姓名：七小分
年齡：30歲
電話：181****1456
郵箱：709663****@qq.com
經(jīng)驗(yàn)：8年
意向：人力行政經(jīng)理
時(shí)間：2003-09 - 2006-02
學(xué)校：腳步網(wǎng)大學(xué) | 專業(yè)：工商企業(yè)管理 | 學(xué)歷：本科
工作時(shí)間：2013-09 - 2017-07
公司名稱：腳步網(wǎng)管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力行政經(jīng)理
工作描述：
人力資源管理工作：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。
4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。
6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
7、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
11、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
12、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
13?管理集團(tuán)公司各子公司HRBP。
14?上市對接負(fù)責(zé)人（除財(cái)務(wù)資料外）
行政管理工作：
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織策劃公司年會、各項(xiàng)節(jié)假日活動及旅游活動。
3、公司固定資產(chǎn)管理、維修、配置及盤點(diǎn)工作。
4、負(fù)責(zé)新廠房租賃、裝修、搬遷及與物業(yè)聯(lián)絡(luò)溝通工作。
5、公司消防安全管理及檢查接待應(yīng)對工作。
6、后勤清潔衛(wèi)生、文具采購管理等其它雜項(xiàng)。
工作時(shí)間：2014-09 - 2017-04
公司名稱：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力行政經(jīng)理
工作描述：
公司為臺資企業(yè)，員工2000人，主營電源適配器、光伏逆變器、安定器的研發(fā)、制造與銷售，主要客戶為EPSON、LG、SAMSUNG、京瓷等五百強(qiáng)企業(yè)。主要負(fù)責(zé)大陸地區(qū)三家分公司及各地辦事處的人力資源、行政后勤及安全事務(wù)管理，下設(shè)課長4人。
1、人力資源規(guī)劃：依公司發(fā)展戰(zhàn)略及SWOT分析，規(guī)劃并實(shí)施人力資源中長期重點(diǎn)工作；
2、預(yù)算管理：指導(dǎo)并審核人事費(fèi)用、行政后勤費(fèi)用、安全事務(wù)費(fèi)用的預(yù)算編制與實(shí)施；
3、人力資源日常管理：人才測評體系建立，人才梯隊(duì)建設(shè)，接班人計(jì)劃展開，人才留任與激勵(lì)，績效體系改善，薪酬調(diào)研，年度調(diào)薪與晉升管理；
4、文化建設(shè)：文化理念修訂、宣傳、并納入績效考核體系；
5、制度與流程：公司制度完善與流程優(yōu)化；
6、員工關(guān)系：員工活動計(jì)劃審核，大型活動策劃，員工溝通管理及績差員工處理；
7、行政后勤管理：年度工作計(jì)劃審定，重點(diǎn)工程跟進(jìn)，日常管理改善；
8、安全事務(wù)管理：安全、環(huán)保體系管理及年度工作計(jì)劃審核，內(nèi)審及管審的組織；
9、BCMS管理：年度計(jì)劃制定、實(shí)施及組織評審；
10、部門建設(shè)：組織部門例行學(xué)習(xí)，指導(dǎo)CIP開展；
11、外部關(guān)系建立：政府各部門及社區(qū)關(guān)系建立與維護(hù)。
項(xiàng)目時(shí)間：2005-03 - 2017-04
項(xiàng)目名稱：永樂家電分店閉店
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
諸暨分店閉店小組成員，從計(jì)劃、清盤、閉店、人員安置、遣散歷時(shí)2個(gè)月，員工100余人，促銷員統(tǒng)一通知廠方安置
我的職責(zé)
主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系維持、人員安置、調(diào)配、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、糾紛處理
項(xiàng)目時(shí)間：2007-06 - 2017-04
項(xiàng)目名稱：HR體系建設(shè)
項(xiàng)目描述：
項(xiàng)目介紹
HR體系建設(shè)，逐步建立起了招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理體系，使公司的經(jīng)營管理水平上了新臺階，得到了公司的充分肯定。
我的職責(zé)
制定HR體系建設(shè)計(jì)劃；帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)對當(dāng)?shù)孛髮?shí)施調(diào)研；出調(diào)研報(bào)告及HR體系建設(shè)建議書。
本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，為人誠信務(wù)實(shí)，具突出的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、自主決斷和良好執(zhí)行力及企業(yè)忠誠度，精通人力資源、行政管理、精益供應(yīng)鏈管理、標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)和5S應(yīng)用等管理工作、對ISO有較深的認(rèn)識和了解（具Iso9001:2008/Iso22000:2005內(nèi)審員資格證）,受過供應(yīng)鏈管理（具高級物流師證書）、HACCP體系、GMP、JIT管理等相關(guān)培訓(xùn)。
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