在瀏覽簡歷的過程中，什么樣的簡歷是HR不喜歡的呢？我們在制作簡歷模板的過程中需要注意哪些內(nèi)容？下面我們來看一下腳步網(wǎng)http://www.cengfengjixie.cn/  在線簡歷模板制作整理的相關(guān)內(nèi)容吧。

　　首先，就是五顏六色的簡歷，很多剛剛不如社會的新人小白可能不太了解，HR每天需要瀏覽大量的簡歷，如果成千上萬份簡歷都是花花綠綠的你想象一下，乳溝是你，是不是會看的眼花繚亂的。五顏六色的簡歷只會給HR增加工作量，HR瀏覽一份簡歷的時間大約在十幾秒，會在簡歷中快速尋找他需要的關(guān)鍵詞，如果簡歷上五顏六色的，就需要HR一點(diǎn)點(diǎn)的仔細(xì)尋找，可能有時候HR看累了就直接給你pass掉了。一般情況下，簡歷都是在一頁紙以內(nèi)，排版整潔，可以一眼就讓人抓到所需要的關(guān)鍵信息。

　　接著，就是簡歷中沒有內(nèi)容的，很多人在寫工作描述的時候，一般都會簡單的一筆帶過，這樣約等于沒寫。要寫出自己的工作成果和自己的能力。

　　還有就是非常的自我，不要總是你想怎樣怎樣的，HR招聘的目的是給公司創(chuàng)造價值的，當(dāng)你說你希望你能學(xué)到**、想要這樣的機(jī)會等等，就是在告訴HR，你沒有經(jīng)驗(yàn)。你要告訴HR你會什么，能做什么等等。

　　HR不喜歡的簡歷還有經(jīng)歷非常豐富的，一開始參加工作可能不清楚自己的方向，經(jīng)常跳來跳去也正常，但是千萬不要將你所有的工作經(jīng)歷都寫上，那種干了幾個月半年的就沒必要寫上去了。

　　還有很多人會把自己考的所有的證都寫上，證書只寫含金量重的，你像“普通話證書、計(jì)算機(jī)證書”等等，這些就沒必要了。

　　最后，就是那種明顯沒有認(rèn)真閱讀招聘要求的，比如：招聘要求里寫著只要研究生，結(jié)果本科或是專科還非要去投遞簡歷試一試。如果標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到但是想要爭取，那么你在投遞簡歷的時候就一定要寫清楚，你哪一點(diǎn)特別符合要求。

　　列如：看到貴公司只想招研究生，但是我是本科相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也非常的多，希望您可以考慮一下。

　　相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)也要具體的寫出來，可以根據(jù)公司的招聘要求來填寫你的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會抓住重點(diǎn)。HR想要在簡歷中找到他需要的關(guān)鍵技能，HR就會在簡歷中的相關(guān)經(jīng)歷中重點(diǎn)尋找，所以要讓人一眼就看到，并且技能、經(jīng)驗(yàn)和招聘要求越接近的，被看到的概率就會越大。

　　大家在制作簡歷的是一定要記住排版干凈，重點(diǎn)清晰；要換位思考，一定要看清招聘的要求，突出自己的能力經(jīng)驗(yàn)和技能。