面試技巧以及注意事項(xiàng)

一、面試程序

一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段:

第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況。

3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎

有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2、知識(shí)性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路: 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?

問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?

問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十一:“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的`意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?

問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路: 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法:

1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié):

*忠誠(chéng)度:面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

*實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟瑧?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

應(yīng)屆生面試有什么技巧或者建議嗎？

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試是非常重要的，它是決定你能否在工作中成功的最重要的一點(diǎn)。以下是我整理的一些面試小技巧，供你參考。

網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，很多人只是隨意的，內(nèi)容不是自己經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制，結(jié)果也不合適，那么一份合格的簡(jiǎn)歷是什么呢？



1.簡(jiǎn)潔，摒棄繁雜冗長(zhǎng)的演講，不要華而不實(shí)。一個(gè)HR每天會(huì)篩選幾百份簡(jiǎn)歷，只給你幾秒鐘。



2內(nèi)容，今年的工作經(jīng)歷可能不算豐富，主要寫的是學(xué)歷的問題，段標(biāo)時(shí)間，學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷好，沒有難度要求整潔美觀。



3.專業(yè)：選擇自己學(xué)得好的，與崗位高度契合的課程。



4.社會(huì)經(jīng)歷：主要是最近的社會(huì)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。HR更重視社交活動(dòng)，而不是校園活動(dòng)。



5.熟悉度：對(duì)簡(jiǎn)歷上的一切了如指掌。

自我介紹時(shí)間大致可以分為三個(gè)板塊，(1)個(gè)人信息，學(xué)歷，專業(yè)等。(2)工作經(jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生可以談?wù)勏嚓P(guān)的社會(huì)實(shí)踐，(3)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人理想，可以談?wù)剛€(gè)人對(duì)于崗位的規(guī)劃和對(duì)于行業(yè)的看法。不要背誦，自我介紹要用口語化的語氣，避免生硬嚴(yán)肅的背書。對(duì)職位和行業(yè)有所了解，告訴面試官你的優(yōu)勢(shì)是什么，如何與職位匹配。不可否認(rèn)，求職面試總有一些對(duì)簡(jiǎn)歷的適當(dāng)美化，但最好是實(shí)話實(shí)說，面試時(shí)要冷靜、樂觀、自信，求職毫不遜色，要對(duì)自己有信心。

最后就是不要總看薪酬，問發(fā)展，問文化，問規(guī)劃，問培訓(xùn)。工資可以在雙方愿意的情況下協(xié)商。



最后，感謝面試官，總結(jié)一下。



面試對(duì)每一個(gè)求職者來說都是非常重要的，尤其是對(duì)每一個(gè)有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，當(dāng)面試準(zhǔn)備充分時(shí)，平和的心情對(duì)待內(nèi)心并不需要過于緊張，正常發(fā)揮即可。以上是我的回答，希望對(duì)你有幫助。

面試前要做什么準(zhǔn)備

一年一度的秋招又要如火如荼地拉開序幕了，多少小伙伴想趁著“金九銀十”找到心儀的公司并與之“喜結(jié)連理”，而面試作為錄取前的最后一步，是你與某家公司“定親”前唯一的交流過程，所以其重要性也是不言而喻了。

我今天要給大家盤點(diǎn)一下面試之前都需要做些什么準(zhǔn)備，讓大家在面試中擁有出色表現(xiàn)不踩雷，小板凳搬好認(rèn)真聽講噢！

一、呈現(xiàn)良好的精神面貌

看了很多類似的回答，卻鮮少有把這一點(diǎn)單拎出來講的。但我真的覺得這點(diǎn)超級(jí)超級(jí)重要啊! ！精神面貌也是就是大人們口中的“精氣神”，這股“精氣神”是你長(zhǎng)年累月的生活積累出來的，比如良好的作息、定期的運(yùn)動(dòng)都可以讓一個(gè)人看上去“神采奕奕”，相比起無精打采、黑眼圈濃重的應(yīng)聘者，HR自然是更喜歡前者了。

長(zhǎng)期的習(xí)慣靠日常的積累，但，面試前夕，還是有佛腳可以抱的！

男生把胡子提前把胡子刮干凈，把面試的西裝（如果要求穿正裝的話）熨燙好，皮鞋擦干凈。女生記得敷個(gè)面膜，保持皮膚狀態(tài)良好。Keep in mind，清爽的頭發(fā)、簡(jiǎn)單的首飾、合適的服裝等都可以給你的面試加不少印象分。

噢對(duì)，還有最最重要的一點(diǎn)是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

二、溫習(xí)你的簡(jiǎn)歷

一般找工作的小伙伴都不會(huì)只投一家公司，而因?yàn)楣緦傩圆煌?，我們也不建議一份簡(jiǎn)歷投N家公司。所以，在你接到面試通知后，你要做的第一件事是：把你投給這家公司的簡(jiǎn)歷找出來并仔細(xì)溫習(xí)。

這樣做的目的，一方面是為了投完簡(jiǎn)歷幾天后才收到面試邀約的伙伴，在面試前熟悉簡(jiǎn)歷，避免忘掉部分內(nèi)容。

二是避免如果簡(jiǎn)歷有美化的部分，結(jié)果沒注意，說的和簡(jiǎn)歷展示的不一致。通常來講，HR的問題會(huì)按照你的簡(jiǎn)歷展開，你要關(guān)注你寫在簡(jiǎn)歷上的每一條信息，尤其是“工作經(jīng)歷”和“項(xiàng)目經(jīng)歷”，這兩部分往往是HR最感興趣的，這決定了你是否與要應(yīng)聘的職位相匹配，千萬不要出現(xiàn)HR問到簡(jiǎn)歷上的相關(guān)信息時(shí)，你卻什么都說不出來的情況。

三、了解公司及崗位

俗話說，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。去面試之前，一定要了解公司和你應(yīng)聘崗位的基本情況。

關(guān)于公司

最基本的名字，地址，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么你要知道吧；

進(jìn)階版的信息：業(yè)務(wù)情況，是否上市，財(cái)務(wù)報(bào)表，發(fā)展趨勢(shì)這些多了解一下也是好的；

更高階的：創(chuàng)業(yè)故事，企業(yè)文化這些如果你能在交流過程中自然而言地展示出來，那想必HR更會(huì)把你當(dāng)自己人了呢。

關(guān)于崗位

首先要去研讀企業(yè)的崗位需求（JD），JD里面包含了極其豐富的信息，你要?jiǎng)澇鯦D里的關(guān)鍵詞（如下圖），將其與你自己的情況進(jìn)行匹配，盡量在面試中圍繞這些關(guān)鍵詞表達(dá)。切忌在面試中花很長(zhǎng)的篇幅去描述去與想應(yīng)聘的崗位毫無關(guān)系的工作經(jīng)歷或技能。

四、思考HR可能會(huì)問到的問題

這里的會(huì)問到的問題分為兩種，一種是【常規(guī)問題】，有規(guī)律可循且有回答套路可借鑒；另一種是【非常規(guī)問題】，指的是在面試交流過程中隨機(jī)發(fā)散出的問題。

（一）針對(duì)第一種【常規(guī)問題】，我給大家總結(jié)了一些套路，注意領(lǐng)會(huì)精髓。

自我介紹

切記不要把簡(jiǎn)歷復(fù)讀一邊，提前想好自己要說什么，搞清自己的邏輯，否則很容易吧面試官搞的很迷茫。

時(shí)長(zhǎng)不宜過長(zhǎng)，控制在1-2分鐘就可以啦，如果不知道說什么，給大家三個(gè)訣竅：

（1）簡(jiǎn)單的自我介紹

包含名字、工作時(shí)間等基本介紹，如果還是在校生要說自己哪一年畢業(yè)。

關(guān)于教育背景，如果你的學(xué)校比較?；蛘邔I(yè)跟崗位非常對(duì)口可以說，否則不要提，畢竟簡(jiǎn)歷上白紙黑字都寫在那里，HR一看便知。

（2）優(yōu)勢(shì)介紹

此點(diǎn)可以根據(jù)前面分析過的崗位職責(zé)，挑出最重要的一兩點(diǎn)結(jié)合自己的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行匹配敘述。

小Tip：那如何更有條理地?cái)⑹瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷呢？

我的答案是：采用STAR法則敘述你的工作經(jīng)歷，這樣你的敘述一看就非常有邏輯性，瞬間比別人高出一個(gè)level。

所謂STAR法則，具體操作步驟如下：

首先列出情景、再分別以簡(jiǎn)潔的文字，列舉任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。關(guān)鍵詞中包含數(shù)字，分條列出，量化成果，合理展示。

也可以自我介紹時(shí)簡(jiǎn)單提及，展開敘述時(shí)再用此方法，總之，大家要靈活應(yīng)變。

多說一句，敘述的時(shí)候能用數(shù)字的時(shí)候就不要用文字！工作成果一定要擺上！比如你說：“2021年6月曾參與xx設(shè)計(jì)大賽，團(tuán)隊(duì)x人，我負(fù)責(zé)xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的說一句“參加了xx項(xiàng)目”好很多呢？

（3）對(duì)公司的見解

現(xiàn)在提前預(yù)習(xí)的公司的知識(shí)就可以熟練運(yùn)用啦，可以講講公司的行業(yè)、產(chǎn)品、企業(yè)文化等等等等，簡(jiǎn)單敘述下你的見解，不用彩虹屁，算是一個(gè)自我介紹的小小加分項(xiàng)吧~不過，如果實(shí)在沒有把握，也可以去掉。

薪資問題

對(duì)于廣為流傳的說法：“如果薪資寫的4k-6k那就是4k”，我也不盡然贊同，畢竟行業(yè)不同公司不同，做事風(fēng)格也不盡相同。

一般來說，最后給到的薪資會(huì)取到區(qū)間的平均數(shù)，如果你表現(xiàn)得很有亮點(diǎn)也許會(huì)比平均數(shù)高那么一點(diǎn)，不過如果說寫著4k-6k最后給到6k及以上也是不太可能的。

所以通過這種科學(xué)（沒什么道理）的算法，你在投簡(jiǎn)歷之前就大概知道你一個(gè)月能拿多少錢了，就不要在面試過程中一直問HR關(guān)于薪資的問題了。

如果一定想了解，可以問一下五險(xiǎn)一金怎么繳納之類的，畢竟除了錢，待遇也是很重要的。

至于那種說薪資面議的，有一部分公司的意思是不會(huì)給到很高，但另外一部分公司是要看你的價(jià)值來決定你值多少錢，所以還是要具體情況具體分析，但是這種情況因?yàn)闆]有薪資作為參考，你在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，著重選擇你感興趣的公司和崗位是比較合理的做法。

另外，如果JD上的薪資上限都達(dá)不到你的底線（畢竟人都是要吃飯的），那你也就不要浪費(fèi)時(shí)間投簡(jiǎn)歷去面試了，有這個(gè)時(shí)間不如好好打磨一下自己的簡(jiǎn)歷投更想去的公司。

優(yōu)缺點(diǎn)問題

當(dāng)HR問：“你有什么優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)時(shí)”一般是想看你對(duì)自己的認(rèn)知是不是有準(zhǔn)確的把握，所以這個(gè)問題在一定程度上要相對(duì)真誠(chéng)一點(diǎn)，那種“我的缺點(diǎn)就是太過于追求完美”這種標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤答案就不用我繼續(xù)強(qiáng)調(diào)吧，畢竟說出口你自己也會(huì)覺得尷尬的吧。

（1）關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：

首先，你談到的優(yōu)點(diǎn)一定要跟崗位要求匹配，具體怎么匹配要根據(jù)JD來（參考part3）愛打籃球愛唱歌這種就不必說了。

其次，你要有“論據(jù)”來支撐“你的論點(diǎn)”，比如你說你精通Java，證據(jù)呢？這個(gè)時(shí)候又要用到STAR法則敘述了，具體步驟請(qǐng)參考上文。

（2）關(guān)于缺點(diǎn)：

千萬不要說你不會(huì)崗位上明確要求你會(huì)的那種某某技能，如果真不會(huì)，也請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽翱炭嗟乇б幌路鹉_，把“完全不會(huì)”變成“基本掌握”，不然你的一個(gè)缺點(diǎn)就可以讓整個(gè)面試game over。

我的建議是，可以提及自己性格或習(xí)慣上的“小”缺點(diǎn)，另外還要提到自己在改掉這個(gè)缺點(diǎn)付出了哪些努力等等讓你的小缺點(diǎn)變成無傷大雅甚至很可愛的特點(diǎn)。

加班問題

最怕HR突然的問候：“你能適應(yīng)彈性工作制度/加班嗎”？ 說愿意的話，996受苦的是以后的自己；說不愿意，那受苦的是現(xiàn)在的自己。

最近看了一部日劇《我，到點(diǎn)下班》很有感觸，人擁有自己的私人時(shí)間真的很重要，下班后的寶貴時(shí)間就用來給自己的精力充電的，當(dāng)然Boss不會(huì)這么想。

所以可以參考我總結(jié)的不知道算不算標(biāo)答的標(biāo)答：“如果有緊急工作，我接受一定程度的加班，但我也會(huì)提高自己的工作效率，盡量避免因?yàn)樾实投影??！?

從上家公司離職原因

應(yīng)屆生就不用考慮這個(gè)問題了，但“有前任”的小伙伴還是要思考一下呢。

這宛如情侶間的現(xiàn)任在問前任，記住，你怎么應(yīng)對(duì)女朋友就要怎么應(yīng)對(duì)HR，即使她問前任你也不要說太多前任的是非盡量轉(zhuǎn)移話題說她怎么好怎么吸引你。

同理，不要說前任公司的缺點(diǎn)（即使它真的不好），如果HR深問，你要?dú)w咎到“不合適”，你個(gè)人發(fā)展和公司的發(fā)展不合適等。畢竟HR會(huì)想，你能說前任公司不好，離開這家公司以后也會(huì)說這家公司不好，大家都不喜歡愛搬動(dòng)是非的人。

最后一定要轉(zhuǎn)回“‘貴公司’多么多么好，與我多么多么合適”上，懂了嗎？

面試官：你有什么想問我的嗎？

一般來說，HR在面試的結(jié)尾一定會(huì)問出那句“你還有什么問題嗎？” 這種時(shí)候就是展現(xiàn)你是否有主見，有獨(dú)立思考能力的時(shí)候了，所以一定不能說“沒問題”，你是沒問題了，但你的工作可能會(huì)有問題了。

尤其那種覺得自己前面交流不太順利的小伙伴一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)再多跟HR交流幾句。

可以是前面話題的延伸：工作職責(zé)我大概了解了，那我的工作績(jī)效如何考核？

可以是對(duì)于工作團(tuán)隊(duì)的了解：我們公司的組織架構(gòu)大概是什么樣子的？

可以是關(guān)于公司發(fā)展的：我們公司未來的發(fā)展方向是什么？

可以是關(guān)于培訓(xùn)晉升的：公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系和晉升通道是怎樣的？

......

當(dāng)然，具體問什么都是可以的，只要是與工作相關(guān)，但記得展現(xiàn)你的獨(dú)立思考能力~~

（二）針對(duì)第二種【非常規(guī)問題】，沒有什么套路可以總結(jié)給大家，畢竟聊到什么話題跟當(dāng)天的交流細(xì)節(jié)有關(guān)，但我認(rèn)為，如果你領(lǐng)會(huì)了上面這些問題的回答思路，即使問到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題也會(huì)臨危不懼從容大方。

最后，記得有禮貌，有禮貌的小孩子（大人）總是更招人喜歡哦！

以上就是我為面試前的準(zhǔn)備潛心鉆研的成果，希望能對(duì)大家有所幫助！

祝大家面試一切順利，找到心儀的工作。