會計(jì)應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)必備干貨！建議收藏！

會計(jì)應(yīng)屆生剛出來找工作多少有些迷茫，面試過程中總是緊張。這時候把握相應(yīng)面試技巧及注意事項(xiàng)，能夠給你帶來更多的競爭優(yōu)勢。今天，深空網(wǎng)小編在此給大家?guī)頃?jì)應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)必備干貨!建議大家收藏!
會計(jì)應(yīng)屆生面試技巧是什么
1、不斷提升專業(yè)知識儲備，扎實(shí)的會計(jì)知識很重要
會計(jì)應(yīng)屆生由于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，面試官面試的時候往往更加注重其專業(yè)素養(yǎng)。通過提問會計(jì)專業(yè)相關(guān)問題，從個人回答中判斷工作實(shí)力如何?所具備的專業(yè)知識是否能夠和崗位相匹配?因此，會計(jì)應(yīng)屆生一定要不斷提升個人專業(yè)知識儲備，用強(qiáng)硬的專業(yè)能力獲得面試官的青睞。
2、熟練辦公軟件，尤其是excel
對于會計(jì)人員來說，辦公軟件能否熟練運(yùn)用，對于日常工作的完成至關(guān)重要。很多企業(yè)招聘相應(yīng)會計(jì)人才時，也會將“辦公軟件是否熟練”作為任職資格之一。因此，會計(jì)應(yīng)屆生平時一定要注重辦公軟件的靈活使用，特別是excel。
3、適當(dāng)放低姿態(tài)，獲取工作經(jīng)驗(yàn)是原則
會計(jì)應(yīng)屆生找工作的時候，切勿眼高手低。不是嫌棄工資低，就是覺得活兒多。學(xué)會適當(dāng)放低姿態(tài)，往往能夠讓你獲得更多的工作機(jī)會。你應(yīng)當(dāng)清楚：
此時，工作經(jīng)驗(yàn)的累積才是重中之重。如果一味想法太主觀，往往會錯過一些難得的機(jī)遇。記?。赫夜ぷ鞯臅r候，獲取工作經(jīng)驗(yàn)是原則!
會計(jì)應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)有哪些?
1、注意結(jié)合個人實(shí)際情況提前做好職業(yè)規(guī)劃，能夠讓你求職的時候更有方向，更有動力。
2、注意適合自己的往往就是最好。雖然剛開始沒有什么經(jīng)驗(yàn)，但是隨著時間，你的經(jīng)驗(yàn)會累積，能力也會有所提高。聽從內(nèi)心的想法，按實(shí)際做好調(diào)整。
3、會計(jì)應(yīng)屆生求職前，注意著裝、言語表達(dá)、邏輯思維及專業(yè)知識回答等方面，根據(jù)過來人建議，適當(dāng)調(diào)整狀態(tài)，相信自己，往前沖!
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會計(jì)專業(yè)面試的常見問題有哪些？

會計(jì)應(yīng)屆生面試常見問題有哪些？

會計(jì)應(yīng)屆生去面試會計(jì)崗位時，面試官一般都會問哪些問題呢？

會計(jì)應(yīng)屆生面試的常見問題

1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時長為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、會計(jì)專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住，

2、會計(jì)專業(yè)類問題

會計(jì)的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤。

會計(jì)的3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等)一般而言，資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法，包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？不出錯誤的情況下不會出現(xiàn)負(fù)值。

企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

3、其它問題

職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少最新會計(jì)面試常見問題及答案文章最新會計(jì)面試常見問題及答案出自

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

你會做假賬嗎？我會在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。

怎么理解坐支？你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

會計(jì)面試會問哪些基本問題？

對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)小白來說，不知道面試時面試官會問哪些問題，所以應(yīng)該提前準(zhǔn)備一下，以免面試時答不出來。那么會計(jì)面試會問哪些基本問題？

會計(jì)面試的基本問題

會計(jì)面試問題包括基礎(chǔ)問題和專業(yè)問題。

一、基礎(chǔ)問題，主要是關(guān)于個人的基本情況信息，如：

1.離職的原因是什么？

2.你期望的薪水是多少？

3.你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

4.如果你得到這份工作，你打算做什么？

5.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

二、專業(yè)問題，主要是一些會計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識問題，如：

1.會計(jì)的六個基本要素是什么？

2.三大會計(jì)報(bào)表是什么？

3.收入支出和資本支出之間的區(qū)別是什么？

4.固定資產(chǎn)折舊采用什么方法？

5.會計(jì)程序是什么？

6.你如何看待成本控制？

7.新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)有何影響？

8.企業(yè)所得稅改革對國內(nèi)企業(yè)有何影響？

9.企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對金融危機(jī)？

會計(jì)工作的職責(zé)和內(nèi)容

會計(jì)工作主要分為三個層次：出納、記賬會計(jì)和財(cái)務(wù)管理

出納的主要工作是登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；保管工作印章和證件；負(fù)責(zé)銀行和稅務(wù)、稅務(wù)方面的外勤工作；協(xié)助記賬會計(jì)做一些基礎(chǔ)工作，如審核報(bào)銷單。記賬會計(jì)的工作內(nèi)容是登記總分類賬和明細(xì)分類賬；編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等根據(jù)登記完整、核對無誤的會計(jì)帳簿記錄和其他有關(guān)資料編制會計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。定期或不定期向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和分析結(jié)果。并按區(qū)教委規(guī)定的期限及時送交報(bào)表。；財(cái)務(wù)管理工作屬于宏觀管理工作，管理和控制公司資金；管理財(cái)務(wù)部的各個方面。

hr如何面試財(cái)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)分享

財(cái)務(wù)人員是hr經(jīng)常會 面試 的一類人群，對于hr來說，學(xué)會了面試財(cái)務(wù)人員的技巧，才能讓面試順利進(jìn)行。下面是我為大家?guī)淼膆r面試財(cái)務(wù)人員的問題，相信對你會有幫助的。

hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：為什么想進(jìn)本單位

最常見的問題?；卮疬@個問題，一定要正面積極的回答，如發(fā)展空間，學(xué)習(xí)機(jī)會，專業(yè)領(lǐng)域等等，可以適當(dāng)?shù)呐呐鸟R屁，但切記不要太過可以，否則得不償失。

hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：喜歡這份工作的哪一點(diǎn)

相信大家都有自己的答案吧。每個人的價(jià)值觀不同，答案自己也會不一樣。但是在面試的時候，可不能太直接的把自己的心里話大實(shí)話說出來，尤其是薪資方面的問題，可以說一些無傷大雅的事情，比如喜歡工作性質(zhì)，工作內(nèi)容和自己符合，交通方便等等。

hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：工作內(nèi)容

很多小公司其實(shí)不分這么多職能啊，但是在一些中大型公司，這些崗位的工作職責(zé)是相差很遠(yuǎn)的。很簡單的說：財(cái)務(wù)人員主要做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管公司戰(zhàn)略和運(yùn)營。

hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：希望的待遇是多少

這是一個非常敏感的話題啊。不能說的太直白，但也不要過于繞彎，讓人覺得很不誠實(shí)，本來工作就是來賺錢的嘛，呵呵。建議求職者可以在面試前了解相關(guān)崗位的平均薪資水平再結(jié)合公司的規(guī)模及個人的要求來說。

hr面試財(cái)務(wù)人員的問題：在以前的工作中學(xué)到了什么

這個問題其實(shí)非常重要啊，反應(yīng)了你的學(xué)習(xí)能力和工作能力。建議大家可以舉詳細(xì)的實(shí)例來回答，遇到了哪些困難，怎么解決了，學(xué)到了哪些 經(jīng)驗(yàn) 等等。

hr面試財(cái)務(wù)人員的技巧

1.簡歷篩選

一般崗位大致可以分為銷售管理類，機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷 的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表 來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面)，一般性別，專業(yè)，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質(zhì)的 考察主要是面試環(huán)節(jié)，但簡歷上的 自我評價(jià) 也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚 崗位職責(zé) 和任職資格，企業(yè)所在的行業(yè)等，還要懂得去融合這些信息去分析 去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石 沉大海的關(guān)鍵所在。

2.電話預(yù)約面試

你或許永遠(yuǎn)不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機(jī)保持暢通。一 看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會來了喲。電話 預(yù)約就是一個通知的功能，很多企業(yè)都會發(fā)面試 邀請函 到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但 這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

3.面試著裝

著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是個子?jì)尚〉?，頭發(fā)要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

4.面試等待

面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這 15分鐘好好的觀察下這家公司(先實(shí)地考察 下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報(bào) 以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦

5.面試問答

關(guān)于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續(xù)我會講的細(xì)致點(diǎn)。

1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁 終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機(jī)不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機(jī)會認(rèn)識總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實(shí)在是有點(diǎn)小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注于面試吧，其他事情就不要安排了。

2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先 自我介紹 下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自 己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補(bǔ)充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講(因 為這是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時候)性格方面，經(jīng)驗(yàn)方面，專業(yè)方面等逐 一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應(yīng)聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個范圍(不要講一個數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達(dá)你對公司的認(rèn)可話，表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面 試經(jīng)的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當(dāng)然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因?yàn)檎f了等于沒說，尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達(dá)出來而且會收到不同的效果。

6.面試結(jié)束

面試快要結(jié)束的時候一般面試官會問應(yīng)聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢 一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點(diǎn)不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實(shí)例：五險(xiǎn)一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個福利的時候，關(guān)于只有五險(xiǎn)沒有公積金的 事情覺得很不可思議，還表達(dá)出對公司很懷疑的態(tài)度來，其實(shí)很多公司或許只有五險(xiǎn)沒有公積金，我雖然強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn)而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結(jié)束的時候揪著這個問題問半天，這樣做是很不明智的哦。