我在58同城找工作，發(fā)不了簡歷，在是為什么？

可能有以下幾個原因：

一，個人網(wǎng)絡(luò)問題，簡歷上傳失敗，這個自行解決

二，簡歷不符合平臺要求，請根據(jù)平臺要求完善個人信息

三，個人發(fā)布的信息被平臺刪除，發(fā)布信息導致信息被刪除有以下幾種情況

1、注冊多賬戶發(fā)布信息

2、發(fā)布大量灌水信息，當心被平臺拉入黑名單

3、多城市發(fā)布信息，系統(tǒng)會默認你惡意發(fā)布信息

4、發(fā)布信息中包含聯(lián)系方式、電話、及網(wǎng)址鏈接等

四，其他原因，請聯(lián)系平臺客服解決

應(yīng)屆生投簡歷一直沒有回復，是因為什么原因？

簡歷一直沒有回復，大致有兩種原因：一是招聘方暫時并不急需用人；二是應(yīng)聘方不符合招聘方的條件。

1.招聘方如果不急需用人，那么他一般情況下是不會去打理招聘信息的，也不會回復應(yīng)聘者的消息的。

我之前在一家公司上班，這家公司在幾個比較知名的招聘網(wǎng)站上都掛有招聘信息，但因為公司項目上暫不缺人手，所以這家公司負責招聘的人員基本上是不登錄招聘網(wǎng)站的，毫不夸張地說，就連登錄招聘平臺的賬號和密碼都記不清楚了，更別說回復應(yīng)聘者了。但當有新的項目啟動時，公司會急缺人手，招聘人員才又開始重新打理招聘信息，才主動尋找合適的人員，在這個時候招聘者才會回復應(yīng)聘者信息。

所以不管你是 應(yīng)屆生 還是 往屆生 ，在投遞簡歷時，都看一下招聘人員是不是活躍的人員，在一些比較知名的招聘APP上，打開崗位信息，都能看到招聘人員的活躍狀態(tài)。對于那些一個月前活躍、一周前活躍的招聘人員，對應(yīng)的招聘崗位建議就不要投遞簡歷了，你投了也會石沉大海，說不定還一不小心把自己的信息泄露了。

2.如果應(yīng)聘者不符合招聘者的要求，那么大多數(shù)招聘者也是不回復應(yīng)聘者的。

咱們國家不缺勞動力，所以大家的就業(yè)壓力很大。有些熱門崗位，投遞簡歷的人員較多，競爭力較大，招聘者面對海量的簡歷，會快速通過一些初步印象篩選應(yīng)聘者。初選合格的人員，招聘人員才有可能仔細看應(yīng)聘者的簡歷，對于滿足崗位條件的人員招聘者會及時回復消息，但對于不滿足條件的，有些招聘者會回復消息，給應(yīng)聘者一個反饋，有些招聘者就不會回復消息了，因為他覺得沒必要，也不想在這上面浪費時間。當應(yīng)聘者很長時間都收不到回復消息時，可以主動再次聯(lián)系招聘者，如果還長時間得不到答復，建議就不要在這個崗位上浪費時間了，趕緊找其它適合自己的崗位。

3.求職需要有耐心，需要有分辨好公司和差公司的能力，對于應(yīng)屆生來說，沒有社會經(jīng)驗，在求職的道路上更要睜大眼睛，為自己謀取一份理想的工作。

在這里，我建議我們的應(yīng)聘者，不管你是應(yīng)屆生還是往屆生，在投遞簡歷前，都先自己看一下對方的要求，看看是否自己符合條件，對于有疑問的崗位要求，及時和招聘者進行溝通，在弄清楚了自己的疑惑后，詢問對方是否可以發(fā)簡歷給他，如果他同意，再發(fā)簡歷給他也不遲。這樣你得到答復的幾率就會高很多，效率也會高很多，會為自己節(jié)省很多時間。

面試不帶簡歷的應(yīng)聘者，大家怎么處理？

面試不帶簡歷，有以下幾種情況，應(yīng)分別對待，直接否決是輕率的。

第一種情況：態(tài)度有問題者

有些應(yīng)聘者確實存在這方面的問題，這類應(yīng)聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家里不缺錢用，出來應(yīng)聘只是想看看有沒有既輕松又能拿薪水的崗位打發(fā)打發(fā)無聊時光。

這類應(yīng)聘者，面試時的態(tài)度會很不認真，入職后更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態(tài)度已決定了他對工作只會應(yīng)付并且不愿受人指揮。對于這種應(yīng)聘者，理所當然不予錄用。

第二種情況：能力超群者

這類應(yīng)聘者有著過人的工作能力，認為一份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應(yīng)聘時大多有點倨傲。但面試時態(tài)度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，這類人入職后能給單位帶來意想不到的效益，是難以多得的人才。

第三種情況：不會寫簡歷者

有些求職者沒什么文化，卻憑經(jīng)驗練就了特定的技術(shù)水平，技術(shù)活干得頂呱呱，實操會干得人見人贊，但有的甚至連自己的名都簽不好。比如建筑工地上的技術(shù)工人就 大都會 有這種情況。

如果單位招聘的是這類技術(shù)性人員，要的只是他過硬的技術(shù)，應(yīng)該以現(xiàn)場演練方式對這類人進行考核。

帶簡歷的其中原由

1、填寫簡歷字跡是否工整。

看字體是否規(guī)范整齊，可以側(cè)面了解現(xiàn)在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那么字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那么成功拿到1分。

2、填寫簡歷是否完整。

可以側(cè)面展現(xiàn)對這份工作的態(tài)度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。