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應(yīng)屆生找工作有必要帶簡歷嗎?
最好帶一頁到兩頁的個(gè)人簡歷,然后帶上自己平時(shí)積累與人交往的經(jīng)驗(yàn)和知識,如果要投外企,最好事先準(zhǔn)備好招聘會(huì)經(jīng)常會(huì)有的對話
一、了解需求信息,會(huì)投簡歷有的畢業(yè)生會(huì)在招聘會(huì)前復(fù)印許多簡歷,然后在會(huì)上一家家去投;有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷,看到哪里人多就往哪里投,其實(shí)這樣做的效果不會(huì)很好,往往會(huì)失去本來可以交談或者面試的機(jī)會(huì)。一般大型招聘會(huì)都有一兩天時(shí)間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個(gè)招聘會(huì)場逛一圈,對于來招聘的單位有個(gè)總體了解,比如他們要招聘的人數(shù),對應(yīng)聘者的要求,以及有多少人投了簡歷等等,然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的,再去投簡歷,這樣命中率會(huì)比較高一些,比如要本科生,但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話,也會(huì)破格招收一些優(yōu)秀的??粕环寥ピ囋?。一些熱門單位要求的雖然是??埔陨希珣?yīng)聘的畢業(yè)生可能很多,那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是,先要確定自己的就業(yè)目標(biāo),要根據(jù)這個(gè)目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候,要對今年的整個(gè)就業(yè)形勢進(jìn)行了解,對自己要有充分的認(rèn)識,正確評價(jià)自己,合理確定自己的擇業(yè)期望值。
二、抓住機(jī)會(huì),會(huì)交談在招聘會(huì)現(xiàn)場投了簡歷后,一般會(huì)有一場小小的“交談”,不要小看這場交談,對于應(yīng)聘的學(xué)生來說,這是很重要的。要會(huì)交談,首先要通過這場交談告訴招聘單位:“我是適合你的”,這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣,那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化,比如用人機(jī)制,對員工的關(guān)心程度等,這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談:小心跨過這道坎。交談是一個(gè)和別人語言溝通的機(jī)會(huì),在這個(gè)時(shí)候,你要會(huì)說話,說話得有譜,語調(diào)要誠懇、樸實(shí),勿夸張。語速要簡潔、明快,根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況,調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語,否則容易引人生厭。交談要看場合,在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí),談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時(shí),要拘小節(jié),樹立自己良好的形象,要避免以下不良行為:雙手總是忙個(gè)不停,玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等;腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等,顯得心不在焉;眼驚惶失措,躲躲閃閃,該正視時(shí)卻目光游移不定,給人缺乏自信印象,極易讓人反感,但是死盯著對方的話,又會(huì)招人不高興;臉部呆滯死板,冷漠無生氣等。
三、招聘會(huì)后要及時(shí)總結(jié) 招聘會(huì)結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會(huì)上哪些因素是成功的,哪些是不成功的,都應(yīng)該好好總結(jié)。另外,就是要好好調(diào)整心態(tài),不要在招聘會(huì)上被拒絕了幾次后,就失去信心,對自己的能力表示懷疑,甚至失去再次參加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的,總結(jié)出失敗的原因,再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度。
四、參加大型招聘會(huì)注意的問題
1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件,對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低,也不要自卑。事先做好簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述,在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件,因?yàn)閰?huì)人非常多,保管不當(dāng)易丟失證件,造成損失。
3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊雜志。在招聘會(huì)入口處購買一份會(huì)刊,上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊,把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來,然后直接去其所在場館,這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力,提高應(yīng)聘的效率。
4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體,保持良好的個(gè)人形象。交談要不卑不亢,說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金,因?yàn)檫@只是初次交談,如果用人單位滿意,還會(huì)與你聯(lián)系的。
5、參會(huì)時(shí)不要被招聘單位列出的條件嚇倒,首先要充滿自信,敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取,不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力,以及發(fā)奮努力,創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
6、會(huì)后要及時(shí)與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系,不能被動(dòng)等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重,另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望,給用人單位以深刻的認(rèn)識。

去找工作的時(shí)候,人家叫自帶簡歷是什么意思???急
就是帶著自己做的簡歷。
因?yàn)橛械墓臼菚?huì)讓你去填寫他們內(nèi)部的簡歷的,很明顯人家需要你來提供。
在網(wǎng)上下載相關(guān)模板表格,可以電腦填寫,也可打印下來后填寫。
(贈(zèng)人玫瑰,手留余香。如若,您對我的答復(fù)滿意,請采納,O(∩_∩)O謝謝~)

hr說帶好資料面試一般指
hr說帶好資料面試指簡歷和個(gè)人材料。
根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知,應(yīng)聘者應(yīng)攜帶應(yīng)準(zhǔn)備好的簡歷和個(gè)人材料,包括個(gè)人簡歷、求職信、推薦信、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等,這些文件可以幫助面試官更全面地了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷。