工作時(shí)間：1994-04 - 1999-02
公司名稱(chēng)：腳步網(wǎng)招聘咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：審計(jì)專(zhuān)員/助理
工作描述：
*會(huì)計(jì)憑證抽查、詳細(xì)記錄底稿、復(fù)印憑證附件；
*對(duì)分配的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行重新核對(duì)、計(jì)算，并詳細(xì)記錄底稿；
*將填寫(xiě)好的底稿匯總，編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告交由主審會(huì)計(jì)師審核；
*在事務(wù)所期間，曾承擔(dān)過(guò)150多家國(guó)企、中外合資、獨(dú)資企業(yè)的年度財(cái)務(wù)審計(jì)，以及燕化高新、鄭州煤電、萬(wàn)東醫(yī)療、京西旅游、中服股份等十幾家企業(yè)的上市審計(jì)工作。
工作時(shí)間：2000-07 - 2003-08
公司名稱(chēng)：腳步網(wǎng)信息科技有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：招聘培訓(xùn)專(zhuān)員/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)，協(xié)助考核、任用、離職、薪酬、人事檔案管理等工作。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的修訂、完善、檢查和執(zhí)行。
3、協(xié)助編寫(xiě)公司內(nèi)各職位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，制定各崗位職責(zé)。
4、協(xié)助公司大型會(huì)議和活動(dòng)的安排、通知、通告的擬定與宣傳。
5、負(fù)責(zé)員工康樂(lè)活動(dòng)的策劃和組織工作。
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳和文藝晚會(huì)的策劃和組織工作。
工作時(shí)間：2015-03 - 2017-06
公司名稱(chēng)：腳步網(wǎng)人才咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事主管
工作描述：
主要負(fù)責(zé)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)“勞務(wù)承包”團(tuán)隊(duì)的人事管理工作，后期主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)學(xué)校的申辦及公司所有員工培訓(xùn)工作。主要工作內(nèi)容有：
（1）制定公司人力資源管理規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并監(jiān)督實(shí)施和修正；
（2）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，組織編制年度人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備人力資源，確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
（4）及時(shí)了解、掌握各項(xiàng)人事管理、福利及社會(huì)保險(xiǎn)政策和國(guó)家法律法規(guī)；
（5）組織完成公司人事檔案的管理，負(fù)責(zé)公司員工工傷、勞動(dòng)關(guān)系、人事代理、勞動(dòng)糾紛等人事范疇的工作；
（6）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，了解各部門(mén)的培訓(xùn)需求，編制年度人員培訓(xùn)計(jì)劃；
（7）組織完成培訓(xùn)預(yù)算的制定、控制工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
（8）組織開(kāi)展員工對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)征求工作，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
（9）其他事務(wù)性工作，包括員工考勤、請(qǐng)假管理，員工五險(xiǎn)一金的繳納管理，辦公設(shè)備物資采購(gòu)與管理等。
工作時(shí)間：2015-11 - 至今
公司名稱(chēng)：腳步網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)：綜合部 | 所在崗位：綜合部經(jīng)理
工作描述：
武漢**高新科技有限公司是一家專(zhuān)門(mén)從事各行業(yè)機(jī)械設(shè)備金屬表面損傷后修復(fù)再生利用的專(zhuān)業(yè)新型高新技術(shù)企業(yè)。目前公司在進(jìn)行新三板的股改工作，計(jì)劃2017年掛牌。
人力資源管理:
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部管理工作，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌和主持公司人力資源的所有管理事宜。定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源相關(guān)的執(zhí)行情況；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期上報(bào)有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的層層分解，構(gòu)建合理的指標(biāo)體系；建立健全公司績(jī)效考核流程體系；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、監(jiān)督實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，打造一支高度認(rèn)同公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)型組織；
6、規(guī)劃公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司每月員工的薪酬報(bào)表。
行政管理：
1、主持公司行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌和主持辦公室的所有管理事宜。定期向總經(jīng)理匯報(bào)辦公室各項(xiàng)代辦事宜的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度的擬定、宣導(dǎo)和督辦執(zhí)行工作；
3、負(fù)責(zé)公司辦公公文發(fā)布的審核，定期檢討匯報(bào)；
4、主持公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和年會(huì)等內(nèi)部大型會(huì)議及大型活動(dòng)組織籌備工作，對(duì)會(huì)議及活動(dòng)方案流程進(jìn)行案例流程制定；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作與對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)的聯(lián)系與籌備；
6、公司公章、證照的有效性管理及使用監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)后勤部門(mén)全盤(pán)工作，及公司車(chē)輛使用制度的制定、督辦執(zhí)行等；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
