應(yīng)屆生找工作有必要帶簡歷嗎？

最好帶一頁到兩頁的個(gè)人簡歷，然后帶上自己平時(shí)積累與人交往的經(jīng)驗(yàn)和知識，如果要投外企，最好事先準(zhǔn)備好招聘會(huì)經(jīng)常會(huì)有的對話


一、了解需求信息，會(huì)投簡歷有的畢業(yè)生會(huì)在招聘會(huì)前復(fù)印許多簡歷，然后在會(huì)上一家家去投；有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪里人多就往哪里投，其實(shí)這樣做的效果不會(huì)很好，往往會(huì)失去本來可以交談或者面試的機(jī)會(huì)。一般大型招聘會(huì)都有一兩天時(shí)間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時(shí)間來把整個(gè)招聘會(huì)場逛一圈，對于來招聘的單位有個(gè)總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會(huì)比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話，也會(huì)破格招收一些優(yōu)秀的?？粕环寥ピ囋?。一些熱門單位要求的雖然是?？埔陨希珣?yīng)聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)這個(gè)目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，要對今年的整個(gè)就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認(rèn)識，正確評價(jià)自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。
二、抓住機(jī)會(huì)，會(huì)交談在招聘會(huì)現(xiàn)場投了簡歷后，一般會(huì)有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。要會(huì)交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個(gè)和別人語言溝通的機(jī)會(huì)，在這個(gè)時(shí)候，你要會(huì)說話，說話得有譜，語調(diào)要誠懇、樸實(shí)，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時(shí)，要拘小節(jié)，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等；腳不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會(huì)招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。
三、招聘會(huì)后要及時(shí)總結(jié) 招聘會(huì)結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在這次招聘會(huì)上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會(huì)上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會(huì)的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會(huì)才是正確的態(tài)度。

四、參加大型招聘會(huì)注意的問題

1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因?yàn)閰?huì)人非常多，保管不當(dāng)易丟失證件，造成損失。
3、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊雜志。在招聘會(huì)入口處購買一份會(huì)刊，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力，提高應(yīng)聘的效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時(shí)應(yīng)著裝得體，保持良好的個(gè)人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次交談，如果用人單位滿意，還會(huì)與你聯(lián)系的。

5、參會(huì)時(shí)不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

6、會(huì)后要及時(shí)與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認(rèn)識。

去找工作的時(shí)候，人家叫自帶簡歷是什么意思？？？急

就是帶著自己做的簡歷。
因?yàn)橛械墓臼菚?huì)讓你去填寫他們內(nèi)部的簡歷的，很明顯人家需要你來提供。
在網(wǎng)上下載相關(guān)模板表格，可以電腦填寫，也可打印下來后填寫。
（贈(zèng)人玫瑰，手留余香。如若，您對我的答復(fù)滿意，請采納，O(∩_∩)O謝謝~）

hr說帶好資料面試一般指

hr說帶好資料面試指簡歷和個(gè)人材料。
根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶應(yīng)準(zhǔn)備好的簡歷和個(gè)人材料，包括個(gè)人簡歷、求職信、推薦信、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等，這些文件可以幫助面試官更全面地了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷。