項目時間：2013-10 - 2013-12
項目名稱：CHARLS—中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查
項目描述：
項目介紹
中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）是由北京大學國家發(fā)展研究院主持、北京大學中國社會科學調(diào)查中心與北京大學團委共同執(zhí)行的大型數(shù)據(jù)收集項目。CHARLS旨在收集一套代表中國45歲及以上中老年人家庭和個人的高質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)，立志于為人口老齡化這一棘手的社會問題建立最權威的數(shù)據(jù)庫，為我國相關政策的制定、修正和完善提供科學的數(shù)據(jù)基礎。
在八位隊員的共同努力下，圓滿完成了對福建漳州、寧德、莆田以及廣東潮州四個地方基線數(shù)據(jù)的收集。
我的職責
在本項目中，本人主要作為基線調(diào)查員的角色統(tǒng)籌整個項目，同時還擔任整個團隊的項目指導工作。
項目時間：2014-02 - 至今
項目名稱：體系建設
項目描述：
項目介紹
主要業(yè)績：
1. 建構管理績效體系。因公司項目運營的特性，與公司高層、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性BSC考核，強調(diào)團隊績效，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了KPI將員工試用轉正考核、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化、整體性及全面化。
2.擬定薪酬激勵體系。制定建立了將員工職稱、技能、績效、質(zhì)量、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏。
我的職責
項目時間：2015-11 - 2015-12
項目名稱：藍月亮（中國）有限公司經(jīng)銷營運線2015年人才盤點
項目描述：
項目介紹
根據(jù)管理類及專業(yè)技術類人員兩條路線，通過通用素質(zhì)、專業(yè)能力及管理技能模型評價并結合員工個人績效，通過人員鑒定表及九宮格盤點表了解經(jīng)銷營運線組織結構和人員的現(xiàn)狀，識別出優(yōu)秀人才
我的職責
根據(jù)領導力模型和通用素質(zhì)、能力模型中的要素，運用統(tǒng)一的標準評估當前整個經(jīng)銷營運線人員的工作表現(xiàn)和潛質(zhì)，評估組織結構和人員現(xiàn)狀，識別高潛力的關鍵人才，制定人才規(guī)劃和相應工資標準
項目時間：2014-06 - 2015-10
項目名稱：企業(yè)競爭情報戰(zhàn)略行為研究
項目描述：
項目介紹
教育部重點研究基地自主研究項目“企業(yè)競爭情報戰(zhàn)略行為研究” (WHXZ2013-01)
我的職責
首先對我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做了簡要概述，指出 當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的劇烈競爭環(huán)境，然后運用企業(yè)管理學和情報學的理論和方法，從 競爭情報的視角對我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行系統(tǒng)研究。本文從我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的 競爭環(huán)境、競爭對手和競爭策略三個方面進行分析，對新環(huán)境下我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭 能力進行研究。在理論分析的基礎上，以具有代表性的企業(yè)天貓商城為例，對其在競爭 情報視角下的發(fā)展現(xiàn)狀進行案例研究，來具體展示我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基于競爭情報的發(fā)展 狀況。
