工作時間：2014-09 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事部經(jīng)理 | 所在崗位：
工作描述：
一、工作職能
全面協(xié)助集團(tuán)董事長（總經(jīng)理）開展對內(nèi)、對外工作。工作重點(diǎn)：人力資源/行政、戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬物業(yè)管理公司日常管理。實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營及管理。
二、戰(zhàn)略方面
1、協(xié)助決策層制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃，組織各部門高管層級參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃等，并形成戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營計(jì)劃書、目標(biāo)責(zé)任書、激勵方案等相關(guān)正式文件以執(zhí)行；
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃，組織落實(shí)各項(xiàng)管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。經(jīng)授權(quán)組織召開高層管理會議和工作協(xié)調(diào)會，監(jiān)督會議決議及其它會議事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況及整改措施等；
三、人力資源方面
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、策略，參與重大人事決策。定期向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、全面主持企業(yè)人力資源運(yùn)營，研究設(shè)計(jì)可持續(xù)發(fā)展人力資源系統(tǒng)和管控模式，建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展等）；指導(dǎo)并協(xié)助各項(xiàng)目公司班子組建、管理體系建設(shè)與完善；
3、完善企業(yè)組織體系建設(shè)與變革。包括：組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整，工作分析，完善崗位說明書、定崗定編設(shè)計(jì)等，提升企業(yè)綜合管理及運(yùn)營水平，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，控制人力成本，提升人力資源效率、競爭力、員工滿意度等；
4、管理并整合優(yōu)化人力資源團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督指導(dǎo)人力資源各版塊工作開展；及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
5、中高層人才、核心人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；
6、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競爭力、挑戰(zhàn)而具激勵性的員工發(fā)展路徑；
7、企業(yè)文化塑造、提煉、推動、傳播；員工活動的組織、開展；
8、法務(wù)風(fēng)險管控：完善勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作；
四、行政方面
1、建立完善行政管控體系，規(guī)范完善行政管理制度和工作流程，并加以貫徹推動、監(jiān)督執(zhí)行；
2、集團(tuán)及各項(xiàng)目公司行政各版塊的監(jiān)督及指導(dǎo)。包括：日常辦公事務(wù)管理、會議管理、資產(chǎn)管理、食堂管理、住宿管理、辦公物品管理、公文管理、檔案管理、印信管理、文書資料管理、證照管理、車輛管理，以及其它涉外事務(wù)和后勤保障等（外聯(lián)公關(guān)接待、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、生活福利等），重點(diǎn)把控權(quán)限授權(quán)、工作匯報，以及協(xié)調(diào)處理等；
3、方案審核及費(fèi)用管控，包括：采購、差旅、車輛、接待、會務(wù)、合同等；
4、統(tǒng)籌組織公司各類大型活動、重要接待、外聯(lián)對接關(guān)系維護(hù)等。
工作時間：2016-05 - 2017-06
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：品管部/行政人事部 | 所在崗位：管代、品質(zhì)經(jīng)理兼行政人事部經(jīng)理
工作描述：
一、質(zhì)量管理工作方面：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)貫徹落實(shí)，改善公司質(zhì)量管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施，以及公司各種質(zhì)量管理活動執(zhí)行與推動。
3、組織和協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品的認(rèn)證工作，負(fù)責(zé)對原材料供應(yīng)商的評估。
4、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程的制定與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。
5、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理顧客投訴與退貨調(diào)查、原因分析，并擬定改善措施。
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)、以及質(zhì)量成本的分析與控制工作。
7、負(fù)責(zé)組織不合格品的控制，制定不合格的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器、量具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的管理工作。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，組織分析管理數(shù)據(jù)。
10、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)人員的質(zhì)量基礎(chǔ)培訓(xùn)及檢驗(yàn)工作要點(diǎn)培訓(xùn)工作。
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交付的其它工作。
二、行政人事管理方面：
行政：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)企業(yè)的行政事務(wù)，積極貫徹行政管理方針、政策，為實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)和各部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作提供支持和后勤保障。
人事：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。
工作時間：2006-01 - 2006-05
公司名稱：腳步網(wǎng)人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)籌建新世界百貨（江北店）人事工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)的建立；分析公司全館人員需求量及合理調(diào)配組織架構(gòu)。
3、建立健全人事及福利制度，人事課預(yù)算編列及控制，各種薪資、獎金計(jì)算及核發(fā)。
4、對公司全員的薪資、社會保險、其他商業(yè)保險等相關(guān)人事工作的全面統(tǒng)籌及審核。
5、負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)各部門人員投訴及糾紛。
6、與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T及公司上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。對未能處理之事項(xiàng)，即時報上級主管，以便核示。
7、編寫、制訂招聘簡章、審核員工招募計(jì)劃及參加對外招聘和組織、實(shí)施現(xiàn)場大型招聘會。
8、對入職員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、勤務(wù)管理及入司引導(dǎo)工作等。
9、員工任用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)職等審核及處理。
10、負(fù)責(zé)員工合同簽定及檔案管理、薪酬管理、勞動關(guān)系維護(hù)、績效考核資料建立、完善等工作。
11、督導(dǎo)本部門所屬人員的工作及績效考核，并交派相應(yīng)任務(wù)。
工作時間：2005-01 - 2005-12
公司名稱：腳步網(wǎng)招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事及行政部 | 所在崗位：人事主管
工作描述：
1、協(xié)助籌備公司正式開業(yè)活動，督促下屬配合執(zhí)行相關(guān)事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)的建立及優(yōu)化；分析公司全館人員流量及合理調(diào)配組織架構(gòu)。
3、建立健全人事及福利制度，人事課預(yù)算編列及控制，各種薪資、獎金計(jì)算及核發(fā)。
4、對公司全員的薪資、社會保險、商業(yè)保險等相關(guān)人事工作的全面統(tǒng)籌及審核。
5、負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)各部門人員投訴及糾紛，勞動關(guān)系維護(hù)。
6、與政府主管部門及公司上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。對未能處理之事項(xiàng)，即時報上級主管，以便核示。
7、審核員工招募計(jì)劃及參加對外招聘（全館人員）。
8、員工晉升、異動、調(diào)薪處理。
9、負(fù)責(zé)全館人員檔案管理及富機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘，各部門員工的入職前期培訓(xùn)及勤務(wù)管理。
11、督導(dǎo)本部門部屬人員的工作及績效考核，并交派相應(yīng)任務(wù)。
12、公司運(yùn)營期間，為公司的正常營運(yùn)起到良好的后勤人事保障。
