應屆畢業(yè)大學生面試該如何談薪

應屆畢業(yè)大學生面試該如何談薪

應屆畢業(yè)大學生面試該如何談薪，相信大家在找工作的時候都很看重薪資和公司的福利，在面試的時候談薪資也是很講究技巧的，下面我分享應屆畢業(yè)大學生面試該如何談薪。

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1、不死守一口價

如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”這時，你就該給自己臺階下，留下商量的余地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手里。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地。

2、迂回策略應對被動定薪

如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取更高的待遇。企業(yè)在給出薪資范圍時本來就留有“協(xié)商”的空間，用來考察應聘者的協(xié)商技巧以及爭取工作的決心。

你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪酬是次要的，但是薪酬是個人價值的體現(xiàn)。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協(xié)商?！边@時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區(qū)的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以為咱們公司創(chuàng)造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點?！?

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規(guī)定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

3、善于發(fā)問

如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發(fā)問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會為談判成功做好準備。

當面試官對你說：“你還有什么想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現(xiàn)有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關于薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。

4、有理有據

為什么你值得更高的工資，要給企業(yè)一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的'軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。

5、雙贏心態(tài)，見好就收

我們在與用人單位協(xié)商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時要最重要的優(yōu)先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在一個合理的協(xié)商范圍或預算內，用人單位也愿意盡量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇于爭取，但是所有的要求應該有優(yōu)先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。

敲黑板：切記不要這樣談薪酬

1、一上來就問薪水

沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。你首先應該表達對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求

2、對薪酬一概不知

怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內提出薪資方案。

3、給對方一個區(qū)間

沒錯，不要給區(qū)間。如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，最好是定一個自己意向的具體薪資，當對方問你時就直接回答。

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面試如何回答薪資要求

第一步：面試前要進行信息采集

這里的信息采集包括工作要求、求職單位情況等信息。對于薪水的了解也都是很重要的，這個可以通過網上的一些信息或者朋友圈的關系去了解，你要面試的那個職位這個公司會給多少的范圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。

第二步：算一下你能接受的范圍

能接受的范圍很廣泛，但是可以根據自己日常所需(吃住行)，再加上日常消費做個月平均值。這只是一個參考，如果你平時消費水平就高，就根據自己的畢業(yè)前的實習公司薪資進行一定的提高。

第三步：調查行業(yè)薪資范圍

調查一下行業(yè)的薪資范圍，一般在薪資范圍平均值或者略高值都是可以的。

在被問到的時候，就可以回答說：根據我了解這個職位大概的薪水范圍什么是多少錢，我想你們公司也是在這個范圍吧？??

第四步：HR電話邀約的時候詢問

一般來說，邀請面試不會僅僅是一個書面通知，還會打電話進行邀約。所以在HR打電話過來邀約的時候，了解一下你所應聘職位的薪資范圍，到時候面試的時候，回答薪資的時候，就可以在他們所能接受的范圍中準確回答。能夠做到心中有數，避免被動。

第五步：肯定企業(yè)進行反問

當在問及薪水問題時，也可以回答這么回答：我想每個公司都有自己的薪酬體系，而不是我說是多少就是多少，你們對我的經驗和學歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。

作為應屆生，如何在面試中體現(xiàn)自己的競爭力？

我認為，在面試過程中，應屆生面臨著面試官對自己工作經驗不足的質疑時，應該采取以下策略：

1. 積極溝通。首先，我會積極與面試官溝通，了解他們對于工作經驗的具體要求和期望，以此來了解自己是否適合該職位。同時，我會向面試官展示自己的學習能力和適應能力，讓他們了解到我能夠快速適應新的工作環(huán)境和工作內容。

2. 強調實習經驗。雖然我沒有太多的工作經驗，但我在大學期間積極參加實習和課外活動，積累了一定的經驗和技能。我會在面試中強調自己的實習經驗，向面試官展示自己的實踐能力和解決問題的能力，讓他們了解到我能夠在實際工作中表現(xiàn)出色。

3. 側重自身優(yōu)勢。在面試中，我會重點突出自己的優(yōu)勢和特長，讓面試官了解到我在某些方面可能比有工作經驗的候選人更具有優(yōu)勢。例如，我的學習能力、團隊合作能力和溝通能力等方面都非常出色，這些優(yōu)勢可能會讓我在實際工作中更容易融入團隊，更快地適應工作環(huán)境。

4. 提供解決方案。如果面試官對于我缺乏工作經驗表示擔憂，我會積極提供解決方案，例如主動提出接受培訓或者希望得到更多的指導和支持，讓面試官了解到我非常愿意學習和成長，能夠在短時間內適應新的工作環(huán)境。

5. 展現(xiàn)自信態(tài)度。最后，我會展現(xiàn)自己的自信態(tài)度，讓面試官了解到我對自己的能力非常有信心。我相信自己可以在短時間內適應新的工作環(huán)境，快速上手，并且能夠在實際工作中取得出色的業(yè)績。

總結：應屆生在面試過程中，面對面試官對自己缺乏工作經驗的質疑時，應該采取積極溝通、強調實習經驗、側重自身優(yōu)勢、提供解決方案和展現(xiàn)自信態(tài)度等策略，讓面試官了解到自己的實際能力和潛力，從而提高自己在面試中的競爭力。

畢業(yè)生需要掌握哪些面試技巧

畢業(yè)生需要掌握面試中的基本利益與面試的語言技巧等面試技巧。

1、面試中的基本禮儀：

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

2、應試者語言運用的技巧：

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

面試自我介紹模板：

尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。

我叫xx，今年xx歲。畢業(yè)xx大學xx專業(yè)。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在xx和xx方面積累了豐富的經驗。

表達溝通協(xié)調能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。

本人重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉電腦的運作，曾代表班參加過學院的基礎知識競賽，取得優(yōu)異的成績。讓我對這方面工作有了更全面的認識。