如何應(yīng)對金融面試技巧

問題一：金融單位面試要注意哪些問題? 一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。（或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR）
四、要有時(shí)間觀念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上；太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門；坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功！”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在舊單位離職的原因，并且對這個(gè)問題的答案較為重視。請注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來說，如果看到求鼎者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時(shí)間都不長，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。...>>

問題二：金融行業(yè)面試 他們不會(huì)問你關(guān)于我國的金融前景、為什么選這個(gè)行業(yè)、對于這工作的規(guī)劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計(jì)就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發(fā)展客戶，也就是讓你自己投錢進(jìn)去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點(diǎn)就是讓你先練練手，看有沒有潛質(zhì)，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進(jìn)來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點(diǎn)，凡是他們讓你自己先投錢進(jìn)去的，你就可以走人了，沒必要繼續(xù)跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發(fā)信息吧

問題三：去金融投資公司面試需要了解什么 無非就是了解公司情況， 但是其實(shí)這類公司是很容易進(jìn)得。

問題四：如何應(yīng)對銀行面試 面試是什么測試？
從理論上講，你可以采訪該候選人的任何質(zhì)量評(píng)價(jià)，但工作人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則可能事倍功半。因此，在實(shí)踐中，工作人員甄選，我們不會(huì)去采訪一個(gè)人的評(píng)估的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試來評(píng)估它最能考核內(nèi)容。面試評(píng)估
的主要內(nèi)容如下：
1，它指的是儀器的風(fēng)范候選人的尺寸，外觀，顏色，衣著和行為，心理狀態(tài)。像國家公務(wù)員，教師，公關(guān)人員，企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。有研究表明，扶植，衣冠整齊，文明禮貌，正常工作規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。
2，考生掌握知識(shí)，了解專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，更新自己的專業(yè)知識(shí)滿足被錄用作為補(bǔ)充的書面專業(yè)知識(shí)的職位的要求。采訪時(shí)有更大的靈活性和深度調(diào)查的專業(yè)知識(shí)。該問題也更接近空缺的專業(yè)知識(shí)的需求。
3，工作經(jīng)驗(yàn)一般根據(jù)獲取應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷或求職登記表格，提出一些相關(guān)的問題。有關(guān)候選人的背景和過去的工作，以補(bǔ)充他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的查詢已經(jīng)證明，通過了解和工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，您還可以參觀責(zé)任候選人的意識(shí)，主動(dòng)性和思維能力，口頭表達(dá)能力和遇到它的合理?xiàng)l件。
4，口頭表達(dá)能力面試的考生能夠自己的想法，觀點(diǎn)，意見或言語表達(dá)的流暢的建議。檢查的具體內(nèi)容包括：邏輯表達(dá)式，準(zhǔn)確性，感染力，質(zhì)量，音色，音量，音調(diào)等。
5，綜合分析能力面試，考生能夠質(zhì)疑由考官提出，捕獲分析和推理徹底的精髓，綜合分析，清晰。
6，反應(yīng)能力和應(yīng)變能力，看看對考官的主要候選人，了解所導(dǎo)致的問題的準(zhǔn)確度，快速回答，準(zhǔn)確等特點(diǎn)。對于反應(yīng)是意想不到的問題機(jī)智敏捷，回答恰當(dāng)。對于意想不到的事情處理妥善，正確等等。
7，在采訪的人際技能要求候選人參與其中的時(shí)候，喜歡什么類型的人打交道，在各種社交場合的作用，考生可以理解的傾向社區(qū)活動(dòng)和人際交往能力與人打交道。
8，自我控制和自我控制情緒的穩(wěn)定對國家公務(wù)員特別重要，許多工作人員（如業(yè)務(wù)經(jīng)理）其他類型的長相的。在一方面，在更高的批評(píng)，工作壓力大或受到攻擊的個(gè)人利益，能夠克制，容忍，理智對待，情緒波動(dòng)，不是因?yàn)槊鎸Σ⒂绊懝ぷ?手工作的耐心和韌勁。
9，態(tài)度第一，了解過去研究的候選人，工作態(tài)度，二是了解他們的態(tài)度，現(xiàn)在申請工作。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么，誰不關(guān)心做不好的人在新的就業(yè)機(jī)會(huì)是很難說能勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10，有上進(jìn)心，積極進(jìn)取的雄心，人們強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神，普遍建立了職業(yè)目標(biāo)，并為之而積極努力?，F(xiàn)有工作做好，而不是維持現(xiàn)狀，往往是創(chuàng)新的工作性能。不強(qiáng)的上進(jìn)心的人一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求活躍，但求無過，對什么都不熱心。
11，求職動(dòng)機(jī)了解為什么候選人希望工作單位，工作的類型是最感興趣的，有什么追求在他們的工作，以確定本機(jī)可提供就業(yè)崗位或工作條件能夠滿足他們的工作要求和期望。
12，興趣和愛好的考生熱愛運(yùn)動(dòng)搞什么，喜歡什么書看，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的愛好，你可以了解一個(gè)人的興趣和愛好它聘請了閑暇時(shí)間后的工作安排常不錯(cuò)。
13，在面試時(shí)，將考生介紹的情況和單位的需求，并希望采取關(guān)心的問題上的立場，以工作的候選人，福利等，并可以要求候選人回答一些其他問題。
============================= />面試技巧 - 回答了經(jīng)典面試問題
思維面試過程中，面試官會(huì)問的問題給考生和考生的答案將是考慮是否接受他的面試官的重要依據(jù)。候選人中，對這些問題的理解是至關(guān)重要的背后“貓膩”。在本文中，一些經(jīng)常出現(xiàn)在面試的典型問題進(jìn)行了整理，并相應(yīng)答案的思路和參考答案。讀......>>

問題五：在職研究生金融專業(yè)怎么應(yīng)對面試 在職研究生金融專業(yè)復(fù)試，重點(diǎn)考察考生的綜合管理素質(zhì)，會(huì)全方位對考生做出合理公正的評(píng)價(jià)，包括英語口語，專業(yè)知識(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等等。由于報(bào)考人員集聚了社會(huì)會(huì)優(yōu)秀人才，要贏得成功，考生在面對面試?yán)蠋煏r(shí)，必須展現(xiàn)出獨(dú)特的才能，才足以贏得老師的認(rèn)同，獲得高分。
大家除了在英語及專業(yè)知識(shí)上面做足準(zhǔn)備之外，其他方面的準(zhǔn)備一樣都不能少，從小的禮貌及穿著細(xì)節(jié)方面，到談吐、對答等各方面都要認(rèn)真準(zhǔn)備，好好衡量一下自己是否有做的不到位的地方，爭取在面試之前都改掉。
各方面準(zhǔn)備好的話，有一點(diǎn)需要提醒大家，就是遇到較難，或者回答不了的問題時(shí)，不要冷場也不要企圖蒙混過關(guān)，這兩點(diǎn)都是不可取得。最重要的是要認(rèn)真回答，真誠表達(dá)自己的感想，不會(huì)不要緊沒有老師要求學(xué)生什么都會(huì)，所以遇到這種問題時(shí)，首先要坦白自己不會(huì)，然后根據(jù)自己的理解來做一些嘗試性的回答，相信老師會(huì)被你的真誠所打動(dòng)。
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問題六：面試金融投資的工作，面試官一般問什么問題 啊 你對目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)狀態(tài)下的投資市場如何看？
在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下，如何吸引投資者投資？
你認(rèn)為投資管理公司的主要職能是什么？

問題七：銀行證券等金融行業(yè)面試的什么技巧？ 金融行業(yè)相對是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男士著西裝女士穿套裝，對顏色也十分挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的衣服，最好選擇藏青色或黑色。 金融企業(yè)最關(guān)注求職者的還是他們的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層的工作時(shí)，求職者一般都需要通過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同的面試官時(shí)，話題要有一定的 針對性。人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時(shí)，你可能要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此 在面試之前的準(zhǔn)備工作中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息，行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，如果可能的話對應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

問題八：要去銀行面試 但是我專業(yè)是金融類的 自我介紹怎么說得體一點(diǎn)？ 我感覺你面試要穿得正式點(diǎn),西裝領(lǐng)帶皮鞋肯定不能少的.畢竟銀行都講究形象,準(zhǔn)備一下自我介紹吧,面試的時(shí)候都要自我介紹的,主要把自己的優(yōu)點(diǎn),強(qiáng)項(xiàng)都說出來,我以前面試的時(shí)候問的都是關(guān)于我專業(yè)國際貿(mào)易的問題.還有一方面得要看你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是哪個(gè)崗位了,是技術(shù)類還是金融類呢?技術(shù)類的話一般都會(huì)問本專業(yè)的問題吧.金融類的話肯定就問金融問題咯...
自己的想法,僅供參考...
首先要看你應(yīng)聘的什么職位。
然后你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業(yè)，擅長等等。但這些不是主要的，因?yàn)橹骺脊倏梢酝ㄟ^簡歷看的到。最重要的是突出你為什么想要這個(gè)崗位，你為什么適合它，為什么主考官應(yīng)該最后聘用你而不是其他人，說出你比他們優(yōu)秀在哪些地方。
你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。最后，加油
*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問題。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、 *** 、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同 GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗τ谧约旱呐嘤?xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量......>>

問題九：消費(fèi)金融行業(yè)初試面試問題有哪些 金融行業(yè)是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)，對求職者的專業(yè)性要求很強(qiáng)，很多職位往往僅通過資格證書就可以刷下去一大批求職者，所以能進(jìn)入面試的都是精英。能夠進(jìn)入面試階段，求職者應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，要做好前期準(zhǔn)備，謹(jǐn)慎應(yīng)對。金融行業(yè)的面試對求職者的各項(xiàng)能力素質(zhì)都要求很高，面試范圍較為廣泛，下面給大家展示一些經(jīng)典的金融行業(yè)面試問題及答案，希望能夠開啟大家的思路。
[金融行業(yè)面試問題]在你的職業(yè)生涯中為什么認(rèn)為這份工作適合你?
解析:描述你在現(xiàn)有的技術(shù)和興趣的基礎(chǔ)上想去獲取的經(jīng)歷。據(jù)你所了解的關(guān)于該職位和部門今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個(gè)問題。說明為何這個(gè)職位和你的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)相符合，你如何開創(chuàng)事業(yè)的天地?
參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項(xiàng)目經(jīng)理我能承擔(dān)更廣泛的責(zé)任。我已表示過我有能力既是不同團(tuán)隊(duì)的程序設(shè)計(jì)員又是工程師，同時(shí)叉可以承擔(dān)主要資產(chǎn)預(yù)算的工作。
[金融行業(yè)面試問題]工作中你在哪些方面還沒有得到發(fā)展?
解析:求職者在回答此面試問題時(shí)可以描述一下你想擔(dān)任但沒得到的職務(wù)。你認(rèn)為接下來要著手處理什么事情?談?wù)勀銥楹螞]機(jī)會(huì)擔(dān)任那項(xiàng)職務(wù)，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達(dá)到目標(biāo)而付出的不懈努力。問問自己現(xiàn)在的雇主是否認(rèn)同你已有能力擔(dān)任這項(xiàng)職務(wù)。
參考答案:我在我公司的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財(cái)務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做過資金預(yù)算工作。但是我至今還沒有機(jī)會(huì)在財(cái)政部工作。我學(xué)的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信現(xiàn)在我有能力擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，我下一步的目標(biāo)就是要為成為頂尖的財(cái)政官員而不斷努力。
[金融行業(yè)面試問題]請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現(xiàn)。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負(fù)，你應(yīng)聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?
參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險(xiǎn)公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速?zèng)Q策能力和應(yīng)付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。
[金融行業(yè)面試問題]在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步?
解析:對于這類問題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實(shí)際的期望，誠懇在這時(shí)候顯得尤為重要?；仡櫾谝酝ぷ髦腥〉玫姆e極經(jīng)驗(yàn)，也要切合實(shí)際地承認(rèn)自己的一些不足。
參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價(jià)格分析、資金預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。我相信現(xiàn)在我有能力承擔(dān)信貸公司財(cái)務(wù)部門的全部信貸工作。
[金融行業(yè)面試問題]你曾經(jīng)擔(dān)任過與你的長遠(yuǎn)計(jì)劃不一致的職務(wù)嗎?
解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負(fù)相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說服招聘者，你應(yīng)聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案:回想八十年代末，華爾街正當(dāng)興旺的時(shí)候，我聽別人勸說進(jìn)入了一家在亞洲市場從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實(shí)現(xiàn)我的抱負(fù)和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進(jìn)入了??融領(lǐng)域，而我的長遠(yuǎn)計(jì)劃就是在這個(gè)行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔(dān)更重大的職責(zé)。
[金融行業(yè)面試問題]除了工作之外，告訴我一項(xiàng)幾年來你一直保持興趣的活動(dòng)。
解析:面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終......>>

問題十：銀行面試一般都會(huì)問啥 怎么回答 我是通過學(xué)信學(xué)院考進(jìn)的銀行，以下是我進(jìn)銀行面試的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到你。
第一、幾分鐘自我介紹。介紹名字學(xué)歷專業(yè)愛好家庭住址，盡量說與銀行有關(guān)的，對自己有利的;介紹應(yīng)聘原因，盡量簡潔，就說愿意從事銀行工作，進(jìn)去后希望能從最基層做起，不怕崗位轉(zhuǎn)換慢，只要能踏踏實(shí)實(shí)工作，學(xué)習(xí)到新的東西這類好話;介紹對應(yīng)聘銀行的了解，說出自己進(jìn)去后能有什么好的作用，例如能配合團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，有一定客戶資源等等。第二、他們一般會(huì)問你以前做過什么，有沒有與銀行工作有關(guān)，你回答就是肯定的，然后說會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、理財(cái) 有一點(diǎn)你經(jīng)歷過的都可以介紹一下。
第三、他們問你有什么特長、家庭背景。如果家里不是 *** 或者生意人士，就簡單跳過、特長就說自己最厲害的，輕松一點(diǎn)回答。主要是說有一定客戶資源、可以拉點(diǎn)存款之類的話 具體就不說數(shù)字。 最后他們會(huì)問你進(jìn)行有什么要求、你就說完全接受銀行規(guī)定的福利待遇，希望從基層干起，學(xué)到扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底并能深入了解貴行的歷史和文化。
最后最后就說明自己愿意在銀行踏踏實(shí)實(shí)干一輩子，確確實(shí)實(shí)熱衷銀行工作。
第四、一定要克服緊張，表現(xiàn)出自信，你肯定能順利進(jìn)入銀行的，望采納??！

應(yīng)屆畢業(yè)生去銀行面試需要注意什么啊

注意以下細(xì)節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

擴(kuò)展資料

面試對話禁忌

一、無職業(yè)規(guī)劃

當(dāng)問到繼這個(gè)職位之后，你的職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)目標(biāo)是什么？ 這時(shí)你最好能給出一個(gè)好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛這份工作對你來說就是一個(gè)過渡期，如果你僅是想獲得一份工作，面試官為什么要在乎你呢?

二、 自夸自大

吹噓自己在之前工作或項(xiàng)目中的業(yè)績和才能，比如：項(xiàng)目成功都是自己的功勞，或者只要把團(tuán)隊(duì)交給我，短期就會(huì)有大幅度提升這種話，給人一種居高自大、非常不謙虛的感覺，說不定面試官內(nèi)心的白眼已經(jīng)翻上天了。從面試的角度，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過他，只要稍加詢問，就會(huì)漏洞百出。

三、回答不明

回答問題時(shí)口齒不清晰，聲音小得像蚊子叫，面試官要很仔細(xì)才能聽清你說的什么?；蛘哒f話沒頭沒腦，答非所問，回答沒有明確的論點(diǎn)，語言沒有組織性，想到哪里說到哪里。要么口頭語多，經(jīng)常冒出“你知道我在說什么嗎”、“你懂我的意思嗎”之類的問話，讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。

四、過分表現(xiàn)

這部分可以分兩點(diǎn)來說：第一點(diǎn)，在面試過程中，HR一般會(huì)問面試者自我的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有些人就會(huì)認(rèn)為如果說出自己的缺點(diǎn)就會(huì)對自己不利，于是常常回答的過分完美，過分的表現(xiàn)自我，顯得很假。第二點(diǎn)，有的求職者希望獲取HR的好感，總喜歡搶話，回答問題時(shí)又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無從打斷，HR往往非常討厭這種現(xiàn)象。

五、過分表現(xiàn)

這部分可以分兩點(diǎn)來說：第一點(diǎn)，在面試過程中，HR一般會(huì)問面試者自我的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有些人就會(huì)認(rèn)為如果說出自己的缺點(diǎn)就會(huì)對自己不利，于是常?；卮鸬倪^分完美，過分的表現(xiàn)自我，顯得很假。第二點(diǎn)，有的求職者希望獲取HR的好感，總喜歡搶話，回答問題時(shí)又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無從打斷，HR往往非常討厭這種現(xiàn)象。

六、過分關(guān)心待遇

談薪資待遇也是面試的重要一環(huán)，有些人還沒面試幾個(gè)問題就開始追問薪資多少、有沒有餐補(bǔ)、通訊費(fèi)報(bào)不報(bào)等，這樣不但讓面試官反感，而且會(huì)產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。或者一到談薪環(huán)節(jié)，好像主動(dòng)權(quán)就掌握在自己手中一樣，獅子大開口：“以我的能力希望至少能給我5000以上的待遇?！闭f實(shí)話，老板可不愿意要一個(gè)還沒進(jìn)公司就各種要求的事兒多員工。

面試汽車金融部要注意和掌握什么？

1、面試汽車金融，首先正裝，干凈利落，了解汽車主要品牌知識(shí)和各種貸款方式、機(jī)構(gòu)、利率，以及市場上哪種金融果更那容易被客戶接受，也就是說對市場有個(gè)綜合的認(rèn)識(shí)。汽車金融一是收集銷售顧問給的成交客戶資料，幫助快速通過；二是向客戶介紹金融，推銷公司合作金融。這份工作需要的是工作認(rèn)真仔細(xì)，抗壓能力強(qiáng)，口才要好，知識(shí)豐富專業(yè)性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)計(jì)算各種金融的利率。
2、需要準(zhǔn)備的知識(shí)：對汽車金融的概況，對零售貸款、庫存融資的了解。對零售貸款、庫存融資的了解。
3、面試技巧：
為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"