無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧分享

無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧分享

在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在進(jìn)行面試中都有哪些技巧呢?怎樣進(jìn)行面試會(huì)更好呢?下面是我分享給大家的無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧，希望對(duì)大家有幫助。

技巧一：自我介紹不超2分鐘

請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂(lè)群性 愛(ài)好點(diǎn)綴形象

談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

你最崇拜誰(shuí)?是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。

技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免 引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

你希望與什么樣的上級(jí)共事?通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把 握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要 求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。

技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面 的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)

一、簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的'時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。

1、簡(jiǎn)歷之所以稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右Hiall專(zhuān)業(yè)HR的原話(huà)，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類(lèi)的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段(11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話(huà)、通信地址，性別的話(huà)，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話(huà)絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話(huà)還是兩個(gè)字：美觀。

7、專(zhuān)業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話(huà)，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門(mén)。

8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式(事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛的經(jīng)歷，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。

10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話(huà)組織全班參與戶(hù)外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)你到底組織了什么樣的戶(hù)外素質(zhì)拓展，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣?

我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話(huà)能夠熟練的使用office系列辦公軟件，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話(huà)真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且熟練使用這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話(huà)，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回?lái)。

13、再然后是興趣愛(ài)好部分，請(qǐng)一定寫(xiě)上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛(ài)看都OK。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷(xiāo)售、HR等，愛(ài)好里，讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好。回過(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類(lèi)似能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理的話(huà)，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題。

二、面試禮儀

1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求。總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?

5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

三、面試過(guò)程

1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免然后、那個(gè)等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話(huà)，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);

②有理不在聲高

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;

⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

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應(yīng)屆生面試有什么技巧或者建議嗎？

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試是非常重要的，它是決定你能否在工作中成功的最重要的一點(diǎn)。以下是我整理的一些面試小技巧，供你參考。

網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，很多人只是隨意的，內(nèi)容不是自己經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制，結(jié)果也不合適，那么一份合格的簡(jiǎn)歷是什么呢？



1.簡(jiǎn)潔，摒棄繁雜冗長(zhǎng)的演講，不要華而不實(shí)。一個(gè)HR每天會(huì)篩選幾百份簡(jiǎn)歷，只給你幾秒鐘。



2內(nèi)容，今年的工作經(jīng)歷可能不算豐富，主要寫(xiě)的是學(xué)歷的問(wèn)題，段標(biāo)時(shí)間，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷好，沒(méi)有難度要求整潔美觀。



3.專(zhuān)業(yè)：選擇自己學(xué)得好的，與崗位高度契合的課程。



4.社會(huì)經(jīng)歷：主要是最近的社會(huì)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。HR更重視社交活動(dòng)，而不是校園活動(dòng)。



5.熟悉度：對(duì)簡(jiǎn)歷上的一切了如指掌。

自我介紹時(shí)間大致可以分為三個(gè)板塊，(1)個(gè)人信息，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)等。(2)工作經(jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生可以談?wù)勏嚓P(guān)的社會(huì)實(shí)踐，(3)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人理想，可以談?wù)剛€(gè)人對(duì)于崗位的規(guī)劃和對(duì)于行業(yè)的看法。不要背誦，自我介紹要用口語(yǔ)化的語(yǔ)氣，避免生硬嚴(yán)肅的背書(shū)。對(duì)職位和行業(yè)有所了解，告訴面試官你的優(yōu)勢(shì)是什么，如何與職位匹配。不可否認(rèn)，求職面試總有一些對(duì)簡(jiǎn)歷的適當(dāng)美化，但最好是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，面試時(shí)要冷靜、樂(lè)觀、自信，求職毫不遜色，要對(duì)自己有信心。

最后就是不要總看薪酬，問(wèn)發(fā)展，問(wèn)文化，問(wèn)規(guī)劃，問(wèn)培訓(xùn)。工資可以在雙方愿意的情況下協(xié)商。



最后，感謝面試官，總結(jié)一下。



面試對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，尤其是對(duì)每一個(gè)有求職經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，當(dāng)面試準(zhǔn)備充分時(shí)，平和的心情對(duì)待內(nèi)心并不需要過(guò)于緊張，正常發(fā)揮即可。以上是我的回答，希望對(duì)你有幫助。

面試必問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題及回答技巧

面試必問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題及回答技巧

如果你是應(yīng)屆生找工作、求職應(yīng)聘者，請(qǐng)認(rèn)真看完，一定對(duì)你面試有啟發(fā)!

問(wèn)題一：請(qǐng)你先自我介紹下。(面試必問(wèn)殺手題)

問(wèn)題二：你對(duì)我們公司了解多少?(面試專(zhuān)業(yè)題)

問(wèn)題三：你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)?(面試考察題)

問(wèn)題四：3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

問(wèn)題五：你對(duì)薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

問(wèn)題六：你對(duì)公司加班是怎么看的?(面試考察題)

問(wèn)題七：若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問(wèn)題八：為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?(面試試探題)

問(wèn)題九：如果公司錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?(面試必考題)

問(wèn)題十：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?(終極必問(wèn)題)

回答技巧：

問(wèn)題一、請(qǐng)你先自我介紹下。(面試必問(wèn)殺手題)

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分。

做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我是來(lái)自XX大學(xué)XXX專(zhuān)業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會(huì)XX部門(mén)負(fù)責(zé)，組織策劃了一場(chǎng)800人+的校園活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束有180人順利晉級(jí)。

培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機(jī)會(huì)進(jìn)入到夢(mèng)想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!

回答建議：應(yīng)屆生要突出自己在大學(xué)具備的各項(xiàng)綜合能力，其次是可以說(shuō)下自己的寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。主要是讓HR知道你雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但是有愿意虛心學(xué)習(xí)的潛質(zhì)。

如果是有經(jīng)驗(yàn)的求職者，重點(diǎn)在自我介紹中要突出你的工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行過(guò)哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目結(jié)果如何?一定要把自己最優(yōu)結(jié)果展示給HR看，讓HR覺(jué)得你是有能力勝任的。

問(wèn)題二、你對(duì)我們公司了解多少?《面試專(zhuān)業(yè)題)

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，我通過(guò)簡(jiǎn)單了解。知道咱們公司的主要產(chǎn)品有XXXX，咱們現(xiàn)有媒介平臺(tái)是通過(guò)XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建議：這個(gè)問(wèn)題考察的是求職者對(duì)公司的了解程度，熱衷程度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競(jìng)品分析，行業(yè)報(bào)告，崗位解讀，產(chǎn)品介紹等等，這些足夠體現(xiàn)出你的用心，你對(duì)公司的了解程度。

問(wèn)題三、你覺(jué)得你有什么缺點(diǎn)?（面試考察題）

回答提示：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常HR不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會(huì)有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對(duì)于做事效率不高的人，往往會(huì)比較著急。但是，平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，慢慢改變自己偶爾的急躁。

回答建議：要學(xué)會(huì)借力打力，轉(zhuǎn)化方向，利用優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正缺點(diǎn)。你可以說(shuō)自己性子急，但是通過(guò)有效的時(shí)間管理和學(xué)習(xí)，最終能夠高效率完成工作。

問(wèn)題四、3到5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?(面試考察題)

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。

要知道，HR總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在XXX領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，3到5年內(nèi)，我的目標(biāo)是在工作方面超額完成，讓自己在工作領(lǐng)域有所建樹(shù)；在行業(yè)方面，希望自己以后能成為領(lǐng)域行家，根據(jù)公司脈絡(luò)發(fā)展進(jìn)步，能夠讓自己與公司共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏。

回答建議：千萬(wàn)不要說(shuō)自己幾年內(nèi)做主管，幾年內(nèi)做經(jīng)理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實(shí)力，所以我們用實(shí)力說(shuō)話(huà)，強(qiáng)調(diào)在自己專(zhuān)業(yè)性上的進(jìn)步和突破。

問(wèn)題五、你對(duì)薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。

一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答參考：1、領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺(jué)得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問(wèn)HR)2、領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績(jī)效方面，年終福利方面，您可以先簡(jiǎn)單告知我一下。謝謝!

回答建議：避重就輕，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)就讓你說(shuō)出你想要的薪資價(jià)位，不太現(xiàn)實(shí)。如果報(bào)高了，企業(yè)覺(jué)得不值當(dāng)，如果報(bào)低了，自己又覺(jué)得不匹配。所以，能盡量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話(huà)溝通也是可以的，還是有選擇空間的。

問(wèn)題六、你對(duì)公司加班是怎么看的?（面試考察題）

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問(wèn)題，我一定會(huì)努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來(lái)彌補(bǔ)自己的工作效率問(wèn)題。

如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

回答建議：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，求職者需要表明自己的態(tài)度。讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

問(wèn)題七、若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?(面試試探題)

問(wèn)題分析：考察候選人的時(shí)間管理能力。

參考建議：第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。第二，發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)其他成員，借力完成。第三，鼓勵(lì)老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實(shí)在是過(guò)重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。

問(wèn)題八、為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位?（面試試探題）

問(wèn)題分析：考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、求職意向及對(duì)崗位的認(rèn)知能力。

參考建議：第一，是要突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對(duì)比較高。第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。第三，強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

Tips：重點(diǎn)突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個(gè)單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來(lái)，這是個(gè)加分項(xiàng)，說(shuō)明對(duì)方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

問(wèn)題九、如果公司錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?(面試必考題)

回答提示：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

回答參考：這里舉個(gè)例子來(lái)具體介紹，比如你應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，你可以這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的。用戶(hù)調(diào)查、內(nèi)容制作、渠道選擇、數(shù)據(jù)反饋、調(diào)整優(yōu)化，具體的思路是這樣的，首先我會(huì)對(duì)公司現(xiàn)有的平臺(tái)進(jìn)行。

回答建議：這個(gè)問(wèn)題，你需要展示你工作崗位的專(zhuān)業(yè)性。展現(xiàn)你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去執(zhí)行工作，從而達(dá)成工作目標(biāo)。

問(wèn)題十、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?(終極必問(wèn)題)

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

回答建議：這個(gè)問(wèn)題求職者千萬(wàn)不要什么都不言語(yǔ)，這樣你會(huì)失去很好的溝通機(jī)會(huì)。甚至HR覺(jué)得你對(duì)這場(chǎng)面試不是很重視。你可以問(wèn)關(guān)于崗位的問(wèn)題，關(guān)于公司的產(chǎn)品問(wèn)題，關(guān)于公司的項(xiàng)目問(wèn)題等等。展示出你對(duì)這些的關(guān)心和對(duì)入職后的工作期待。