應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)

應(yīng)屆生面試技巧總結(jié)如下：

1. 準(zhǔn)備充分：在參加面試前，盡可能了解公司的業(yè)務(wù)范圍、文化價(jià)值觀和應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求等信息，以便更好地回答面試官的問題。


2. 注意形象：穿著得體、整潔干凈，保持良好的形象和氣質(zhì)。


3. 回答問題要清晰明確：在回答面試官的問題時(shí)，要盡可能清晰明確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，避免使用模糊的語言。


4. 突出自己的優(yōu)勢：在回答問題時(shí)，要突出自己的優(yōu)勢和特長，例如專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技能等，以展示自己的能力和潛力。


5. 表現(xiàn)出積極的態(tài)度：在面試過程中，要表現(xiàn)出積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)，展示自己的自信和熱情。


6. 對面試官的問題要有耐心：在面試過程中，要尊重面試官的問題和意見，對每個(gè)問題都要有耐心地思考和回答。


7. 注意言辭和行為：在面試過程中，要注意言辭和行為，避免使用不當(dāng)?shù)恼Z言或做出不恰當(dāng)?shù)男袨椤?


8. 對公司和崗位有深入的了解：在面試前，要對公司和崗位有深入的了解，以便更好地回答面試官的問題和展示自己的能力和潛力。


9. 注意面試禮儀：在面試過程中，要注意面試禮儀，例如禮貌待人、注意細(xì)節(jié)等。


10. 做好自我介紹：在面試過程中，要做好自我介紹，清晰地表達(dá)自己的背景、經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)等信息。

拓展知識：

主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。

應(yīng)、往屆生（高中畢業(yè)生）在報(bào)考大學(xué)時(shí)一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報(bào)考公安部隊(duì)及軍事院校等。在分?jǐn)?shù)相同的情況下，高校會優(yōu)先錄取應(yīng)屆生。

面試行政人事崗位，如何更好的表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)呢，請教有經(jīng)驗(yàn)的人

什么樣的人能當(dāng)HR？
比如說我招聘HR專員的時(shí)候，我就從五個(gè)維度去度評價(jià)候選人是否勝任。

1、知識：你是否有人力資源基本知識，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法熟悉嗎？是人力資源專業(yè)畢業(yè)的嗎？有企業(yè)人力資源管理師證書嗎？四級還是三級??？

2、技能：HR辦公的基本技能會不會，Office三寶Word、Excel、PPT會用嗎？Word 五號字用什么間距？Excel的公式熟悉嗎，什么叫Vlookup？

3、價(jià)值觀：對于同事沖突事件的看法，被人指責(zé)時(shí)如何應(yīng)對，對HR崗位的認(rèn)知與定位，諸如此類種種。

4、性格：不需要外向，但是需要開朗吧，起碼跟人無障礙交流，一棒子打不出悶屁的性格，肯定不適合做HR。太外向不行，守不住秘密，什么話都往外說，HR的很多工作內(nèi)容和邏輯都是涉密的，在公司到處散播會對公司造成很大的影響。

5、動(dòng)機(jī)：為什么想做HR？是因?yàn)橛X得HR工作很輕松？還是因?yàn)槟惚容^喜歡跟人打交道？

揚(yáng)長補(bǔ)短，一切皆有可能
如果一個(gè)HR助理的崗位招應(yīng)屆生，一般都會這么寫崗位要求：

全日制大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

一般就這兩個(gè)要求是比較硬性的，其他維度的判斷基本上是從面試當(dāng)場交流中得出的。

一看到這句話，你可能會有點(diǎn)惴惴不安了，因?yàn)槟闶莻€(gè)工科生。

然而，凡事都有例外，一切皆有可能。

重要的是，你為什么是那個(gè)例外？這就需要你做到揚(yáng)長避短。

首先是揚(yáng)長。

在我上面的五個(gè)維度里，價(jià)值觀和性格基本上是符合的，你要對面試官展示你的這一長處。因?yàn)樽隹头铮头嫉檬强涂蜌鈿獾?，有服?wù)意識和與人為善的價(jià)值觀，遇到刁難的時(shí)候比較多，所以練就了處變不驚的性格，這兩條是比較有說服力的。

動(dòng)機(jī)這一條，面試官往往會問你：為什么想做HR，你要仔細(xì)先把這個(gè)問題想好了，不要出現(xiàn)諸如這份工作輕松，顯得好像自己要來養(yǎng)老似的。我一般都說因?yàn)镠R可以接觸很多人，最重要是可以接觸到很多人優(yōu)秀的地方，這會幫助我開拓眼界，不斷進(jìn)步。

其次是補(bǔ)短。

知識和技能這兩塊，真的需要惡補(bǔ)一下。

知識：你必須對人力資源相關(guān)法律法規(guī)比較熟悉，起碼要熟悉這幾個(gè)問題。

1、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容。

2、企業(yè)有哪些方式可以和員工終止或解除勞動(dòng)合同，有啥區(qū)別。

3、哪些方式要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別，及其計(jì)算方法。

5、多長的勞動(dòng)合同期限對應(yīng)多長的試用期。

6、競業(yè)協(xié)議，保密協(xié)議和違約金是什么。

有時(shí)間的話，最好考一個(gè)人力資源的四級或者三級。

技能：網(wǎng)上隨便搜一個(gè)excel教程，大致看看有哪些功能。

最重要的是你得會用Vlookup公式，反復(fù)練習(xí)十遍以上，確定自己掌握了這個(gè)公式。專業(yè)的HR對于Excel掌握程度的判斷標(biāo)準(zhǔn)基本上就是Vlookup。

如果你做到以上這些的話，相信你會在面試當(dāng)中獲得不錯(cuò)的表現(xiàn)。但是凡事都有例外，總有不通情達(dá)理的公司，也不要?dú)怵H，感謝人家給的機(jī)會，然后找下家繼續(xù)面就好了。以我的估計(jì)，不出五家，你一定會被錄用的。

加油！

應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見問題及回答技巧分享如下：

常見問題：

1.最能概況自己的三個(gè)詞（考察內(nèi)容：考察求職者對自己的了解程度。）

思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷一致，表述上盡量口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

2.談?wù)劶彝デ闆r（考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。）

思路：簡單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

3.有什么業(yè)余愛好（考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。）

思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試
中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實(shí)在，很誠實(shí)。

面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會就會，不知道就是不知道，把自己的
真對這份職位的優(yōu)勢和劣勢都大膽的說出來，但是呢!你也要控制下，多說說自己的優(yōu)勢，劣勢盡量少說，別單單說你有多么大的優(yōu)勢而避而不談你的劣勢，這點(diǎn)要重視。

例如：應(yīng)聘秘書，你肯定不會告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。