面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎，面試在職場上是非常重要地一個關(guān)鍵，所以簡歷地存在對于面試地進(jìn)展也是有一定地幫助地，對于面試時是否帶簡歷有不同觀點(diǎn)，以下分享面試需要自己帶簡歷嗎。

面試需要自己帶簡歷嗎1

觀點(diǎn)1：需要帶簡歷，那還要面試干嘛?

我不帶簡歷，不是因?yàn)槲覒卸?，不是因?yàn)槲覒B(tài)度不好，更不用說印刷費(fèi)了，而是因?yàn)槲矣X得沒必要!它在面試中起著決定性的作用嗎?你會認(rèn)真看你帶來的簡歷多少小時?此外，簡歷的主要功能是篩選你是否可以進(jìn)入面試。既然他們通過了篩選，簡歷就完成了它的使命。 人力資源部 想知道個人信息，工作經(jīng)驗(yàn)…直接問不是更方便嗎?為什么你需要通過幾張紙間接地找到答案?

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長這種“歪風(fēng)邪氣”!

其本質(zhì)不是是否要帶來簡歷，而是企業(yè)的自卑的外表讓人覺得很不真實(shí)。除了要求帶簡歷外，有些企業(yè)還要求填寫申請表，甚至填寫家庭信息，這是否合理?那是時代雙向選擇，企業(yè)也采取了“ 排他性 ”的姿態(tài)，那就是“嚇”多少找工作啊。

觀點(diǎn)3：為了節(jié)省打印成本，簡直無所不用其極!

我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，一個好公司不需要帶自己的簡歷。所謂的公司，要求員工帶上自己的簡歷，只想節(jié)省幾美分。

你需要一份面試的簡歷嗎?-帶!

觀點(diǎn)1：是的!讓HR看看我的求職態(tài)度!

無論人力資源部門是否需要簡歷，我都會準(zhǔn)備一份簡歷。首先，讓人力資源部門看到我的求職態(tài)度;第二，表明我對這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：網(wǎng)上簡歷太普遍了，人力資源部，我有一份豪華版的簡歷!

招聘網(wǎng)站上的簡歷模板都有框架，作為應(yīng)聘者，我只能一步一步地填寫，絕對沒有回旋余地。在一般情況下，我將在面試期間準(zhǔn)備一份新修訂的、格式精美的簡歷。也許人力資源部很欣賞這份特別的簡歷?

你想不想帶簡歷去面試?我認(rèn)為，面試是一個雙向的選擇，對于個人來說，可能會錯過一個機(jī)會;對于公司來說，面試官或人力資源更少地為面試官準(zhǔn)備簡歷，也可能會錯過一個人才。那么，是企業(yè)錯過了人才，還是個人錯過了機(jī)會?

事實(shí)上，這個答案反映了個人和企業(yè)的強(qiáng)烈問題：

如果個人強(qiáng)勢： 所謂個人強(qiáng)勢，便是個人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如 扎克伯格 、羅永浩或是 雷軍 等等。人力資源部已經(jīng)熟悉了這類優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)，為使這些人才心曠神怡、跳槽，制定了計劃1、計劃2、計劃3的福利計劃。此時，人力資源部不會要求他們在面試電話中帶簡歷。為什么?因?yàn)檫@樣一個重要的職位，人力資源部門已經(jīng)與所有候選人的簡歷進(jìn)行了多次比較。

如果公司強(qiáng)勢：例如，如果500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二、三級學(xué)院招聘，許多學(xué)生會購置新裝，改變個人形象，甚至在面試前學(xué)會 商務(wù)禮儀 ，更不用說面試等與工作相關(guān)的問題了。另一方面，人力資源部充滿了“挑剔”，雖然可能不清楚，但許多人因?yàn)橥盔f而被淘汰。為什么?因?yàn)閷τ诙群腿鞔髮W(xué)的學(xué)生來說，500強(qiáng)的錄取機(jī)會太少了，所以沒有人愿意在沒有簡歷的情況下不通過面試。

所以在你變得強(qiáng)之前，請帶上你的簡歷?；蛘?，當(dāng)公司要求你帶簡歷時，你真的.不想帶簡歷時，你可以直接在面試中說：“因?yàn)閄XX，我不方便攜帶我的簡歷。能否請貴公司幫我打印簡歷?多謝?！岸欠N明明在電話里答應(yīng)帶簡歷，到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個時候帶不帶簡歷還真是件事了!

面試需要自己帶簡歷嗎2

老實(shí)說，我也有過去面試忘帶簡歷的經(jīng)歷。原本約定的時間是上午10點(diǎn)，因?yàn)轸[鐘出了問題，沒有按時響，等睜開眼睛的時候，都已經(jīng)9：30了，為了不遲到，簡單的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上車才發(fā)現(xiàn)，事先準(zhǔn)備好的面試資料袋被遺漏在家里。怎么辦?回去拿，時間肯定來不及;不回去，萬一面試官要簡歷怎么交差。就這么天人交戰(zhàn)了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來將擋水來土掩，先去應(yīng)聘公司，然后見機(jī)行事吧。

哪天的面試，是個 群面 。在我到達(dá)之前，用來面試的會議室中，已經(jīng)坐了5、6位應(yīng)聘者。眼瞅著人家一個個都把簡歷拿出來，放在面前的桌子上，而我的面前卻一片空白啥也沒有。當(dāng)時真的有點(diǎn)坐不住了，于是，打開門，找到前臺工作人員，問詢她：“您好，我是來面試的求職者，因?yàn)槟承┦д`，我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問，咱們這有沒有手寫的簡歷表格，如果有的話，能否給我?guī)追荨！比f幸的是，當(dāng)時遇到的工作人員特別熱情，聽完我的敘述后，她馬上從辦公桌上找出空白簡歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一只黑色水筆。拿著簡歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。

面試忘帶簡歷怎么辦?

為防止求職者出現(xiàn)簡歷忘帶的情況，現(xiàn)如今很多用人單位都備有空白經(jīng)歷表格，以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話，不妨找到人事或前臺問一下，問他們有沒有類似的表格。有的話，一切都OK了，沒有也不要著急，一般公司都會保留你的應(yīng)聘信息，這個時候看能否要求對方直接打印一份出來，大多數(shù)情況下，接待你的先是 行政前臺 ，她們都會同意你的請求的。

面試簡歷沒帶夠怎么辦?

現(xiàn)在的面試基本上都是多對一的形式（一位求職者，N位面試官）。因?yàn)闇?zhǔn)備不足，提前沒帶那么多的簡歷，經(jīng)常見有求職者在群面遞簡歷的時候躊躇，簡歷不夠，不知道應(yīng)該怎樣應(yīng)對。如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡歷匯集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡歷內(nèi)容很短，幾十秒或一分鐘的時間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。

一個專業(yè)的面試官不會憑借一個點(diǎn)就直接否認(rèn)一個應(yīng)聘者，最重要的還是你的整個面試表現(xiàn)。遇事不要慌張，本來可能是件小事，被你自己緊張的影響面試的發(fā)揮那就得不償失啦。平時生活中大家也應(yīng)該多注意點(diǎn)，細(xì)心點(diǎn)。

應(yīng)聘工作需要什么資料

應(yīng)聘工作需要的材料：
1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言；
2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，常見身份證復(fù)印件會用到的地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無紙化辦公，1張也可以；
3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6一9張都可以；
4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立；
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上應(yīng)聘者的姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵俅螐?fù)印時，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號碼看不清；
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁梢砸筇峁?dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明；
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等；
8、離職證明：避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜；
9、體檢報告或健康證明：又是一個相當(dāng)重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同（書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等；
10、崗位責(zé)任告知書：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內(nèi)容、職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動糾紛；
11、戶口本復(fù)印件：戶口本復(fù)印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時刻，特別是寄發(fā)勞動合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時候（搬家未告知單位）時就很有用；
12、擔(dān)保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報警，處理起來也費(fèi)時費(fèi)力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了；
13、其他：如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關(guān)證明（社保是強(qiáng)制的，不要幻想員工寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復(fù)參保，如果有單位給員工購買社保，現(xiàn)單位就不需要購買）。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條
用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

應(yīng)聘服務(wù)員需要簡歷嗎？

通常情況下，應(yīng)聘服務(wù)員需要提交一份簡歷，以展示個人的工作經(jīng)歷、教育背景及相關(guān)技能和能力。這有助于雇主更好地了解應(yīng)聘者，評估其是否符合職位需求。
當(dāng)你準(zhǔn)備制作簡歷時，可以包括以下信息：
1. 基本信息：如姓名、聯(lián)系方式（電話、電子郵件、通訊地址等）。
2. 工作經(jīng)歷：列出你之前從事的服務(wù)員或類似工作的經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、工作期限、職責(zé)等等。
3. 教育背景：列出你的學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)、畢業(yè)時間、學(xué)校名稱等信息。
4. 技能和能力：列出你在服務(wù)員職位方面所具備的技能和能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、時間管理能力等等。
5. 其他相關(guān)信息：列出你在得到工作設(shè)備方面所具備的技能和能力，如POS終端、餐具擺放、產(chǎn)品推薦等等。
值得注意的是，如果你之前從未擔(dān)任過服務(wù)員或相關(guān)職位，可以讓簡歷突出其他體現(xiàn)你優(yōu)秀素質(zhì)和特點(diǎn)的內(nèi)容，如團(tuán)隊(duì)合作能力、多語種掌握、接待能力、時間管理能力等等。只要你展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)，同時表現(xiàn)熱忱和學(xué)習(xí)意愿，通常一份優(yōu)秀的簡歷會為你成功獲得服務(wù)員職位的機(jī)會提供強(qiáng)有力的支撐。
除了上述基本信息，你的簡歷還可以包含以下內(nèi)容：

1. 個人簡介：在簡歷的開頭，可以寫一個簡短的個人簡介，以突出你的個性和特點(diǎn)，激起用人單位的興趣。

2. 成就和獎項(xiàng)：如果你之前在學(xué)?；蚬ぷ髦腥〉眠^成就或者獲得過獎項(xiàng)，可以在簡歷中突出展示。這些榮譽(yù)會體現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力、成功意愿、創(chuàng)新精神以及其他優(yōu)秀品質(zhì)。

3. 自我評價：在簡歷中，你可以適當(dāng)?shù)亟榻B自己的個性、價值觀、思考方式等。同時，也可通過語言能力等技能的描述，讓用人單位更加深入地了解你的工作能力和特點(diǎn)。

4. 社交媒體鏈接：如果你在社交媒體上擁有一些有趣或有價值的內(nèi)容，可以將鏈接放在簡歷中供用人單位了解。

總之，在制作簡歷時，需要將關(guān)鍵信息突出展示，力求簡明扼要而不流于平淡。同時，遵循常規(guī)的排版規(guī)范，并注重語言表達(dá)的規(guī)范和地道性，以增加用人單位對你的好感度和認(rèn)可度。
在制作簡歷時，你可以遵循以下原則：

1. 突出關(guān)鍵信息：在簡歷中突出展示你的關(guān)鍵信息，例如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能和能力、成就和榮譽(yù)等等。

2. 簡潔明了：簡歷應(yīng)該簡潔明了，內(nèi)容要簡明扼要而不失重點(diǎn)。用短語而非完整句子表達(dá)信息，可以讓簡歷更加易讀易懂。

3. 專業(yè)性：用專業(yè)、地道的語言和措辭，體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水準(zhǔn)，同時避免使用俚語和網(wǎng)絡(luò)用語。

4. 排版規(guī)范：采用簡潔明了、組織清晰、版面整潔的排版方式，字體大小、行距、間距等要保持一致和合適。

5. 實(shí)事求是：在簡歷中提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，不需要夸大或虛構(gòu)自己的簡歷內(nèi)容，以免得到負(fù)面的反饋或廢了自己的根。

6. 根據(jù)需要調(diào)整簡歷：根據(jù)不同職位或公司的需求，調(diào)整簡歷的側(cè)重點(diǎn)，突出符合用人單位需求的經(jīng)驗(yàn)和技能，以達(dá)到更好的規(guī)避拒絕的可能性。

總之，在制作簡歷的過程中，需要突出個人經(jīng)歷和技能，用簡潔的語言表述，同時關(guān)注細(xì)節(jié)，以突出個人優(yōu)勢，著重突出自己的優(yōu)勢，助力成功求職。