1、通過10年人力資源工作的沉淀，人力資源管理師、培訓(xùn)師、管理咨詢的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對人力資源管理系統(tǒng)有深厚功底，同時(shí)擁有人力資源各大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、豐富的企業(yè)經(jīng)歷使我熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)體系為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的績效管理制度為企業(yè)提高效益，降低成本，留住優(yōu)秀人才。
3、富有工作激情、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、有較強(qiáng)的精力投入工作。
4、重視員工關(guān)系的管理及企業(yè)文化的建立和完善，具有豐富處理勞資糾紛的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾被企業(yè)授予特別委托全權(quán)處理相關(guān)勞資案件數(shù)十起。
熟練使用辦公軟件，其中在Word和Excel中能迅速地進(jìn)行文字處理、排版、編輯和制表格，熟練掌握PPT制作。熟悉人力資源管理六大模塊工作，特別擅長培訓(xùn)、員工關(guān)系、考核、社保、技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)等。
陽光、積極向上的我擁有良好的心態(tài)，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，超強(qiáng)的抗壓能力。
1.全程參與公司中小板（深圳A股）上市進(jìn)程。熟識人力資源六大模塊的體系建設(shè)和與之對應(yīng)的實(shí)操能力，對人力資源有系統(tǒng)認(rèn)知和實(shí)操，對人力資源和行政管理各個(gè)模塊有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操能力；
2.資深的HR專業(yè)事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，對人才的選、用、育、留，規(guī)劃配置、培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與福利管理，績效考核、員工關(guān)系、以及行政工作具有嫻熟規(guī)劃與執(zhí)行技巧；
3.熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，對勞動(dòng)法、合同法、保險(xiǎn)條例、安全生產(chǎn)法有系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，處理過一系列的勞資糾紛。
4.能夠從全局及戰(zhàn)略角度，將HR工作助力于公司戰(zhàn)略。將能否為企業(yè)效益增值作為開展一切HR工作的出發(fā)點(diǎn)與績效評價(jià)的中心點(diǎn)；將責(zé)任心是否最強(qiáng)作為重要崗位選人的第一要素；具備打造高效團(tuán)隊(duì)與組建人才梯隊(duì)的成功經(jīng)歷；具備獨(dú)立操作和建立人力資源各類體系包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織流程優(yōu)化等；具備一定的行政公關(guān)能力。
4.能夠從全局及戰(zhàn)略角度，將HR工作助力于公司戰(zhàn)略。將能否為企業(yè)效益增值作為開展一切HR工作的出發(fā)點(diǎn)與績效評價(jià)的中心點(diǎn)；將責(zé)任心是否最強(qiáng)作為重要崗位選人的第一要素；具備打造高效團(tuán)隊(duì)與組建人才梯隊(duì)的成功經(jīng)歷；具備獨(dú)立操作和建立人力資源各類體系包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織流程優(yōu)化等。
本人做事認(rèn)真細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通交流。十年的人力資源方面經(jīng)驗(yàn)使我對人力資源的各個(gè)模塊有一定的了解并在實(shí)踐操作方面掌握了一整套嚴(yán)格規(guī)范的辦事體系，加強(qiáng)了我工作的條理性及組織管理能力
