管培生面試常見問題及回答技巧

管培生面試常見問題及回答技巧如下:

1、你認為作為一名合格的管理者，應具備的基本素質(zhì)有哪些?

回答提示：應該說明一名合格的管理人員應該具備哪些能力。說明的這些能力能夠讓你管理好你所在的集體

參考解答：

第一我認為一個合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時才能從全方面思考。

第二我認為需要的專業(yè)知識。例如要會用一些數(shù)據(jù)分析的軟件、要了解一些基礎的財務會計知識、要了解一些心理學和管理學的東西。

第三我認為管理人員需要自信，如果你管理別人時都不自信，那么在其他人那里你可能就沒有威嚴。

第四我認為管理人員需要判斷能力，管理人員作出的判斷應該是正確的。不能作為一個管理人，連對錯都分不

第五管理人員需要執(zhí)行能力，執(zhí)行能力包括組織能力、良好工作習慣和勤奮。

2、說說作為管培生的優(yōu)缺點

參考答案：

優(yōu)點：

1、薪水較高

以互聯(lián)網(wǎng)公司為例，都是應屆生身份進入公司的話，管培生的工資雖然低于大部分的技術崗位，但是還是比許多市場崗位高的。

2、輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以借此拓展network，對拓展我們的專業(yè)技能和能力也很有幫助。

3、晉升機會大

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢。

缺點:

1、輪崗帶來的不適應

對于不少大企業(yè)來說，不同的事業(yè)部分布在不同的辦公樓，甚至很多管培生輪崗的時候就要幾個月?lián)Q一個城市，由此帶來各種搬家、換聯(lián)系方式等等會很麻煩。

面試時，問你為什么要轉(zhuǎn)行，如何回答最加分？

面試時，被問及為什么要轉(zhuǎn)行的問題時，您可以采取以下策略來給出一個加分的回答：

1. 顯露清晰的動機：明確表達您轉(zhuǎn)行的動機，使面試官能夠理解您的決策背后的動力和熱情?？梢哉務撃鷮π滦袠I(yè)的興趣、對新挑戰(zhàn)的渴求以及對個人成長和發(fā)展的追求。

2. 強調(diào)技能和經(jīng)驗的轉(zhuǎn)移性：突出強調(diào)您過去的技能和經(jīng)驗如何與目標行業(yè)相關，并且這些技能和經(jīng)驗如何能夠為新行業(yè)帶來價值。展示您所具備的潛在為新行業(yè)解決問題的能力，以及您的多樣化背景如何使您成為一位獨特的候選人。

3. 準備好實例：準備一些具體的例子，說明您已經(jīng)在轉(zhuǎn)行過程中取得的積極成果。這些例子可以是您通過培訓課程、自學或?qū)嵙暤韧緩椒e累的新技能和知識，或者是您成功解決過的與目標行業(yè)相關的問題。

4. 強調(diào)適應能力和學習意愿：轉(zhuǎn)行往往需要適應新的環(huán)境和學習新的知識。在回答中強調(diào)您的適應能力、學習能力和對持續(xù)學習的承諾，說明您已經(jīng)做好了充分的準備，并且有信心迅速適應新角色和新行業(yè)。

5. 對公司和行業(yè)的調(diào)研：在回答問題之前，深入研究您所申請的公司和目標行業(yè)。了解該行業(yè)的趨勢、挑戰(zhàn)和機會，以便您能夠更好地解釋您為何認為轉(zhuǎn)行是一個有意義的選擇，并如何對公司的發(fā)展做出積極貢獻。

最重要的是展現(xiàn)您的積極態(tài)度、自信和決心。明確傳達您對新行業(yè)的熱情和渴望，并強調(diào)您所具備的強大潛力和適應能力。與此同時，不要貶低自己之前的經(jīng)驗，而是強調(diào)如何將這些經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為新行業(yè)的優(yōu)勢。通過這些策略，您可以給出一個令人印象深刻的回答，展示自己的價值和激情，從而增加面試成功的機會。

應屆生面試時該問什么問題？

應屆生面試時該問什么問題？

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內(nèi)容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
2、1）你大學里成績在班上處于什么位置？
2）你最喜歡什么課程，為什么？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最有意義的是什么？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何？
……
3、1）你認為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業(yè)上問題：
1）、你認為什么是市場營銷？什么是管理？
2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

應屆生面試內(nèi)審可能會被問什么問題

各個公司內(nèi)審問題會完全不一樣。
所以這里整理了一些應屆生面試的技巧，幫助你更清晰高效的應對面試。
1. 提前做好計劃安排，將其他事宜與面試錯開
準備一個日程表，將宣講會、簡歷投遞、面試、考試、論文答辯等各項重要事宜都記錄清楚，避免約好的面試時間跟考試或老師指導等其他無法調(diào)整時間的事宜再沖突了。
如果是校內(nèi)面試，路況及到達時間比較有把握，面試前可以不要出發(fā)太早。但如果是校外面試，最好比路途時間再提前半個小時或一個小時到達，不管應屆生還是高級別崗位面試遲到都是第一大忌。
2. 最好提前掌握hr或面試官的聯(lián)絡方式
即使面試前出發(fā)較早，但也難以避免路上出現(xiàn)意外情況，所以之前通知面試時的簡訊，電話，郵件都要儲存而且爭取在通知時就記錄一個能聯(lián)絡到對方公司的電話。這樣即使遲到了，也能及時通知雇主，總比錯失面試機會要好。
3. 一定穿職業(yè)裝面試
職業(yè)裝的定義其實是非常廣泛的，不見得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根據(jù)面試公司背景文化及面試崗位選擇不同的職業(yè)裝。如果經(jīng)濟尚可，那就選一身剪裁、布料較好的職業(yè)裝，淘寶200塊錢一身的西服還有借來的皮鞋就不用穿出去面試了，人靠衣裝馬靠鞍，真真沒有必要因為一身職業(yè)裝在面試時顯示自己的窮酸。以面試官閱人無數(shù)的毒辣眼光，肯定會360度無死角的觀察你。
得體的職業(yè)裝，合適的配飾搭配，是你職業(yè)化的另一種表現(xiàn)。
4. 列印多份簡歷和求職信
通常面試前面試官已經(jīng)看過你的簡歷，但是為了表示尊重和專業(yè)，最好再列印3-5份簡歷和求職信，在面試開始前給到所有面試官。如果你有其他的特點也可以準備帶著，比如好的成績單、作品集等等。
5. 手機關機或調(diào)靜音
手機關機或靜音這類已屬于基本常識，在面試中經(jīng)常有同學還是做不到，或是調(diào)節(jié)成振動，面試期間不停的發(fā)出蜂鳴聲，這樣會嚴重破壞面試效果。你是有多忙啊，面試時都不能關會手機。
6. 不要帶著耳機或咖啡走進面試房間
你以為你帶著耳機、拿杯星巴克很酷，而且進房間后馬上放到一邊也不會影響什么，但這恰恰就是不那么專業(yè)的表現(xiàn)。在面試前，收好耳機喝完咖啡，干凈利索的走進面試房間。
7.面試前清晰了解自己的時間安排
如果是面試實習崗位，那就清晰分析自己能實習的時間、每周可工作天數(shù)、每天工作多少小時、住宿交通能否自己解決。如果是工作面試，清晰自己的可入職時間。對自己的時間越清晰，說明你的計劃性、邏輯性越強。
8.面試后給面試官發(fā)電子郵件感謝信
面試后尋要面試官的名片相對還是比較禮貌合適的，既能保留一個面試官的聯(lián)絡方式，可以發(fā)email或簡訊感謝，也不像加微訊號那樣直接容易給人造成不便。
然后的然后， 就祝大家面試順利嘍。有更多問題，請來我們領賢網(wǎng)的“簡歷魔板”看各種職場Tips。私信我給你邀請碼

應屆生面試，問什么問題會讓面試官心生好感

二、面向HR的提問。
1. 如果可以錄用，我需要在學習哪方面的知識？
2. 接下來的這段空檔期，有什么值得注意或者建議學習的嗎？
3. 對我此次應聘的表現(xiàn)有什么評價和建議？
部門經(jīng)理及以下職位
1. 公司對我這個職位的期望是什么？
2. 這個職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
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500職位面試問題：星宿人才

應屆生面試問什么問題會讓HR心生好感

面試其實也是一次相互選擇，相互學習的過程，所以提問也可以接機考察公司是否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展，價值觀是否一致，另外，讓面試官介紹一些好的工作經(jīng)驗和方法，也會比較好。忌諱的問題：1.關于錢的，薪酬問題，何時上市，有無期權。2.關于工作強度的，是否經(jīng)常加班，是否很辛苦。好的問題：1.聚焦于專業(yè)上的：如果是自己來做這份工作，可能會有什么問題，這個問題如何解決？典型的工作有哪些/典型的工作日是什么樣的？工作流程是什么樣的，有什么特殊的地方？面試官最得意的工作成果是什么？為什么？2.聚焦于職業(yè)發(fā)展上的：自己之前在職業(yè)發(fā)展中遇到了什么客觀障礙，這家公司的情況如何？這家公司能否能夠助力自己的職業(yè)發(fā)展？能有什么積累？面試官為何選擇這家公司？讓面試官介紹自己覺得實用/好用的方法/經(jīng)驗。3.價值觀：公司為客戶實現(xiàn)了什么價值？公司的愿景是什么？

應屆生面試的時候，問什么問題會讓面試官心生好感

問題有一定的含金量的，就是問的問題其實你自己心中有答案，只是想通過問題再次展現(xiàn)自己，再次讓面試官認識你

一般機電學院畢業(yè)的應屆生面試時會被問什么問題

通常面試主要的問題就是 問你為什么要簽這個公司
問你家里是怎么想的 為什么要到這個城市來
主要就是為了確定你是否能夠長期的呆下去
保證他們招的人能夠穩(wěn)定的呆下去
通常單位都是這個樣的

面試應屆生時該問些什么問題

先讓他們自我介紹，然后問在學校里學的什么專業(yè)，技術各方面技能學習的怎么樣，然后問他們未來的考慮是怎么樣子的

應屆生面試時應該向招聘人問哪些問題

實習/試用時間，此期間待遇，轉(zhuǎn)正后待遇，保險/公積金/福利，