不了簡歷,在是為什么?.png)
我在58同城找工作,發(fā)不了簡歷,在是為什么?
可能有以下幾個原因:
一,個人網(wǎng)絡(luò)問題,簡歷上傳失敗,這個自行解決
二,簡歷不符合平臺要求,請根據(jù)平臺要求完善個人信息
三,個人發(fā)布的信息被平臺刪除,發(fā)布信息導致信息被刪除有以下幾種情況
1、注冊多賬戶發(fā)布信息
2、發(fā)布大量灌水信息,當心被平臺拉入黑名單
3、多城市發(fā)布信息,系統(tǒng)會默認你惡意發(fā)布信息
4、發(fā)布信息中包含聯(lián)系方式、電話、及網(wǎng)址鏈接等
四,其他原因,請聯(lián)系平臺客服解決

應(yīng)屆生投簡歷一直沒有回復,是因為什么原因?
簡歷一直沒有回復,大致有兩種原因:一是招聘方暫時并不急需用人;二是應(yīng)聘方不符合招聘方的條件。
1.招聘方如果不急需用人,那么他一般情況下是不會去打理招聘信息的,也不會回復應(yīng)聘者的消息的。
我之前在一家公司上班,這家公司在幾個比較知名的招聘網(wǎng)站上都掛有招聘信息,但因為公司項目上暫不缺人手,所以這家公司負責招聘的人員基本上是不登錄招聘網(wǎng)站的,毫不夸張地說,就連登錄招聘平臺的賬號和密碼都記不清楚了,更別說回復應(yīng)聘者了。但當有新的項目啟動時,公司會急缺人手,招聘人員才又開始重新打理招聘信息,才主動尋找合適的人員,在這個時候招聘者才會回復應(yīng)聘者信息。
所以不管你是
應(yīng)屆生
還是
往屆生
,在投遞簡歷時,都看一下招聘人員是不是活躍的人員,在一些比較知名的招聘APP上,打開崗位信息,都能看到招聘人員的活躍狀態(tài)。對于那些一個月前活躍、一周前活躍的招聘人員,對應(yīng)的招聘崗位建議就不要投遞簡歷了,你投了也會石沉大海,說不定還一不小心把自己的信息泄露了。
2.如果應(yīng)聘者不符合招聘者的要求,那么大多數(shù)招聘者也是不回復應(yīng)聘者的。
咱們國家不缺勞動力,所以大家的就業(yè)壓力很大。有些熱門崗位,投遞簡歷的人員較多,競爭力較大,招聘者面對海量的簡歷,會快速通過一些初步印象篩選應(yīng)聘者。初選合格的人員,招聘人員才有可能仔細看應(yīng)聘者的簡歷,對于滿足崗位條件的人員招聘者會及時回復消息,但對于不滿足條件的,有些招聘者會回復消息,給應(yīng)聘者一個反饋,有些招聘者就不會回復消息了,因為他覺得沒必要,也不想在這上面浪費時間。當應(yīng)聘者很長時間都收不到回復消息時,可以主動再次聯(lián)系招聘者,如果還長時間得不到答復,建議就不要在這個崗位上浪費時間了,趕緊找其它適合自己的崗位。
3.求職需要有耐心,需要有分辨好公司和差公司的能力,對于應(yīng)屆生來說,沒有社會經(jīng)驗,在求職的道路上更要睜大眼睛,為自己謀取一份理想的工作。
在這里,我建議我們的應(yīng)聘者,不管你是應(yīng)屆生還是往屆生,在投遞簡歷前,都先自己看一下對方的要求,看看是否自己符合條件,對于有疑問的崗位要求,及時和招聘者進行溝通,在弄清楚了自己的疑惑后,詢問對方是否可以發(fā)簡歷給他,如果他同意,再發(fā)簡歷給他也不遲。這樣你得到答復的幾率就會高很多,效率也會高很多,會為自己節(jié)省很多時間。

面試不帶簡歷的應(yīng)聘者,大家怎么處理?
面試不帶簡歷,有以下幾種情況,應(yīng)分別對待,直接否決是輕率的。
第一種情況:態(tài)度有問題者
有些應(yīng)聘者確實存在這方面的問題,這類應(yīng)聘者很多時是對工作不大在乎,工作是在可有可無之間,家里不缺錢用,出來應(yīng)聘只是想看看有沒有既輕松又能拿薪水的崗位打發(fā)打發(fā)無聊時光。
這類應(yīng)聘者,面試時的態(tài)度會很不認真,入職后更不會認真工作,而且不好管理,有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態(tài)度已決定了他對工作只會應(yīng)付并且不愿受人指揮。對于這種應(yīng)聘者,理所當然不予錄用。
第二種情況:能力超群者
這類應(yīng)聘者有著過人的工作能力,認為一份簡歷無法表述完整他真正的能力,希望在面試時能當面完整表述。這類人應(yīng)聘時大多有點倨傲。但面試時態(tài)度卻出乎意料的認真,只要談起工作方面的事情,會口頭表述得頭頭是道,這類人入職后能給單位帶來意想不到的效益,是難以多得的人才。
第三種情況:不會寫簡歷者
有些求職者沒什么文化,卻憑經(jīng)驗練就了特定的技術(shù)水平,技術(shù)活干得頂呱呱,實操會干得人見人贊,但有的甚至連自己的名都簽不好。比如建筑工地上的技術(shù)工人就
大都會
有這種情況。
如果單位招聘的是這類技術(shù)性人員,要的只是他過硬的技術(shù),應(yīng)該以現(xiàn)場演練方式對這類人進行考核。
帶簡歷的其中原由
1、填寫簡歷字跡是否工整。
看字體是否規(guī)范整齊,可以側(cè)面了解現(xiàn)在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜,那么字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話,那么成功拿到1分。
2、填寫簡歷是否完整。
可以側(cè)面展現(xiàn)對這份工作的態(tài)度。一個認真對待這份工作的人,一定會完整的填寫完這份簡歷。