如何以應(yīng)屆生的身份，在春招中找到工作的？

春節(jié)假期結(jié)束了，春招還會(huì)遠(yuǎn)嗎？答案當(dāng)然是：不遠(yuǎn)啦。作為即將走進(jìn)社會(huì)的你，無論是選擇校招還是社招，把握好春節(jié)后的應(yīng)聘機(jī)會(huì)是非常重要的。而作為你求職的最重要的工具——簡(jiǎn)歷，千萬不能小看了噢，它可是你面試成功與否的重要關(guān)鍵。

一張簡(jiǎn)歷，也就短短的一頁紙，寫得不好，你可能連面試的機(jī)會(huì)都沒有，即便是海投也沒人找你去面試。

你看著別人電話不斷，offer不斷，你是不是應(yīng)該琢磨琢磨自己為什么沒能收到HR的反饋了呢？看似經(jīng)歷差不多的同學(xué)，是如何戰(zhàn)勝你的？今天就給大家分享一些簡(jiǎn)歷編輯要點(diǎn)，希望對(duì)你的求職有所幫助！

一、簡(jiǎn)歷突出應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞

好的公司，HR每天都會(huì)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，因此在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)間非常有限。

HR在拿到一張簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)瀏覽你的履歷是否與崗位匹配，然后查閱有沒有與招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。如果沒有，就會(huì)直接pass掉繼續(xù)查找下一個(gè)。更有一些公司為了減少篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，會(huì)用機(jī)器進(jìn)行篩選，沒有匹配關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷更直接刷掉了。

二、仔細(xì)分析各個(gè)崗位要求

主要包括三種

1.技術(shù)層面

技術(shù)是崗位的硬性要求，例如程序員要求能夠熟練掌握多種編程語言，會(huì)計(jì)需要會(huì)計(jì)資格證明。這就是為什么一直強(qiáng)調(diào)在校學(xué)生要把證書考了，原因就在這。

2.知識(shí)層面

這里的知識(shí)當(dāng)然是面試者對(duì)于不同領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與了解程度啦，如果應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，需要懂得運(yùn)營(yíng)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析、文案撰寫等技能。

3.性格層面

這里是指應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的匹配程度，比方外向活潑型的更適合銷售、客服等，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心的更加適合運(yùn)營(yíng)、會(huì)計(jì)等崗位。

三、對(duì)過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行包裝

一般來講，個(gè)人信息及教育經(jīng)歷需要加工的部分并不多，只需按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范寫出來即可。而簡(jiǎn)歷重心還是在于實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的包裝優(yōu)化。

當(dāng)然啦，所謂的優(yōu)化并非讓應(yīng)聘者夸大事實(shí)或是偽造事實(shí)。而是需要大家在完善實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，能夠充分展現(xiàn)出自己在這個(gè)過程中干了些什么，遇到什么困難，最后怎么解決的，以及取到的成就以及感想。這份闡述不需要你多優(yōu)秀，但是必須要真實(shí)。

具體操作

1.?簡(jiǎn)單提煉標(biāo)題

如果自己邏輯性和條理性欠缺，可以采用小標(biāo)題的方式進(jìn)行信息梳理。

2.?詳略得當(dāng)

在描述的過程中，重點(diǎn)突出自己的工作內(nèi)容以及工作成就，過程省去基本的嘗試和復(fù)雜的流程。

3.?量化內(nèi)容

能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容就用數(shù)據(jù)、比例、百分比等形式表示，保證內(nèi)容的闡述是客觀的、有理有據(jù)的。

四、簡(jiǎn)歷排版決定了HR對(duì)你的第一印象

說完內(nèi)容層面，再和大家說說簡(jiǎn)歷模板的樣式要求吧。簡(jiǎn)歷的排版和樣式就好比整張“試卷”的卷面，想給HR的第一感很好的話，那么就要保證簡(jiǎn)歷樣式簡(jiǎn)單、內(nèi)容清晰明了。這樣HR看的舒服，自然會(huì)給你打個(gè)很好的印象分。

一張簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的重點(diǎn)，你可不要遺漏了喲。掌握以上要點(diǎn)，相信你一定能寫出令自己，HR滿意的簡(jiǎn)歷。希望大家都能在找到一份好的工作，在就職崗位上發(fā)光發(fā)亮，成就更好的自己。

大廠對(duì)于簡(jiǎn)歷的要求有哪些？

對(duì)于許多普通二本學(xué)校的學(xué)生來說，能夠進(jìn)入大廠成為一名職場(chǎng)新人是一個(gè)令人憧憬的目標(biāo)。然而，大廠對(duì)于求職者的要求往往較高，因此如何打動(dòng)大廠的HR成為了關(guān)鍵。本文將從幾個(gè)方面進(jìn)行分點(diǎn)闡述，幫助普通二本學(xué)校的學(xué)生在求職過程中更好地吸引大廠HR的注意。
一、展現(xiàn)自己的潛力和學(xué)習(xí)能力
1. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷：通過參與項(xiàng)目和實(shí)習(xí)，展現(xiàn)自己的實(shí)際能力和學(xué)習(xí)能力。無論是校內(nèi)項(xiàng)目還是個(gè)人項(xiàng)目，都可以成為你證明自己能力的有力材料。
2. 學(xué)習(xí)成績(jī)和競(jìng)賽經(jīng)歷：盡量保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)，并積極參與與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的競(jìng)賽。這些成績(jī)和經(jīng)歷能夠證明你的學(xué)習(xí)能力和對(duì)專業(yè)的熱愛。
二、發(fā)展專業(yè)技能和擴(kuò)展知識(shí)面
1. 學(xué)習(xí)熱門技術(shù)和工具：了解大廠所需的熱門技術(shù)和工具，主動(dòng)學(xué)習(xí)并實(shí)踐它們。這樣可以展示你對(duì)行業(yè)的了解和適應(yīng)能力。
2. 多元化的知識(shí)背景：除了專業(yè)知識(shí)，拓寬知識(shí)面也非常重要。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、讀相關(guān)書籍、參加行業(yè)講座等，增加自己的綜合素養(yǎng)，展示你的好奇心和求知欲。
三、展示團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力
1. 團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，特別是具有協(xié)作性質(zhì)的項(xiàng)目。展示你的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧。
2. 社團(tuán)和組織經(jīng)歷：參與學(xué)校社團(tuán)和組織，擔(dān)任重要職務(wù)，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
四、突出個(gè)人特點(diǎn)和亮點(diǎn)
1. 創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：有創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生往往更容易引起HR的注意。展示你的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，例如參加創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)辦個(gè)人項(xiàng)目等。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和志愿者經(jīng)驗(yàn)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或積極參與志愿者活動(dòng)，展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)才能和社會(huì)責(zé)任感。
五、積極參與社交網(wǎng)絡(luò)和拓展人脈
1. LinkedIn和其他職業(yè)社交平臺(tái)：建立并完善自己的個(gè)人職業(yè)資料，積極參與行業(yè)討論和交流，擴(kuò)展人脈關(guān)系。
2. 參加招聘活動(dòng)和行業(yè)展會(huì)：積極參加各類招聘活動(dòng)和行業(yè)展會(huì)，與HR面對(duì)面溝通，展示你的熱情和求職意愿。
結(jié)語：
作為一名普通二本學(xué)校的學(xué)生，要打動(dòng)大廠的HR，關(guān)鍵在于展現(xiàn)自己的潛力和學(xué)習(xí)能力，發(fā)展專業(yè)技能和擴(kuò)展知識(shí)面，展示團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，突出個(gè)人特點(diǎn)和亮點(diǎn)，以及積極參與社交網(wǎng)絡(luò)和拓展人脈。通過這些努力，你將增加吸引大廠HR的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)你在職業(yè)發(fā)展上的目標(biāo)。記住，成功的關(guān)鍵是保持積極主動(dòng)和持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和知識(shí)，相信自己的潛力，勇敢地追逐夢(mèng)想！

好的簡(jiǎn)歷是面試成功的第一步，簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫？

簡(jiǎn)歷在面試中有多重要？簡(jiǎn)單說，一份簡(jiǎn)歷能決定你在未來的薪資是5K還是8K，好的簡(jiǎn)歷能讓hr對(duì)你記憶猶新，一份不出彩的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓你還未面試就在氣勢(shì)上輸?shù)粢淮蠼亍?

總有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷嘛，找工作的時(shí)候打印出幾份批量投遞就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有這樣的想法，想必未來的求職之路定會(huì)充滿坎坷，其實(shí)想制作一份出彩的簡(jiǎn)歷并不難，只需抓住簡(jiǎn)歷中最重要的三大塊就可以讓hr對(duì)你“芳心暗許”：

1.?個(gè)人信息

個(gè)人信息是簡(jiǎn)歷里最基礎(chǔ)的部分，也應(yīng)該是占用篇幅最少的部分，只需寫清楚個(gè)人的基礎(chǔ)信息和教育信息就可以了。

基礎(chǔ)信息包含姓名、出生日期、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱、學(xué)位、目標(biāo)崗位、個(gè)人照片等主要信息即可，像是家庭住址，身高體重之類的信息，如果面試崗位有特殊要求，就不必特殊標(biāo)注了。

教育信息簡(jiǎn)單說明一下受教育時(shí)間、院校和專業(yè)即可，一般的只需要這樣寫就可以：

XX 年 X 月-XX 年 X 月 就讀于XX 大學(xué) XX 專業(yè)

如果在校期間你獲得過特別出彩的獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以寫進(jìn)去，需要注意的是，在寫個(gè)人信息這一項(xiàng)時(shí)，排版上要盡量對(duì)齊，教育信息盡量用黑體、微軟雅黑去排版看起來會(huì)更加清晰。

2.?工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷可以說是一份簡(jiǎn)歷的重頭戲了，這也是hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。大多數(shù)人在描述工作經(jīng)歷時(shí)的常見手法是這樣的：

“在XX公司負(fù)責(zé)XX工作，負(fù)責(zé)過XX項(xiàng)目，取得了很好的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?！?

如果我們換一種方法，用STAR手法重新描寫就會(huì)讓人眼前一亮：

S（situation）情景：在XX公司任職期間，我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，T（task）任務(wù)：為了提升用戶體驗(yàn)，增強(qiáng)顧客黏性，A（action）行動(dòng)：我對(duì)用戶群做了很多針對(duì)性的調(diào)研，并根據(jù)受眾的不同，成功策劃過大小近20場(chǎng)不同的線上線下的活動(dòng)。R（result）結(jié)果：使得產(chǎn)品的活躍用戶從5萬提升到100萬。

這一對(duì)比高下立見，運(yùn)用STAR手法修改后的簡(jiǎn)歷內(nèi)容更豐滿，更專業(yè)，也更能抓住hr的眼球。

除了STAR原則，我們?cè)诿鑼懝ぷ鹘?jīng)歷時(shí)還需記住一個(gè)原則就是“數(shù)據(jù)取代形容詞”，這會(huì)增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的說服力和可信度。

比如我經(jīng)常會(huì)在求職者的簡(jiǎn)歷中看到：“幫助公司解決了很多工作中的突發(fā)狀況?！比绻麚Q成“累計(jì)遇到問題大致分為3類，共32件，成功解決27件?！边@更能直觀的體現(xiàn)你的工作能力。

3、自我評(píng)價(jià)

說到自我評(píng)價(jià)又有人要開始上頭了，什么吃苦耐勞、良好的溝通力、活潑開朗、踏實(shí)肯干這樣的詞就不要往上寫了，什么樣算是吃苦耐勞？什么程度是溝通能力良好？這樣的措辭明顯的假大空。

自我評(píng)價(jià)并不是讓你吹噓自己， hr想看到的是你的價(jià)值與面試崗位是否相匹配，因此在寫自我評(píng)價(jià)之前首先要搞清職位要求，從對(duì)方的需求入手，來潤(rùn)色我們的自我評(píng)價(jià)。

比如對(duì)方的任職要求對(duì)熱點(diǎn)敏感、較強(qiáng)的文字功底，那么針對(duì)任職要求，我們就可以這樣寫自我評(píng)價(jià)：

“喜愛閱讀，曾在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)文，曾發(fā)的XX文章，針對(duì)XX熱點(diǎn)，閱讀量超過40W+，曾簽約XX雜志，每月固定供稿XX篇?！?

全篇無需吹噓自己有多強(qiáng)，用實(shí)際說話，發(fā)文的閱讀量和給某雜志的固定供稿已經(jīng)說明了你的文字能力和對(duì)熱點(diǎn)的敏銳度，這比寫多少的假大空話都有說服力。

實(shí)際上，沒有一個(gè)人的履歷能與面試的崗位100%的完全契合，這就需要我們?cè)谄綍r(shí)就要留意對(duì)簡(jiǎn)歷的更新，哪怕現(xiàn)在工作穩(wěn)定，并不著急找工作，每隔一個(gè)季度都要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一次更新。

要知道簡(jiǎn)歷是“活”的，并不是一成不變，臨時(shí)抱佛腳只會(huì)讓你忽略很多日常工作中的重點(diǎn)，一旦失去目前穩(wěn)定的工作，在編輯簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)感覺沒什么東西可寫，這在被人看來就變成了你在工作中毫無長(zhǎng)進(jìn)。所以，不止我們?cè)诠ぷ髦械玫匠砷L(zhǎng)，簡(jiǎn)歷也要與我們一同成長(zhǎng)。