幼兒園實習(xí)生.png)
怎么培養(yǎng)幼兒園實習(xí)生
我是這樣做的
小汪現(xiàn)在是我班的實習(xí)生。他在我們班實習(xí)已經(jīng)一個多學(xué)期了。實習(xí)期間,他一直很好。她是一個目光敏銳、認(rèn)真善良的女孩。通過自己的努力,她非常自豪地成為新倉幼兒園的一名學(xué)生,下周我將開始她的新生活,成為一名光榮的幼兒園教師。作為她的實習(xí)老師,我為她感到高興。當(dāng)我快樂的時候,我也為她感到驕傲。所以作為她的老師,我會給她一些工作上的建議,讓她盡快投入到新老師的工作中,更快地發(fā)揮她的作用。
1、 盡快了解每個孩子,盡快熟悉班級環(huán)境。
2、 積極配合班級教育小組成員做好班級教育工作。
3、 在幼兒園工作,要做到三心三勤。
4、 寬嚴(yán)相濟(jì),愛的程度。
5、 樹立安全第一的思想。
6、 帶著熱情和精力投入工作。
7、 做好家長工作與家人保持密切聯(lián)系
總之,幼兒園的工作是非常瑣碎和細(xì)致的,但是只要小汪關(guān)注一切,多觀察,多向有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí),我相信你會有很大的收獲和進(jìn)步。祝汪老師今后工作順利,在幼兒園家庭中共同進(jìn)步,不斷成長!

企業(yè)如何培養(yǎng)實習(xí)生
每一個企業(yè)都會定期招聘一些實習(xí)生,讓他們在公司里面去實習(xí),以后有機會的話,還可以留在公司里面做事情。
其實實習(xí)單位會不會去培養(yǎng)實習(xí)生,如果培養(yǎng)的話,怎么樣去培養(yǎng)。
其實這個問題也很簡單,如果企業(yè)需要長期性的發(fā)展,那么必須要招收一些新人,根據(jù)社會的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看,很多實習(xí)生到了一家公司里面實習(xí),如果表現(xiàn)得非常好,自己對于公司也是非常滿意的話,那么在學(xué)校出來之后,都會選擇這家公司,所以公司為什么要招收實習(xí)生,更大程度上還是為了給公司提供新鮮的血液。
實習(xí)單位其實也是實習(xí)生所向往的,因為很多實習(xí)生都是盡快接觸社會,跟社會去打交道,從而在實習(xí)單位獲得自己想要的實踐技能,另外還有提前接觸到職場,為以后職場之路快速發(fā)展作一定的
鋪墊
。
實習(xí)單位培養(yǎng)實習(xí)生的方式就是從根本意義上的
傳幫帶
,具體就是通過老帶新,讓老員工帶帶實習(xí)生,因為有時候?qū)嵙?xí)生的工資很低或者是沒有工資的,那么也就是說相當(dāng)于多了一個幫老員工去分擔(dān)一些工作任務(wù),所以一般來說,老員工都是非常喜歡去帶人,除了碰到一些特別不好帶的新人除外,一般老員工還是很想去帶一下新人,一邊分擔(dān)一些工作任務(wù),一邊可以適當(dāng)休息一下,指導(dǎo)一下新人的工作。
有時候?qū)嵙?xí)生挺幸運的,實習(xí)單位會有相應(yīng)的機制去培養(yǎng)自己,所以實習(xí)單位的培養(yǎng)也是一種傳承,這樣企業(yè)的運作才會更加好,而不會出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象。實習(xí)單位有時候還會從思維觀念當(dāng)中去改變實習(xí)生,灌輸企業(yè)的文化,還有對實習(xí)生另外作一些培訓(xùn),讓讓更加快熟悉技能和流程。

怎樣給實習(xí)生安排培訓(xùn)?
不同的企業(yè)針對的培訓(xùn)不太一樣。下面的供你參考下:
融入期(第一階段1-6個月):新人訓(xùn)練、本部門輪崗、熟悉本崗位、第一階段評估
成長期-1(第二階段7-12個月):通用技能學(xué)習(xí)、跨部門輪崗、本崗位學(xué)習(xí)、第二階段評估
成長期-2(第三階段13-24個月):通用技能學(xué)習(xí)、參與部門項目、第三階段評估
成熟期(第四階段25-36個月):基礎(chǔ)管理類課程學(xué)習(xí)、參與并領(lǐng)導(dǎo)部門項目、第四階段評估