姓名：七小分
年齡：25歲
電話：137****1677
郵箱：400251****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：3年
意向：XX崗位
時(shí)間：1997-09 - 2000-07
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：農(nóng)學(xué) | 學(xué)歷：大專
工作時(shí)間：2014-04 - 2014-07
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：總裁辦 | 所在崗位：副總裁助理
工作描述：
1總裁工作日程的合理預(yù)約安排
2提醒董事長每日，周，月工作計(jì)劃的實(shí)施
3明晰公司戰(zhàn)略規(guī)劃，知曉公司重大經(jīng)營決策及有關(guān)信息資料
4協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部關(guān)系和外聯(lián)事務(wù)，注意外部形象塑造，提升企業(yè)知名度
5安排董事長商務(wù)洽談的聯(lián)絡(luò)，會(huì)務(wù)等事務(wù)，參加總經(jīng)理授權(quán)下的會(huì)議，活動(dòng)
6負(fù)責(zé)收取董事長需求的公司各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行綜合性匯總上報(bào)
7公司相關(guān)部門的溝通的協(xié)調(diào)
8協(xié)助總裁進(jìn)行對分公司的管理的監(jiān)督。
工作時(shí)間：2013-01 - 2016-05
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)
工作描述：
工作職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作目標(biāo)，在人力上做好企業(yè)發(fā)展的保障；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及項(xiàng)目公司的人力資源管理工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程及報(bào)批手續(xù)；
3、人力資源成本的管控，針對項(xiàng)目公司采取定崗定編定責(zé)的管理辦理，杜絕一崗多人，人員閑置，職責(zé)推委的現(xiàn)象；
4、建立員工培訓(xùn)體系，提高員工的整體綜合素質(zhì)水平，推動(dòng)專業(yè)技能培訓(xùn)與薪資調(diào)整、職務(wù)升遷掛勾；
5、建設(shè)和完善集團(tuán)整體人力資源管理的信息化管理系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)郵箱的使用；
6、結(jié)合業(yè)務(wù)性質(zhì)，制定項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人的考評制度，采用“項(xiàng)目責(zé)任制”，成本控制，業(yè)績目標(biāo)及薪酬掛勾；
7、協(xié)助處理集團(tuán)公司重大問題和勞資糾紛；
8、集團(tuán)高端人才的招聘與儲備，基層人員的開發(fā)與培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)用人需求，與北京林業(yè)學(xué)校及成都農(nóng)業(yè)大學(xué)建立長期合作關(guān)系，做為實(shí)習(xí)單位，每年實(shí)習(xí)留用人員率為50%；
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與維護(hù)。
主要業(yè)績：
1、協(xié)助公司上市的前期準(zhǔn)備工作，組織制定并完善公司組織架構(gòu)、崗位體系、人員編制、薪酬制度、福利體系、績效體系、人員管理制度等；
2、推行員工關(guān)系管理制度，通過對員工離職面談分析與員工關(guān)系管理，提供高層相關(guān)建議并制定方案組織實(shí)施，使員工糾紛率從頻發(fā)至幾乎為零；
3、績效管理與激勵(lì)，全面推行區(qū)域績效管理制度，實(shí)行關(guān)鍵目標(biāo)考核（利潤達(dá)標(biāo)、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)達(dá)成、成本控制、回款）。并將各區(qū)域中層人員的績效考核與項(xiàng)目公司有效結(jié)合，提高了各區(qū)域項(xiàng)目公司的團(tuán)隊(duì)合作以及項(xiàng)目進(jìn)展速度。
項(xiàng)目時(shí)間：2015-10 - 2016-05
項(xiàng)目名稱：國家精準(zhǔn)扶貧項(xiàng)目（雜交構(gòu)樹）
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
根據(jù)構(gòu)樹良種的生物學(xué)特性、生態(tài)學(xué)特性和木本飼料的屬性，從兩個(gè)層面揭示構(gòu)樹的潛在價(jià)值，使中國這一獨(dú)特的鄉(xiāng)土樹種，能夠物盡其用，造福于人類社會(huì)。一是生態(tài)性，構(gòu)樹適應(yīng)性強(qiáng)、生長旺盛、生命力強(qiáng)、根系發(fā)達(dá)、管理簡單粗放，種一株樹成一片林，在困難地造林（鹽堿地、荒漠和石漠地區(qū)）、發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、礦山植被恢復(fù)、大氣污染治理和濕地凈化等方面都有重要的作用。二是經(jīng)濟(jì)性，作為木本飼料，構(gòu)樹生物量大，耐刈割，一年可多次收割，且一次種植多年收獲。它營養(yǎng)成分豐富，葉片粗蛋白含量為26%，枝葉粗蛋白含量為16%，富含鈣質(zhì)和畜禽需要的多種氨基酸，對牲畜適口性強(qiáng)；枝葉利用率高，飼喂形式多樣，可鮮食、青貯，也可制成商業(yè)飼料（粉劑或顆粒飼料），食用構(gòu)樹的牲畜肉質(zhì)好、膽固醇明顯降低、瘦肉率高。
構(gòu)樹是一個(gè)集生態(tài)性和經(jīng)濟(jì)性為一身的兼用性樹種，也是實(shí)施種養(yǎng)一體化新型農(nóng)林生產(chǎn)模式的首選樹種。構(gòu)樹的末端產(chǎn)業(yè)之一是飼料產(chǎn)業(yè)，而飼料的消耗遠(yuǎn)比其他樹種的末端產(chǎn)品，比如果實(shí)消費(fèi)、果實(shí)榨油市場好的多，投資回報(bào)也快得多。這是判定構(gòu)樹能夠可持續(xù)性發(fā)展的一個(gè)十分重要的依據(jù)。
目前，構(gòu)樹輕型基質(zhì)容器育苗培育技術(shù)及其配套的豐產(chǎn)栽培技術(shù)已經(jīng)成熟，可以保證周年苗木供應(yīng)和旺盛生長；構(gòu)樹定量喂食生豬技術(shù)（比牛羊定量喂食難度大）亦已掌握，其豬肉品質(zhì)達(dá)到出口標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)構(gòu)樹定量喂食牛羊及家禽技術(shù)也已攻克。
隨著構(gòu)樹的種植技術(shù)、構(gòu)樹喂食技術(shù)的成熟與完善，從種植、到養(yǎng)殖、再到市場投放全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)問題的解決，構(gòu)樹產(chǎn)業(yè)化已水到渠成。
我的職責(zé)
項(xiàng)目中相關(guān)人員的對接與服務(wù)，對國家精準(zhǔn)扶貧的省份進(jìn)行調(diào)查拜訪，并組織相關(guān)人員參加產(chǎn)業(yè)化培訓(xùn)，對種苗繁育和推廣提供全程技術(shù)支持
項(xiàng)目時(shí)間：2014-08 - 2016-05
項(xiàng)目名稱：Assessment of agricultural residues resource distribution in Heilongjiang province
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
查詢2011-2012年度黑龍江省的行政區(qū)劃（包括所有市、縣），獲得相應(yīng)的玉米、小麥、水稻、大豆籽粒產(chǎn)量數(shù)據(jù)；
通過玉米、小麥、水稻、大豆秸稈資源量的評估，分析得到黑龍江省及原料區(qū)域的秸稈資源量的空間分布情況；
整理所有上述數(shù)據(jù)，錄入電腦并進(jìn)行深入分析；
做GIS分布圖。
我的職責(zé)
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，完成大田試驗(yàn)操作、數(shù)據(jù)計(jì)算、外出調(diào)研、最終英文報(bào)告撰寫以及成果匯報(bào)工作
本人會(huì)ps，辦公軟件精通，曾在工作之余參加過財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)，有農(nóng)業(yè)基地規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，參與過幾家農(nóng)業(yè)公司企劃案及農(nóng)業(yè)觀光基地的策劃，另我是一個(gè)熱愛農(nóng)業(yè)，同時(shí)也立志于在農(nóng)業(yè)板塊有所作為的現(xiàn)代化新農(nóng)人，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營有一定的個(gè)人見解，對大型農(nóng)業(yè)基地管理有一定思路，吃苦耐勞，勤奮踏實(shí)，做事有條不紊，工作期間，曾管理臨時(shí)工上百人的蔬菜基地，也管理過種植面積達(dá)1300畝的果園，深受當(dāng)?shù)乩习傩障矚g，也常受領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，工資一度由畢業(yè)時(shí)2000元，連續(xù)4個(gè)月以每月500元速度一直漲到4000，期望此簡歷能有有興趣的農(nóng)業(yè)公司或種植基地看見并回復(fù)，謝謝！
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