怎么制作一份好的求職簡(jiǎn)歷？

我可以從HR的角度分享一下一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)。
1. 簡(jiǎn)潔明了：HR每天需要處理大量的簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，能夠迅速吸引HR的注意力。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等核心信息，不要太長(zhǎng)也不要太短。
2. 突出重點(diǎn)：在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢(shì)和成就，讓HR能夠快速了解你的優(yōu)勢(shì)。例如，突出你的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成果等，這些都能夠幫助你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
3. 格式整齊：簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該整齊、清晰，易于閱讀。使用簡(jiǎn)單的字體和排版，不要使用太多花哨的裝飾，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤。
4. 與職位相關(guān)：簡(jiǎn)歷應(yīng)該與申請(qǐng)的職位相關(guān)，突出與職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。如果你申請(qǐng)的是銷售職位，那么在簡(jiǎn)歷中突出你的銷售技能和成績(jī)。
5. 包含關(guān)鍵詞：在簡(jiǎn)歷中包含關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以是和職位相關(guān)的技能、行業(yè)術(shù)語和職位名稱等。這些關(guān)鍵詞可以讓HR快速了解你的能力和背景。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出你的優(yōu)勢(shì)和成就，與職位相關(guān)，簡(jiǎn)潔明了，格式整齊，包含關(guān)鍵詞。此外，還要注意簡(jiǎn)歷的排版和語法等方面，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤和瑕疵。外，還有一些其他的建議可以幫助你制作一份吸引HR的簡(jiǎn)歷：
1. 量身定制：每個(gè)職位都有不同的要求，所以你需要根據(jù)不同的職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要考慮職位的要求和公司的文化，突出自己符合職位要求的特點(diǎn)和能力。
2. 量化成果：在簡(jiǎn)歷中盡量量化你的成果和貢獻(xiàn)，例如提高了銷售額、降低了成本、增加了客戶數(shù)量等，這些都能夠吸引HR的注意力。
3. 使用關(guān)鍵字：在簡(jiǎn)歷中要使用和職位相關(guān)的關(guān)鍵字，這樣能夠讓你的簡(jiǎn)歷更容易被搜索到，提高簡(jiǎn)歷的曝光率。
4. 保持更新：簡(jiǎn)歷需要保持更新，隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的增加，要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷，讓HR了解你的最新情況。
5. 注意細(xì)節(jié)：在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意細(xì)節(jié)，例如字體、大小、排版等，這些細(xì)節(jié)也能夠影響HR的印象。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出，吸引HR的注意力。制作簡(jiǎn)歷需要耐心和細(xì)心，要根據(jù)不同職位的要求制作不同的簡(jiǎn)歷，并在制作過程中注意細(xì)節(jié)和語法錯(cuò)誤等方面。外，還有一些其他的建議可以幫助你制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷：
1. 突出個(gè)性：在簡(jiǎn)歷中突出你的個(gè)性和特點(diǎn)，例如你的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。這些個(gè)性特點(diǎn)能夠讓你在眾多求職者中脫穎而出，吸引HR的注意力。
2. 適量添加圖片：在簡(jiǎn)歷中適量添加圖片能夠讓你的簡(jiǎn)歷更加生動(dòng)有趣，例如添加自己的照片、項(xiàng)目的截圖等。但要注意圖片的質(zhì)量和大小，避免影響簡(jiǎn)歷的閱讀和下載。
3. 添加自我評(píng)價(jià)：在簡(jiǎn)歷中添加自我評(píng)價(jià)能夠讓HR更好地了解你的能力和特點(diǎn)。但要注意自我評(píng)價(jià)的真實(shí)性和客觀性，盡量避免使用夸張和虛假的詞語。
4. 適當(dāng)使用關(guān)鍵詞：在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)使用和職位相關(guān)的關(guān)鍵詞能夠提高簡(jiǎn)歷的曝光率，但不要過度使用，否則會(huì)顯得不專業(yè)。
5. 保持簡(jiǎn)潔：雖然要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，但也要保持簡(jiǎn)潔，不要過多地描述細(xì)節(jié)，讓HR能夠快速了解你的背景和能力。
總之，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷需要吸引HR的注意力，突出自己的優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特點(diǎn)，同時(shí)也要保持簡(jiǎn)潔和專業(yè)。制作簡(jiǎn)歷需要耗費(fèi)時(shí)間和精力，但這是值得的，因?yàn)樗軌驇椭惬@得更好的求職機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷怎么做才好 簡(jiǎn)歷制作的技巧

一、要體現(xiàn)出自己的意愿

這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡(jiǎn)言之就是“我能為您的公司做什么”。在簡(jiǎn)歷中，要列出自己最擅長(zhǎng)的二三項(xiàng)技能，使招聘主管一眼即能看出你想應(yīng)聘的職位，從而不會(huì)立馬將你的簡(jiǎn)歷扔到一邊。

小建議：在簡(jiǎn)歷中，最好能列舉出事實(shí)證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡(jiǎn)單地列舉你曾經(jīng)做過的工作，要讓招聘主管相信你確實(shí)具有真正的實(shí)力。

二、要體現(xiàn)出自己的信心

這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是招聘主管迫切想了解的，簡(jiǎn)言之就是“我能勝任應(yīng)聘的職位”。在該項(xiàng)中，要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業(yè)績(jī)和曾取得的最輝煌的榮譽(yù)等，使招聘主管對(duì)你有信心，有約你面試的欲望。

小建議：有自信不等于狂妄自大，不要在簡(jiǎn)歷中說一些不著邊際的話，以免影響招聘主管對(duì)你的印象。

三、要體現(xiàn)出自己的誠意

這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠意。

小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤?jiǎn)歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品

個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

其二，不宜過長(zhǎng)

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過長(zhǎng)的內(nèi)容。

其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)

能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。

其四，要有主次關(guān)系

一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些亮點(diǎn)可以吸引對(duì)方

鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，很多求職者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常講究寫簡(jiǎn)歷的技巧，通過有技巧的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高其質(zhì)量，進(jìn)而來促進(jìn)順利的通過。不過，從本質(zhì)上來說求職就是一場(chǎng)談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對(duì)方能夠接受你的重點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中你所能偶拿出來得籌碼，簡(jiǎn)單來說也就是可以吸引對(duì)方亮點(diǎn)，那么具體來說有哪些呢?

1)，個(gè)人專業(yè)能力

雖然說現(xiàn)在很多人求職都不是自己對(duì)口的專業(yè)，但是在個(gè)人的專業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對(duì)方。個(gè)人的專業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才，來求職財(cái)務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來求職管理方面的工作等等。

2)，軟硬技能

當(dāng)今社會(huì)上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個(gè)人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢(shì)來吸引對(duì)方。例如專業(yè)的計(jì)算機(jī)能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)能力則是屬于軟技能。

3)，學(xué)歷水平

有人說博士生的簡(jiǎn)歷一張紙、碩士生的簡(jiǎn)歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說法其實(shí)即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。

4)，工資經(jīng)驗(yàn)

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是于對(duì)方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富則又是越大。

怎樣才能寫好求職簡(jiǎn)歷？

一、求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)

不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，需要大家總結(jié)各種前人的經(jīng)驗(yàn)，并不斷地進(jìn)行完善，你一定會(huì)獲得一份漂亮的簡(jiǎn)歷。