工作時(shí)間：2013-05 - 至今
公司名稱：腳步網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
1、參與公司一個(gè)水上樂園項(xiàng)目、一個(gè)商業(yè)街項(xiàng)目、一個(gè)住宅項(xiàng)目的啟動(dòng)，日常負(fù)責(zé)米立方水上樂園項(xiàng)目運(yùn)營的人事、行政、采購等工作，轄下團(tuán)隊(duì)10人。
2、合理規(guī)劃公司人力資源架構(gòu)、戰(zhàn)略，保證運(yùn)營流暢。主導(dǎo)三個(gè)年度的人力資源架構(gòu)及全年人力資源成本預(yù)估。
3、保證米立方旺季高峰期人員供應(yīng)（約600人），開發(fā)招聘基地若干，招聘職位包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售副總、高級(jí)工程人員等，面試超過2000名應(yīng)聘者。有包括網(wǎng)絡(luò)、獵頭、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)、新媒體等各種招聘渠道的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、設(shè)計(jì)公司的培訓(xùn)體系，擔(dān)任講師及監(jiān)督執(zhí)行。自行設(shè)計(jì)課程及擔(dān)任講師的課程包括入職培訓(xùn)、個(gè)人素質(zhì)類培訓(xùn)、非器械類的拓展培訓(xùn)、中層團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；組織實(shí)施的課程包括器械類拓展培訓(xùn)、高層培訓(xùn)、企業(yè)沙龍、沙盤模擬、各類專業(yè)培訓(xùn)等。
5、合理設(shè)計(jì)績效考核方案及薪酬方案并定期更新。設(shè)計(jì)了初期公司的寬帶工資體系并主導(dǎo)了兩個(gè)年度的調(diào)薪。
6、勞動(dòng)關(guān)系和諧，未出現(xiàn)任何勞動(dòng)爭議事件；主持執(zhí)行過400人的批量裁員工作并順利完成；員工流動(dòng)率控制極佳。
7、與各級(jí)政府機(jī)關(guān)、部門保持良好關(guān)系；完美完成各級(jí)政府、團(tuán)體的接待工作。
8、公司各類證照齊全、按時(shí)年檢，成功注冊(cè)一個(gè)新公司。
9、接收政府報(bào)告、公文，撰寫公司所有行政公文、會(huì)議紀(jì)要、上行文、下行文、公告、計(jì)劃；主導(dǎo)部分重點(diǎn)的談判備忘錄、合同擬定。
10、撰寫公司內(nèi)部文化類宣傳稿件、部分策劃類文案、撰寫項(xiàng)目對(duì)外形象類新聞稿件并在各類媒體發(fā)表若干，撰寫大型活動(dòng)新聞通稿并與媒體對(duì)接。
11、完成新宿舍、新食堂選址裝修，日常的食堂、宿舍、車務(wù)管理圓滿完成。
12、與集團(tuán)溝通順暢，項(xiàng)目與集團(tuán)間關(guān)系和諧。
13、圓滿完成總經(jīng)理交辦其他工作，在運(yùn)營宣傳營銷等方面為領(lǐng)導(dǎo)層出謀劃策。
工作時(shí)間：2008-09 - 2011-10
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：深圳區(qū)主管
工作描述：
簡要說明：
銳旗人力集團(tuán)創(chuàng)立于1992年，專業(yè)從事人力資源開發(fā)、交流與管理，經(jīng)過近20年的磨礪與積累，目前已發(fā)展成為集勞務(wù)派遣、獵頭、培訓(xùn)于一體的人力資源集團(tuán)化企業(yè)。2011年4月28日銳旗人力集團(tuán)與全球開創(chuàng)性人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者、世界百強(qiáng)企業(yè)萬寶盛華集團(tuán)（manpower)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，正式成立銳旗人力集團(tuán)（Manpower & Reach Human Resource Group）。這標(biāo)志著銳旗集團(tuán)在即將跨入20載之際迎來品牌全面升級(jí)的機(jī)遇。
在2009年10月進(jìn)入公司后，本人努力上進(jìn)，對(duì)工作追求卓越，入職半年便得到公司賞識(shí)，被提升為深圳分公司主管。任職期間，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后服務(wù)旗下客戶：“萬和上市集團(tuán)”、“一鼎科技”、“丁家宜”、“順豐速運(yùn)”、“信億利貿(mào)易”、“韓酷數(shù)碼”、“北京星河風(fēng)尚”共計(jì)6000多名派遣員工，具體工作如下：
職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)及日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)企業(yè)員工的招聘工作：選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、入職等；
3、完善、協(xié)調(diào)與轄區(qū)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的相關(guān)政策、程序與計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)勞資糾紛協(xié)調(diào)及法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，處理涉及勞動(dòng)爭議與員工關(guān)系的各種問題
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)緊急事件處理及相關(guān)危機(jī)處理；
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)設(shè)計(jì)及實(shí)施優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、員工評(píng)選及激勵(lì)方案；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)員工檔案管理工作（包括人事資料的管理、人才庫建設(shè)）、員工關(guān)系、員工社保福利享受、薪酬費(fèi)用表制作、績效評(píng)分、績效面談的有效實(shí)施及督導(dǎo)工作；
8、宣導(dǎo)企業(yè)文化，協(xié)助工會(huì)開展各類員工活動(dòng)，參與組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展活動(dòng)；
9、離職面談及流失率分析，與直線部門合作實(shí)施改善措施；
主要成績：
在為客戶服務(wù)的同時(shí)，本人也為銳旗集團(tuán)編寫了一系列的流程、管控文件：旗下各項(xiàng)目的《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）》、《檔案管理制度》、《管理費(fèi)用表制作細(xì)則》、《員工生日福利策劃書》、《團(tuán)隊(duì)周會(huì)制度》、《團(tuán)隊(duì)拓展企劃書》、《2011年年會(huì)策劃書》、《全國社保屬地化專項(xiàng)》體系管控文件編寫（包含37個(gè)主要體系文件及過百份信息、數(shù)據(jù)附件）等等。
2009年10月至今，成功地處理員工關(guān)系事件100余起，包括勞資糾紛，員工解雇，員工申訴調(diào)查，緊急特殊事件(集體罷工、怠工、病休、工傷、因公及非因公死亡)等。確保企業(yè)依從法律法規(guī)及行業(yè)行為準(zhǔn)則，有效地保障了企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)事業(yè)部經(jīng)理
下屬人數(shù)：4
離職原因：職業(yè)規(guī)劃
工作時(shí)間：2017-07 - 2017-08
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理
工作描述：
*構(gòu)架和完善公司的人事行政制度（試行）；
*構(gòu)架和完善公司的組織結(jié)構(gòu)、部門及崗位說明書；
*和律師一起起草公司的勞動(dòng)合同以及保密協(xié)議；
*辦理公司的社保事宜；
*招聘人員到崗試崗；
*負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)；
*負(fù)責(zé)管理公司的車輛；
*負(fù)責(zé)公司倉庫的裝修；
*負(fù)責(zé)公司大小的會(huì)議及會(huì)議精神的傳達(dá)；
*負(fù)責(zé)辦公室來往客人的接待；
*負(fù)責(zé)辦公室物品采購。
工作時(shí)間：2008-03 - 2012-10
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管
工作描述：
深圳市富安娜家居用品股份有限公司，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的營銷服務(wù)體系和高效的物流配送體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實(shí)力的知名上市家紡企業(yè)（證券代碼：002327） 。
富安娜是中國藝術(shù)家紡的開創(chuàng)者和領(lǐng)軍者，是最具創(chuàng)新能力的中高端家紡品牌核心運(yùn)營商之一，是同行業(yè)中擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)最多的企業(yè)之一。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)子公司一線員工招聘管理，人員梯隊(duì)建設(shè)，招聘渠道拓展與分析。
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、離職手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)子公司SAP人事信息系統(tǒng)維護(hù)及考勤管理，并每月提交基礎(chǔ)人力分析。
4、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化、公司制度等相關(guān)培訓(xùn)。
5、每月社保匯算、人員增減和變更、員工勞動(dòng)用工備案手續(xù)辦理。
6、員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)訴訟相關(guān)事宜辦理；
7、協(xié)助大區(qū)總監(jiān)做好一線團(tuán)隊(duì)建設(shè)，連接子公司與總部人力資源部的溝通。
8、全面負(fù)責(zé)子公司的辦事處管理等日常行政工作。
