項(xiàng)目時(shí)間：2017-06 - 至今
項(xiàng)目名稱：院感
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
1.相關(guān)資料搜集整理，羅列重點(diǎn)并整理目錄；
2.依據(jù)實(shí)際情況制定與公司相配套的方案；
3.消毒供應(yīng)室布設(shè)，相關(guān)設(shè)備物資的采購計(jì)劃，消耗廢品處置安排；
4.感控機(jī)構(gòu)查詢了解；
5.院感培訓(xùn)規(guī)劃；
我的職責(zé)
項(xiàng)目時(shí)間：2014-12 - 2016-04
項(xiàng)目名稱：大學(xué)生科研創(chuàng)新項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
項(xiàng)目主要內(nèi)容及貢獻(xiàn)
針對(duì)現(xiàn)階段環(huán)境教育普及度不高的狀況，對(duì)大學(xué)生生態(tài)道德教育進(jìn)行調(diào)查研究，分析其存在的問題及原因，并對(duì)此提出相應(yīng)的解決方法，以求提高高校大學(xué)生生態(tài)道德教育，從而促進(jìn)環(huán)境教育的普及與發(fā)展
我在項(xiàng)目里的表現(xiàn)：
作為負(fù)責(zé)人之一，組織安排各成員發(fā)揮所長(zhǎng)完成任務(wù)，具備一定指揮和組織能力；
在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到困難時(shí)能盡所能提出新的解決方案
做好時(shí)間安排，督促各成員準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，具備時(shí)間管理的能力
我的職責(zé)
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)確立具體目標(biāo)，制定項(xiàng)目計(jì)劃，安排團(tuán)隊(duì)成員工作，進(jìn)行信息資料匯總分析，支配經(jīng)費(fèi)以及與項(xiàng)目導(dǎo)師聯(lián)系等工作。積極履行職責(zé)獲得認(rèn)可
項(xiàng)目時(shí)間：2014-05 - 至今
項(xiàng)目名稱：企業(yè)人力資源框架的建立
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
工作期間配合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的人力資源板塊進(jìn)行了完善。
并對(duì)人力資源制度進(jìn)行了修正和細(xì)化。
建立起行政人力部門的大框架。
再把工作細(xì)分到每個(gè)人身上。
我的職責(zé)
、對(duì)人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；
3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試；
5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
6、負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會(huì)議和部門相關(guān)重要事項(xiàng)的決 策，并提出改善工作的建議；
11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工 作。
12、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
13、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；
14、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
負(fù)責(zé)2部分工作
行政：
1、行政考勤制度的建立和執(zhí)行，以及反饋給上級(jí)；
2、公司文件的歸檔制度和執(zhí)行；
3、公司文件的傳閱和信息的傳達(dá)；
人事：
1、 負(fù)責(zé)公司招聘的所有具體工作，包括崗位需求制作，確定崗位職責(zé)，了解行業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，選擇招聘平臺(tái)（網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，微信和QQ招聘），進(jìn)行招聘發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選并匯報(bào)上級(jí)，邀約面試(面試登記表、面試流程、面試官、面試試題以及面試結(jié)果評(píng)估方案)，進(jìn)行復(fù)試邀約，評(píng)估崗位匹配度并確認(rèn)上崗人員，簽訂勞動(dòng)合同；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的總結(jié)和分析（涉及員工上崗后的實(shí)際工作情況；以及公司各種崗位人員的變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)等）；
3、 在上級(jí)帶動(dòng)下，對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行補(bǔ)充完善（包括福利待遇的調(diào)整，以及員工滿意度調(diào)查等）；
4、 在上級(jí)帶動(dòng)下，對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核內(nèi)容的調(diào)整（由定崗定薪變?yōu)榈仔?浮動(dòng)薪資模式，并制定浮動(dòng)薪資等級(jí)和考核內(nèi)容）
5、 調(diào)解公司部門與部門溝通不暢的問題，員工與員工之間的糾紛；
6、完成其它部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作（比如，財(cái)務(wù)部的報(bào)稅等事務(wù)）
項(xiàng)目時(shí)間：2010-11 - 2010-12
項(xiàng)目名稱：新店籌建
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
永和大王橫崗店是龍崗區(qū)第一家餐廳，為了擴(kuò)大品牌影響力，讓更多的人了解本品牌，同時(shí)區(qū)分于其他品牌（永和豆?jié){、永和快餐大王），達(dá)到公司的發(fā)展戰(zhàn)略目的
我的職責(zé)
主管第一批人員的招聘培訓(xùn)、員工資料建檔和日常管理工作、負(fù)責(zé)商圈內(nèi)宣傳活動(dòng)的具體操作，處理公司各類文件的上傳下達(dá)，協(xié)助餐廳經(jīng)理具體落實(shí)。
