有法定節(jié)假日實習(xí)是什么意思

指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日或周末，企業(yè)或機構(gòu)允許實習(xí)生參與相關(guān)的工作活動，進行實習(xí)工作。根據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實習(xí)生可以在法定節(jié)假日期間認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)或機構(gòu)的工作要求，遵守相應(yīng)的工作規(guī)章制度，工作學(xué)習(xí)。在中國，法定節(jié)假日包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，每年國務(wù)院會公布具體的放假時間。

實習(xí)生按天算工資,法定節(jié)假日算出勤嘛

法律主觀：

勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定 節(jié)假日加班工資 時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 《中華人民共和國 勞動合同法 》實施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點法律常識。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是指法定工作時間內(nèi)提供了勞動。用人單位必須支付的工資。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在醫(yī)院實習(xí)的護士法定假日有假嗎？

你好，實習(xí)護士法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)有假期，無論是否在實習(xí)期，勞動者都有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，因工作安排無法休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或給予補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。