工作時(shí)間：2015-05 - 2017-01
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管
工作描述：
1、配合上級(jí)完成年度人力資源的人才盤點(diǎn)和規(guī)劃
2、協(xié)助上級(jí)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度、工作流程，并健全和完善人員檔案管理
3、執(zhí)行并分析招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等環(huán)節(jié)的信息數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，更新流程，提高人事工作效率；
4、員工薪酬的制度的實(shí)施并反饋
5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和宣導(dǎo)，定期組織開展集體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo)，豐富員工生活，深化企業(yè)文化的內(nèi)涵；
6、負(fù)責(zé)公司工商事務(wù)的日常管理工作；
工作時(shí)間：2002-01 - 2005-09
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：高級(jí)人力資源經(jīng)理
工作描述：
主要工作業(yè)績(jī)：
1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，建立不同的績(jī)效考核體系，并推動(dòng)整個(gè)體系的有效實(shí)施；
2、在公司轉(zhuǎn)型時(shí)期，在人力資源方面給予有效的支持和建議；
3、建立起人力資源預(yù)算體系并監(jiān)督實(shí)施，加強(qiáng)公司管理層的人力資源成本理念。
工作時(shí)間：2009-09 - 2012-09
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事助理
工作描述：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)
工作時(shí)間：2016-03 - 2017-03
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理
工作描述：
一、60%人才引進(jìn)，"將"來才能將來，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成人才的招募（私募基金公司+生物醫(yī)藥公司）.
1、關(guān)鍵性人才引進(jìn)：投資總監(jiān)，銷售總監(jiān)；全國(guó)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，總經(jīng)理，進(jìn)出口副總等；
2、中高層人才招募：投資經(jīng)理，銷售經(jīng)理，JAVA工程師，行政經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理；
3、基層人才招聘：人事專員，行政專員，銷售，理財(cái)師，財(cái)務(wù)出納等；
銷售崗位60%，職能崗位20%，技術(shù)崗位20%；
人才畫像設(shè)計(jì)：對(duì)崗位進(jìn)行分析及需求總結(jié)，確定招聘目標(biāo)，優(yōu)化崗位人才要素關(guān)鍵字，數(shù)據(jù)化表達(dá)。確定人才畫像基本要素優(yōu)先級(jí)（教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、行為習(xí)慣、思維方式、三觀世界人生價(jià)值，情商），完善崗位人才畫像；
廣開源：想要招到優(yōu)秀的人才，首要要有足夠多的候選人可選；
精甄選：新增職位，標(biāo)準(zhǔn)不低于團(tuán)隊(duì)平均水平；
離職替補(bǔ)職位，標(biāo)準(zhǔn)不低于離職這位員工的職級(jí)水平；
二、40%人力二次開發(fā)，人力盤點(diǎn)，人力素質(zhì)模型研究分析，缺編率分析，人才梯隊(duì)搭建，人才特質(zhì)與績(jī)效關(guān)聯(lián)度分析，人才密集度配合業(yè)務(wù)復(fù)雜度。
1、人才測(cè)評(píng)：FPA色彩性格測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)的信度和效度分析，為引進(jìn)人才、領(lǐng)導(dǎo)決策、績(jī)效追蹤、崗位晉升、員工培養(yǎng)等提供參考依據(jù)；
2、人才激勵(lì)：人才福利開發(fā)，彈性福利、激勵(lì)型福利分層制度設(shè)計(jì)，員工激勵(lì)計(jì)劃等；
3、人才培養(yǎng)：中高端崗位接班人計(jì)劃，內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃等；
三、人事方面
1、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職時(shí)，企業(yè)文化的培訓(xùn)；對(duì)新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行用工登記，社保及公積金的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效考核的核算工作，并制作相應(yīng)的表格與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)；
3、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和保管；
4、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通和交流，了解員工情況，并提出合理化的解決方案；
5、離職員工的面談以及離職手續(xù)的辦理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
