招聘專員的面試技巧

在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：1、連串式提問即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。

面試招商專員我需要問他哪些問題

你好！

以我的經(jīng)驗(yàn)來說，應(yīng)該溝通幾個(gè)問題：

1、他涉足招商的時(shí)間，具體行業(yè)，所建立招商體系的規(guī)模及模式；

2、宣講能力是否到位，看思路和應(yīng)變能力；

3、他對(duì)你這個(gè)行業(yè)的了解程度，對(duì)商業(yè)原理及商業(yè)生態(tài)的把握程度和理解程度；

基本上，三個(gè)問題已經(jīng)可以判斷出這個(gè)人是否合適了。

什么叫電子商務(wù)專員？去面試時(shí)要注意什么？

電子商務(wù)專員負(fù)責(zé)更新維護(hù)公司網(wǎng)站以及B2B商鋪，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來推廣公司及公司的產(chǎn)品。

電子商務(wù)專員面試技巧和注意事項(xiàng)：

1、面試技巧如何回答問題，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

2，講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。

應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

3，確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。

對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

4，有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

擴(kuò)展資料：

商務(wù)專員，作為市場(chǎng)內(nèi)牽線搭橋的聯(lián)絡(luò)員，其職能主要是為客戶提供商務(wù)咨詢服務(wù)，通過參與客戶合作談判、制定協(xié)議、制定商務(wù)解決方案，來促進(jìn)商務(wù)運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并進(jìn)行日?？蛻羯虅?wù)工作的處理。

現(xiàn)如今，越來越多的商務(wù)專員逐漸接受并掌握電子商務(wù)的應(yīng)用，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)商務(wù)平臺(tái)，協(xié)助商家與顧客或商家與商家之間進(jìn)行各類商務(wù)活動(dòng)或相關(guān)工作。

工作內(nèi)容

1、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請(qǐng)求，處理日常商務(wù)工作（訂單處理、返款核算、打款等）；

2、處理報(bào)價(jià)，客戶跟蹤、客戶信用管理等相關(guān)事務(wù)；

3、參與和協(xié)助與合作方(包括供應(yīng)商)的商務(wù)談判、合同及協(xié)議的起草；

4、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息并進(jìn)行分析整理；

5、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排。

參考資料： 百度百科-商務(wù)專員