面試的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？

夏天來臨啦！夏天的來臨意味著一年一度的 畢業(yè)季 要來臨了，每年的畢業(yè)季對(duì)于公司來說都是招人的好機(jī)會(huì)，很多人大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)成為找工作的一員。而對(duì)于畢業(yè)生來說，這個(gè)時(shí)候也是非常緊張的，都很希望自己能找份心儀的工作，記得去年我剛剛畢業(yè)的時(shí)候也是這個(gè)樣子，給很多自己喜歡的公司投簡(jiǎn)歷，在得到面試通知的時(shí)候也很緊張，真的會(huì)花時(shí)間去準(zhǔn)備，因?yàn)檫@對(duì)于自己來說或許是一份很好的機(jī)會(huì)。那面試的時(shí)間如何選擇呢？怎么樣選才是更好的呢？

天數(shù)的選擇:避開周一和周五，選擇中間的幾天

作為職場(chǎng)老員工就知道，星期一的時(shí)候是大家休息過后上班的第一天，新一周的開始，這時(shí)候每個(gè)人都是很有精神，對(duì)工作也是嚴(yán)肅認(rèn)真的。而星期五又是快放假休息的時(shí)候，這一星期或者是沒完成的任務(wù)要抓緊完成很緊張，又或者是快放假了人心都不在工作上了。所以往往只有中間的三天，是面試官們最放松的時(shí)候，這時(shí)候是很有利于面試的。

面試時(shí)間的選擇:最好在上午十點(diǎn)，避開中午吃飯的時(shí)候或者下午很晚的時(shí)候

上午十點(diǎn)是面試官精神狀態(tài)最好的時(shí)候同時(shí)也是自己精神狀態(tài)好的時(shí)候，這時(shí)候說不準(zhǔn)和面試官就會(huì)聊的很好，這個(gè)很給自己加分。中午的時(shí)間大多是饑腸轆轆的時(shí)候。這時(shí)候雙方的精神狀態(tài)不好，而且面試官也有可能著急吃飯而草草了事，還有就是下午很晚的時(shí)候有些公司會(huì)開晚會(huì)比較忙碌，那面試效果也是不怎么好的。

在我看來，上午九點(diǎn)十點(diǎn)左右就是最佳的面試時(shí)間，找工作的小伙伴們一定要記得準(zhǔn)時(shí)到，千萬不能遲到哦，第一印象還是很重要的。

我交上簡(jiǎn)歷了，多久能通知我面試

一般1-3個(gè)工作日會(huì)進(jìn)行電話面試及面試邀請(qǐng)。
1）企業(yè)招聘人員每天會(huì)及時(shí)查閱投遞的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行篩選；
2）篩選的簡(jiǎn)歷會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門主管，確認(rèn)是否合適；
3）對(duì)簡(jiǎn)歷里面不清楚的內(nèi)容及需要提前了解的內(nèi)容，招聘人員會(huì)提前電話做溝通。覺得合適，會(huì)和人才確認(rèn)時(shí)間，安排初面。溝通之后覺得不合適，招聘人員一般會(huì)回復(fù)：此次電話只是基本溝通，如果合適，會(huì)在幾個(gè)工作日內(nèi)做面試安排。如果后面沒有電話邀請(qǐng)，那就是初步溝通不合適。
4）在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)投遞職位的要求做簡(jiǎn)歷修改，強(qiáng)調(diào)招聘要求里面重點(diǎn)需要具備的技能和經(jīng)驗(yàn)。這樣，招聘人員更容易篩選到簡(jiǎn)歷。
5）在接到電話邀請(qǐng)面試后，需要提前對(duì)公司了解清楚，準(zhǔn)備一個(gè)筆記本記錄下需要提問的問題，在面試過程中也可以隨時(shí)記錄比較關(guān)注的問題。
6）面試前準(zhǔn)備幾個(gè)過往工作中的成功案例，以及1-2次失敗的案例分析。準(zhǔn)備一個(gè)1-3分鐘的自我介紹，表達(dá)流暢，條理清晰。
7）在等待面試通知中，可以繼續(xù)找下一家公司，找到下一家公司面試直到結(jié)果也需要幾個(gè)工作日，兩者不沖突，也方便擇業(yè)就業(yè)。

面試時(shí)簡(jiǎn)歷上到崗時(shí)間怎么寫？

推遲到崗的高情商理由：

1、工作有始有終，我需要時(shí)間把上份工作交接完畢，方可前來報(bào)到！說明了原因，也表現(xiàn)了自己的做事態(tài)度，合情合理。

2、前一份工作已經(jīng)交接完畢，對(duì)咱這份工作也比較看好，只是住的比較遠(yuǎn)，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能安心工作。

3、如果一份工作符合自己，那還是排除萬難，盡早報(bào)到開始工作吧 ，如果可做可不做，還不如不做，耽誤了自己打擾了別人。

簡(jiǎn)歷里面的到崗時(shí)間怎么寫？

方法一：“目前在職”

越是簡(jiǎn)單的方法，效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾，不如開誠布公的將個(gè)人情況寫在簡(jiǎn)歷上，讓HR在第一時(shí)間就能了解你的個(gè)人情況。

一般來說，企業(yè)離職交接需要半個(gè)月到一個(gè)月左右的時(shí)間?？吹健霸诼殹钡臉?biāo)注后，hr就會(huì)明白你大概需要多長(zhǎng)時(shí)間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會(huì)通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結(jié)果，自然就能幫你避免因入職時(shí)間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱。

方法二：一到兩周

絕大部分的企業(yè)，對(duì)離職管理并不嚴(yán)格，只要留出合理的時(shí)間給企業(yè)招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一個(gè)月的期限。當(dāng)然，這是視企業(yè)情況決定的，通常情況只適用于私企員工。

如果簡(jiǎn)歷上有可到崗時(shí)間，并必須標(biāo)注的話，那不妨寫“一周到兩周可到崗”。如果覺得這個(gè)時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，會(huì)影響求職效果，在簡(jiǎn)歷的最后，你可以加上一句注釋：會(huì)盡量爭(zhēng)取早辦完離職手續(xù)，盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時(shí)間，你也是想努力解決問題的。