酒店管理專業(yè)在上海酒店實(shí)習(xí)每個月薪資多少？

酒店管理工資一般是多少酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，一般都在3千到5千左右，這價位也算是很高的了，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發(fā)達(dá)的城市，工資還會達(dá)到2萬元，所以城市不同，工資也不同，但是整體的比列是一樣的。酒店管理正常的工資大概都是在5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。酒店/賓館經(jīng)理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉營銷、運(yùn)營、市場等業(yè)務(wù)。因此在上海，酒店/賓館經(jīng)理的工資可以達(dá)到10-15K/月，在深圳甚至達(dá)到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達(dá)到6-10K/月。酒店管理專業(yè)在現(xiàn)階段的就業(yè)前景上還是非常不錯的。酒店管理，是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。酒店管理主要學(xué)習(xí)課程：酒店管理概論、現(xiàn)代酒店管理、酒店心理學(xué)、旅游學(xué)概論、前廳客房服務(wù)與管理、餐飲服務(wù)與管理、菜點(diǎn)與酒水、酒店英語、現(xiàn)代酒店?duì)I銷、酒店財務(wù)管理、會議服務(wù)與管理、康樂服務(wù)與管理
酒店/賓館經(jīng)理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉營銷、運(yùn)營、市場等業(yè)務(wù)。因此在上海，酒店/賓館經(jīng)理的薪酬可以達(dá)到10-15K/月，在深圳甚至達(dá)到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達(dá)到6-10K/月。酒店/賓館銷售這一職位由于工資構(gòu)成是底薪+提成，所以單從城市來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達(dá)到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。大堂經(jīng)理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。專業(yè)前景⒈、隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。⒉、全球很多著名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。⒊、酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。⒋、2010年上海世博會將會大力促進(jìn)中國酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展。⒌、中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)增漲的源動力，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。
酒店/賓館銷售這一職位由于工資構(gòu)成是底薪+提成，所以單從城市來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達(dá)到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。酒店管理專業(yè)屬于服務(wù)業(yè)比較專精的專業(yè)；在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（第一產(chǎn)業(yè)）和工業(yè)生產(chǎn)（第二產(chǎn)業(yè)）越來越多的機(jī)械密集化、自動化的背景下，更多的人集中在了服務(wù)業(yè)。從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)達(dá)國家的發(fā)展情況來看，服務(wù)業(yè)是人力資源集中的行業(yè)，是人最能創(chuàng)造價值的行業(yè)。相比之下，因?yàn)楝F(xiàn)代的生活方式和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的變化，酒店業(yè)一直是各行業(yè)中增長較快，比較穩(wěn)定的行業(yè)。在國外，酒店管理一直有不錯的就業(yè)前景，中層以上的管理人員幾乎都能達(dá)到中產(chǎn)以上的收入水平，所以還是相當(dāng)不錯的。中國的酒店業(yè)在近些年來經(jīng)歷了一個快速的增長，中國的管理人才多但高級的、受過專業(yè)化訓(xùn)練的管理人才比較缺乏，所以在國內(nèi)還是有比較不錯的就業(yè)前景的。壞處是做酒店管理生活作息不規(guī)律，工作壓力大，對任職者的心理身體都有一定的挑戰(zhàn)性。
酒店管理這個職位平均工資 ￥ 9.2K/月，大多數(shù)人拿也就4.5K-6K。
在酒店上班，酒店管理工資一般都在四五千塊左右吧，完了現(xiàn)在在酒店上班工資也挺高的。

畢業(yè)后在酒店實(shí)習(xí)，工作中感到焦慮，我應(yīng)該繼續(xù)從事這份工作嗎？

從學(xué)校走向社會的過程中，很多同學(xué)都會產(chǎn)生不適應(yīng)的情況，隨之而來則是恐懼和焦慮，這種情況是很普遍的。

正確看待實(shí)習(xí)期

學(xué)校生活與社會生活是存在很大差異的，師生交往模式與領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工作交往模式是不同的，同學(xué)之間的交往模式和同事之間的交往模式也是不同的，學(xué)習(xí)與工作的時間和精力分配也存在很大差異，這些差異都會使我們感到不適，從而產(chǎn)生焦慮和恐慌。而實(shí)習(xí)期正是一個從學(xué)校到正式工作崗位的過渡時期，面對每一份新的工作，而且還是一個新的領(lǐng)域時，每個人的內(nèi)心都會有或多或少的恐懼，不自信，這是希望自己能夠很好地勝任工作，害怕被批評，被否定，渴望被肯定，被鼓勵的表現(xiàn)，當(dāng)你能夠嘗試去覺察自己恐懼，害怕，不自信的背后隱藏的需求時，你就會對自己在新工作中表現(xiàn)出來的慌亂，錯誤多一份理解，接納，而不是再面對自己出現(xiàn)錯誤時被批評就因此喪失自信，產(chǎn)生自我懷疑，自我退縮，認(rèn)為自己可能不適合這份工作。

接納不夠好的自己

你之所以會對自己面對新工作時不好的表現(xiàn)太過在意，是因?yàn)槟銉?nèi)在無法接納不夠好的自己，而且你在某種程度上認(rèn)同并且內(nèi)化了領(lǐng)導(dǎo)對你工作的否定，批評，以及顧客對你的質(zhì)疑，在你看來這樣的自己的確很糟糕，你是無法面對和接納這樣的自己的，所以，你可能會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和顧客也不會喜歡這樣的自己，但真相是這更多的只是你內(nèi)在認(rèn)知的投射。

記錄工作感悟

你還可以通過寫情緒日記的方式，把自己這段時間以來在工作中的體驗(yàn)、感受，行為表現(xiàn)，以文字的方式記錄下來，有助于你更好的與內(nèi)在的自己相處，覺察和了解自己情緒狀態(tài)背后隱藏的需求，從而探索能以更好的方式回應(yīng)和滿足自己的這些需求。比如，遇到問題自己無法解決時及時請教，向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，把自己的恐懼，害怕可以和同事適當(dāng)?shù)亓牧?，并真誠表達(dá)你渴望得到他們的支持和幫助，敢柔軟才是真強(qiáng)大，承認(rèn)并面對自己的欠缺，你才能真正成長，強(qiáng)大。

五星酒店實(shí)習(xí)生崗位和工作時間等~~~~~

樓主你好
本人在酒店工作了5年了哈
首要我要說的是你要做好心理準(zhǔn)備，大部分的實(shí)習(xí)生去了以后都很后悔！有小部分中途離開~！不管是在威斯聽還是香格里拉~！
要注意的我就不用講了，你們?nèi)肼毜牡谝患戮褪菂⒓尤肆Y源部培訓(xùn)時間大概在一星期左右，到時他們什么都會給你講~！這個培訓(xùn)完了以后還要參加個部門的培訓(xùn)！
實(shí)習(xí)生去的比較多的有，客房部，餐廳，送餐，和二線的一些小職員~！
一 餐廳的工作強(qiáng)度是最大的，因?yàn)槟銈儎側(cè)]經(jīng)驗(yàn)肯定要當(dāng)一段時間傳菜員，它的班次有很惡心。A班9點(diǎn)到下午6點(diǎn)半 B班11點(diǎn)半到兩點(diǎn)半，5點(diǎn)再上到10點(diǎn)半 C班12點(diǎn)到晚上11點(diǎn)
二 客房和餐廳的班次差不多但沒有兩頭班，有夜班?。üぷ鲝?qiáng)度較大）
三 送餐6點(diǎn)到到兩點(diǎn)半 兩點(diǎn)半到十一點(diǎn)半 夜班（工作強(qiáng)度大）
四 二線部門 早九晚五點(diǎn)半（這個最好！象人力資源部什么的）
參考下吧~！
順便說一句你也喜歡KANGTA？