許多在找工作的小伙伴一定在想HR都喜歡什么樣的簡歷呢？其實，大部分的HR都喜歡簡潔明了的簡歷，HR能一眼找到想要的關(guān)鍵詞。那么，怎樣才能制作出HR喜歡的簡歷呢？下面就跟著小編一起來看看吧！

　　首先，因為HR每天都要看大量的求職簡歷，如果你寫得密密麻麻讓人眼花繚亂，一眼看去不知道你想要表達的是什么，HR也不會一點一點的仔細看，這樣的簡歷很容易被忽略pass掉。

　　但是，如果你的簡歷寫的太短也不行，不能從這份簡歷中體現(xiàn)出你在工作中的價值。

　　如果你在制作簡歷的時候，夸大其詞也是不可取的，簡歷內(nèi)容是需要精煉美化。但是不能過分美化。簡歷要的是真實，如果在簡歷制作http://www.cengfengjixie.cn/的時候說的天花亂墜，最后面試時發(fā)現(xiàn)與你的真實信息不符，很可能會喪失面試的機會。

　　那么，我們怎樣才能寫好一份簡潔明了的簡歷呢？

　　1、簡歷排版

　　我們在選擇簡歷排版的時候，盡量選擇簡潔干凈的樣式，排版是為了讓觀看者閱讀起來更加的舒服，如果你做的花里胡哨，讓人眼花繚亂的，就沒有想閱讀下去的興趣。所以在選擇排版的時候我們可以用腳步網(wǎng)來進行選擇，有許多簡潔大方的模板供大家選擇。

　　2、目標(biāo)明確

　　我們在制作簡歷的時候只需要針對你要應(yīng)聘的這個崗位寫就可以，HR會根據(jù)你簡歷中的經(jīng)歷、技能、能力等方面考慮你是否是他們需要的人才。

　　3、優(yōu)缺點

　　在自我評價中，要對自己有明確的認知，全面的分析自己，比如你的性格是什么樣的，你的優(yōu)勢是什么，可以為公司帶來什么樣的價值等等。

　　4、量化成就

　　最好能將自己在以前的工作中的成績有準(zhǔn)確的數(shù)字支撐，比如：曾經(jīng)任職某公司的銷售，曾在*個月內(nèi)，成交了**單，為為前單位創(chuàng)造了***的營業(yè)額等等，有這些實際性的數(shù)字更能吸引HR的眼球。

　　5、突出能力

　　學(xué)會通過精煉內(nèi)容突出你的職業(yè)能力，讓人能從你的簡歷中看到你的閃光點；HR不會關(guān)心你做過什么，他只會關(guān)心你的工作為公司帶來了什么樣的價值。要從你應(yīng)聘的這個崗位出發(fā)，了解這個崗位的信息，知道HR要招具備什么能力的人，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

　　6、關(guān)鍵詞

　　HR在收集簡歷的時候，會先用搜索關(guān)鍵詞的方式初步篩查符合條件的應(yīng)聘者，所以我們在制作簡歷的時候就要提高應(yīng)聘崗位關(guān)鍵詞的出現(xiàn)率。如果大家不知道什么是高頻詞，那么你可以多看幾家公司的招聘信息，根據(jù)他們要招聘的崗位，崗位職責(zé)和要求來找關(guān)鍵詞。

　　7、工作經(jīng)驗

　　在制作簡歷寫工作經(jīng)驗的時候，如果你的工作經(jīng)驗很多不要都一一列舉上，刪除多余的年份，按照倒敘將最近的一份工作寫在最前面，工作經(jīng)歷可以寫的詳細點，比如：負責(zé)那一塊有哪些成果，完成的情況等等。確保你的簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的。