電話：189****2205
郵箱：21701****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：2年
意向：人力資源部
時(shí)間：2015-01 - 至今
學(xué)校：腳步網(wǎng)科技大學(xué) | 專業(yè)：行政管理 | 學(xué)歷：本科
時(shí)間：2005-09 - 2008-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)工程大學(xué) | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：大專
工作時(shí)間：2003-10 - 2006-10
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理
工作描述：
工作職責(zé)：
1、根據(jù)酒店的使命、愿景和經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)，選擇、確定符合酒店實(shí)際的人力資源管理模式；
2、制定酒店人力資源管理政策與程序、運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)、員工手冊(cè)、各種規(guī)章度及部門運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)；
3、負(fù)責(zé)酒店人力資源成本費(fèi)用預(yù)算及其執(zhí)行情況控制；
4、進(jìn)行酒店企業(yè)文化建設(shè)和付諸實(shí)踐執(zhí)行；
5、構(gòu)建酒店質(zhì)量管理體系并負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)建立酒店人力資源管理系統(tǒng)6大模塊的運(yùn)轉(zhuǎn)體系和日常協(xié)同運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查和改善；
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工工作環(huán)境和生活環(huán)境的優(yōu)化；
9、負(fù)責(zé)在全酒店創(chuàng)造積極向上、健康和諧的人際關(guān)系氛圍；
10、負(fù)責(zé)與酒店人力資源管理工作有關(guān)的外聯(lián)單位進(jìn)行日常溝通和聯(lián)絡(luò)；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
工作業(yè)績(jī)：
1、在人力資源總監(jiān)的授權(quán)下，獨(dú)立編制了酒店人力資源部運(yùn)轉(zhuǎn)手冊(cè)；
2、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店人力資源管理6大模塊運(yùn)作體系的建立；
3、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店質(zhì)量管理體系的全面構(gòu)建及其運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
4、在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)部門團(tuán)隊(duì)成員共同完成了酒店企業(yè)文化體系的全面構(gòu)建；
5、普通員工的流失率控制在5%以下，核心員工的流失率不超過2%；
6、明確了酒店“校企合作”人力資源培訓(xùn)與開發(fā)模式；
工作時(shí)間：2007-05 - 2010-06
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘課長(zhǎng)
工作描述：
富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造的高新科技企業(yè)。擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。2012年進(jìn)出口總額達(dá)2446億美元，按海關(guān)統(tǒng)計(jì)，占中國(guó)大陸進(jìn)出口總額的4.1%。2013年躍居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第30位。
所服務(wù)的事業(yè)群主要生產(chǎn)軟性電路板（FPC）、高精密電路板（HDI）、硬質(zhì)電路板（R-PCB）及IC載板，廣泛應(yīng)用于電腦資訊、消費(fèi)性電子及通訊、網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)3C電子產(chǎn)品。2012年公司營(yíng)收554億新臺(tái)幣，在國(guó)內(nèi)PCB排名第一，全球第四。
（一）主要職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃制定人才招聘規(guī)劃，組織架構(gòu)制定、招聘配置分析、崗位分析、招聘費(fèi)用的預(yù)算控制；
2.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵性崗位、管理人才、中高級(jí)人才、技術(shù)人才、營(yíng)銷人才以及基礎(chǔ)人力等人才需求的統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)事業(yè)群新干班大專、本碩學(xué)歷大型校園招聘的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)人才招聘渠道的開拓與維護(hù),招聘效果、質(zhì)量的分析與評(píng)估，校企合作的建立；
5.負(fù)責(zé)公司人才庫的建立與維護(hù)；
6.分析了解行業(yè)信息,成立事業(yè)群挖獵小組，實(shí)施行業(yè)獵龍專案 ；
7.主導(dǎo)各廠區(qū)SOP招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化；
8.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的E化改善，提升招聘效率；
9.負(fù)責(zé)專案項(xiàng)目的推行；
10.協(xié)助處理員工關(guān)系，事業(yè)群月度、季度動(dòng)員大會(huì)召開的組織安排；
11.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（二）主要業(yè)績(jī)：
1、建立和完善招聘體系；
2、建立招聘體系的系統(tǒng)E化；
3、行業(yè)人才庫的、線人庫的建立；
4、成立公司挖獵小組，實(shí)施同行業(yè)挖獵，每年完成同行技術(shù)人才挖獵60多人；
5、完成了事業(yè)部在深圳廠區(qū)及事業(yè)部其他新建廠區(qū)人力布局招聘作業(yè)，實(shí)行“南才北調(diào)”，每年招聘職員約400人左右，以及普工每年10000人以上；
6、完成2007年至2009年大學(xué)生校園招聘計(jì)劃；
7、校企合作的建立。
項(xiàng)目時(shí)間：2013-05 - 2010-06
項(xiàng)目名稱：資材部呆滯物資處理項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
該項(xiàng)目為公司內(nèi)部項(xiàng)目，由于前期戰(zhàn)略調(diào)度，致使資材部呆滯物資庫存嚴(yán)重，周轉(zhuǎn)使用率極低，占用倉儲(chǔ)空間，增加倉儲(chǔ)管理成本，嚴(yán)重的占用公司周轉(zhuǎn)資金。
我的職責(zé)
擔(dān)任項(xiàng)目推進(jìn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司倉庫長(zhǎng)期呆滯物資的處理及后期呆滯庫存控制。成立呆滯物資處理小組，小組組長(zhǎng)由資材部各庫班長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)，資材部主導(dǎo)，采購(gòu)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)部各部門參與的方式，每周定期開展推進(jìn)會(huì)，通過使用、改用、代用、退廢、報(bào)廢等方式推動(dòng)資材部呆滯物資處理，近8個(gè)月時(shí)間將呆滯庫存由1000萬控制在400萬以內(nèi)，呆滯庫存控制在庫存總額5%以內(nèi)，降低倉儲(chǔ)管理成本，減少資金占用。
項(xiàng)目時(shí)間：2017-02 - 2010-06
項(xiàng)目名稱：17屆應(yīng)屆生集團(tuán)培訓(xùn)帶教體系設(shè)計(jì)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目帶教體系設(shè)計(jì)建立
2.過程張不斷調(diào)整培訓(xùn)關(guān)鍵指標(biāo)
3.改善集團(tuán)內(nèi)部對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的合作意愿
4.通過科學(xué)的方式選拔適合公司的儲(chǔ)備人才
我的職責(zé)
項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人
本人性格開朗、樂于助人，做事嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。為人善良、自律、上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識(shí)和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及較好的個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。本人自信但叢不自負(fù)，愿為志趣相投的平臺(tái)舔磚加瓦。
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