工作時間：2012-07 - 2015-07
公司名稱：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：副總經(jīng)理/副總裁
工作描述：
公司規(guī)模： 年銷售額8-10億元，1200人
工作地點：上海
公司簡介：上海森林特種鋼門有限公司系一家致力于高端建筑市場公共安全行業(yè)，集研發(fā)、制造、銷售與安裝服務(wù)于一體的跨行業(yè)跨地區(qū)性綜合企業(yè)。公司創(chuàng)立于1988年，總部毗鄰浦東機場,公司現(xiàn)有四大制造基地，在全國分布10家分公司，5家子公司。公司有多項產(chǎn)品填補國內(nèi)空白，達(dá)到國際先進(jìn)水平，尤其以特種門的制造而聞名海內(nèi)外。公司產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于全國各大中城市的標(biāo)志性建筑和國家級重點工程乃至世界級的工程，如上海環(huán)球金融中心、浦東國際機場、虹橋軌道交通樞紐等，產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)受到市場廣泛好評。1989年始創(chuàng)于中國深圳，目前在中國上海、南京、成都、重慶、深圳、廣州、天津等城市擁有十余家全資子公司。
職位：行政人事總監(jiān)
匯報對象：總公司董事長
直接下屬人數(shù)：4人（人事經(jīng)理，辦公室主任，法務(wù)部經(jīng)理，體系辦主任）
主要職責(zé)及工作業(yè)績：
1，負(fù)責(zé)總公司及所轄公司的人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃及薪酬與福利體系設(shè)計,整合各類有效資源,推動和指導(dǎo)下屬公司開展各項人力資源管理工作；
2，建立健全總司及下屬各公司人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)推行及嚴(yán)格執(zhí)行，依據(jù)執(zhí)行的反饋及時進(jìn)行制度和政策的不斷完善,協(xié)調(diào)集團各職能部門制度體系建設(shè)。
3，建立公司內(nèi)部的激勵留人機制及員工信息反饋體系，依托公司OA等信息平臺從制度上、人力資源管理的功能上為公司發(fā)展服務(wù)，并不斷致力于公司人力資源管理的理念創(chuàng)新,職能創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。
4，對各下屬各地公司，在人力資源管理上嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)揮下屬公司人事工作的主觀能動性，同時為其提供全面的指導(dǎo)并監(jiān)控實施，不斷對績效進(jìn)行改善和評估，推行內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度，定期開展人力資源審計；
5，建立員工績效管理體系,全面實施關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）管理體系，采用360度績效考核方式,引導(dǎo)員工根據(jù)自身特點開展職業(yè)生涯規(guī)劃。
6，成立法務(wù)部，搭建法務(wù)部門管理團隊，為公司各部門提供法務(wù)支持；
7，任職公司管理者代表，負(fù)責(zé)分管體系工作；
8，負(fù)責(zé)總公司行政工作；
工作時間：1997-06 - 2004-07
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：管理部 | 所在崗位：人事主管
工作描述：
擔(dān)任職位：人事課長 （2000多人、生產(chǎn)各種五金電腦散熱片、五金配件、監(jiān)視器五金外殼、光驅(qū)硬盤外殼等）
工作匯報人：主要對管理部經(jīng)理（臺干）負(fù)責(zé)
下屬人員：人事主管1人、人事文員1人、行政專員兼安全主任1人、招聘專員1人，培訓(xùn)專員1人、績效考核專員1人、前臺2人、保安13人、飯?zhí)?0人、司機4人、廠醫(yī)1人、清潔4人、機務(wù)組7人合計47人。
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)人事、行政、總務(wù)后勤、績效考核、培訓(xùn)、安全管理、員工關(guān)系、政府部門關(guān)系等方面的工作。
主要業(yè)績：1）根據(jù)法律、法規(guī)制訂規(guī)章制度、管理辦法、安全管理制度等，使員工有章可循，管理部有法可依。2）利用人力資源六大模塊的管理原理開展公司的各項人事管理活動。3）通過績效考核提高員工的工作效益，降低生產(chǎn)成本，同時利用績效考核、培訓(xùn)達(dá)到員工的職業(yè)提升，使優(yōu)秀的員工能夠有機會進(jìn)入公司的低層或中層管理行列。4）利用安全管理制度、安全法規(guī)、安全培訓(xùn)等降低公司安全事故發(fā)生率，確保員工人身安全，減少公司損失。
工作時間：2005-11 - 2009-08
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：城市發(fā)展研究中心 | 所在崗位：人事主管
工作描述：
1、人事管理工作（校園招聘、每月薪酬獎金制定、公積金社保繳納、進(jìn)度考核）
2、行政管理工作（日常事務(wù)的計劃安排、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理）
3、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理（涉密計算機、服務(wù)器的管理與維護）
4、活動組織與策劃（定期組織文體活動、集體外出旅游考察及大型球類比賽及運動會）
5．領(lǐng)導(dǎo)秘書（安排領(lǐng)導(dǎo)日程表及會議準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，落實領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)）
工作時間：2008-03 - 2011-05
公司名稱：腳步網(wǎng)信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：培訓(xùn)招聘主管
工作描述：
招聘：
1、建立了公司招聘制度和流程
2、維護現(xiàn)有招聘渠道，保障各部門空缺崗位的及時到崗。
3、針對特殊崗位（主持人和編導(dǎo)）進(jìn)行定向人才挖掘，截止目前主持人定向挖掘3人，編導(dǎo)定向挖掘2人。
4、針對中高層崗位的獵頭招聘，成功獵頭企業(yè)管理部經(jīng)理崗位人員。
5、組織開展校園招聘，與哈爾濱、沈陽、北京、杭州等多家高校建立人才供給聯(lián)系。
6、日常招聘評估設(shè)計及面試管理
培訓(xùn)：
1、建立新員工入職培訓(xùn)體系（從入職指引、新員工培訓(xùn)到員工轉(zhuǎn)正）
2、制定公司課程體系
3、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍
4、外部培訓(xùn)機構(gòu)和外部培訓(xùn)師的資源整合
5、實施《新員工入職培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》、《職業(yè)精神與職業(yè)操守培訓(xùn)》
員工關(guān)系：
1、制定員工關(guān)懷方案
2、員工滿意度調(diào)查
績效考核：
完整跟進(jìn)公司績效改革項目，了解職位管理、績效考核、薪酬福利的設(shè)計與開發(fā)。
