工作時(shí)間：2013-04 - 2017-10
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：公司副總 | 所在崗位：
工作描述：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，全面主持公司運(yùn)營(yíng)管理工作，統(tǒng)籌各部門的工作，組建和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)支撐團(tuán)隊(duì)，并實(shí)現(xiàn)公司盈利目標(biāo)；
2.制定公司運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的順利完成；
3.密切關(guān)注文旅行業(yè)動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì)，準(zhǔn)確定位經(jīng)營(yíng)管理思路，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針；
4.健全和完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，推動(dòng)公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平的提升，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，優(yōu)化監(jiān)控流程，確保公司業(yè)務(wù)在風(fēng)險(xiǎn)可控、可預(yù)測(cè)的情況下開展；
5.根據(jù)公司的費(fèi)用預(yù)算政策，合理控制業(yè)務(wù)費(fèi)用支出，保持業(yè)務(wù)費(fèi)用與業(yè)務(wù)指標(biāo)完成的平衡發(fā)展；
6.整合公司內(nèi)外部合作資源，與各金融機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)固的合作，開展公關(guān)、銀行授信及項(xiàng)目股權(quán)融資工作。
工作時(shí)間：2016-08 - 2017-01
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)hrd
工作描述：
主要工作內(nèi)容：為了配合公司上市，人力資源部門重新整合以及公司整體架構(gòu)調(diào)整
1、進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部配合上市的基本制度梳理與組織風(fēng)險(xiǎn)防控；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)17年度戰(zhàn)略目標(biāo)的制定及分解落實(shí)、目標(biāo)責(zé)任書與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與簽署；
3、負(fù)責(zé)人力資源中心整體工作基調(diào)與年度工作重點(diǎn)的制定與分解。
4、負(fù)責(zé)人工總成本的把控與薪酬制度、年度調(diào)薪設(shè)計(jì)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)及頒布；
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的班子搭建、職責(zé)劃分、激勵(lì)方案及銷售目標(biāo)制定及推動(dòng)實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部中高層干部的競(jìng)聘、任期考核，技能差距分析等干部管理工作；
7、負(fù)責(zé)搭建及儲(chǔ)備全國(guó)銷售隊(duì)伍，獵聘到全國(guó)范圍內(nèi)行業(yè)候選人20人以上；
8、搭建團(tuán)隊(duì)內(nèi)部釘釘辦公平臺(tái)，提高內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流暢度；
9、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)春節(jié)后銷售新人訓(xùn)練營(yíng)的課程統(tǒng)籌及流程設(shè)計(jì)；
工作時(shí)間：2011-05 - 2012-03
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政法務(wù)部 | 所在崗位：行政主管
工作描述：
負(fù)責(zé)旅行社日常管理，包括各項(xiàng)辦公用品采購(gòu)；旅游合同管理；印章使用管理，登記備案；導(dǎo)游，領(lǐng)隊(duì)的管理與借調(diào)；完成了各類文件起草、會(huì)議會(huì)務(wù)安排、各類信息上報(bào)、信訪接待、參謀督辦、檔案存放以及其他服務(wù)工作；招聘管理、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘學(xué)校、實(shí)習(xí)生的面試、面試檔案的存檔和管理
工作時(shí)間：2013-07 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源處 | 所在崗位：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略等相關(guān)工作；
2）開拓、建立、維護(hù)合適的招聘渠道，熟悉各方面招聘流程，逐步優(yōu)化招聘渠道效果，全面負(fù)責(zé)招聘管理工作（實(shí)施監(jiān)督招聘方案、招聘信息發(fā)布信息與渠道、簡(jiǎn)歷收集篩選、電話面試、筆試面試、體檢、錄用決策等招聘流程）；
3）制定、完善招聘流程，與用人部門協(xié)同制定符合具體崗位的面試手冊(cè)和面試方法；
4）建立公司人才選拔方案和人才庫(kù)；
5）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、變更、撤銷等管理工作；
6）協(xié)助開展公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制差異化、各處室人員定編定崗定級(jí)工作；
7）協(xié)助開展員工職業(yè)生涯管理工作，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建員工成長(zhǎng)體系；
8）協(xié)助策劃實(shí)施公司員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查工作，針對(duì)公司主要存在的人力資源問題，提供合理化建議。
9）兼職公司培訓(xùn)教員，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)課程講解；
10）接口市人力資源和社會(huì)保障局、市殘聯(lián)、市教育局、以及派出所、中小學(xué)、醫(yī)院等與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)政府、企事業(yè)單位以及與全國(guó)各重點(diǎn)高校建立良好的合作體系。
