面試的時(shí)候問能不能接受加班，怎么回答最好

大多數(shù)職場人，對(duì)于加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，“你能接受加班嗎？”是HR常問的問題之一。面對(duì)HR的提問，如何回答才機(jī)智呢？下面 羅勒網(wǎng) 根據(jù)自己十余年的建筑獵頭經(jīng)驗(yàn)，來分享一下，如何回答HR的加班問題。

01

“你能接受加班嗎？” ?這聽起來是一個(gè)很難回答的問題。

其實(shí)用人單位在招聘員工的時(shí)候，雖然該職位不一定會(huì)經(jīng)常加班，但他們還是希望求職者能夠配合公司需要，做出一定的犧牲。

那么求職者會(huì)如何回答這個(gè)問題呢？

有位HR朋友說，大部分求職者遇到這個(gè)問題時(shí)，無非是這兩種回答：

一是我接受加班，無所謂。

二是我會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)盡量完成工作。

但這兩種回答都不好，甚至?xí)頗R對(duì)你的印象大大降低。

這位HR朋友說，一種回答很虛偽。

你確定你能做到嗎？如果你做不到就不要這么說，HR幾乎可以確定你做不到。

另一種回答很敷衍。

這是曾經(jīng)很流行的一個(gè)答案，但久經(jīng)沙場的HR們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準(zhǔn)備好了答案來敷衍他們。

除了這兩種回答不可取，還有以下這幾種回答：

1、我不喜歡加班，我不能接受加班。

2、我離職的原因就是上家公司頻繁加班。

3、我工作效率高，應(yīng)該不需要加班。

?

02

那么要如何回答，才好呢？

首先，我們先來了解一下，HR問這個(gè)問題究竟有什么意圖。

其實(shí)，HR問出這個(gè)問題，并不只是為了這個(gè)問題本身，HR主要想考核的基本是以下幾點(diǎn)：

1、考核求職者的工作態(tài)度

大多數(shù)HR提出這個(gè)問題，只是想了解求職者對(duì)工作的態(tài)度是否積極，求職者是否足夠投入工作中。

雖然公司并不一定經(jīng)常加班，但HR還是想問這個(gè)問題。

2、考核求職者和工作崗位的匹配度

有些崗位本身的工作強(qiáng)度是比較大的，需要經(jīng)常加班。

這就需要求職者對(duì)加班有一定的心理準(zhǔn)備，以免以后產(chǎn)生誤會(huì)。

3、考核求職者的工作觀

有些HR之所以問這個(gè)問題，其實(shí)是想知道當(dāng)遇到工作和生活沖突時(shí)，求職者會(huì)怎么權(quán)衡，用什么方法來處理此類矛盾。

4、考核求職者思考問題的方式

有些HR只是想考核求職者的臨場反應(yīng)，以及如何思考問題。

HR可以通過求職者的回答，從而了解到求職者思考問題的方式。

如何回答這些隱含在表面問題里的考核點(diǎn)，對(duì)于求職者而言是十分重要的。

HR可以通過你的回答，來分析你的工作態(tài)度和方式是否適合該公司該崗位。

因?yàn)?，想要提高面試成功率，那么就一定要知道HR的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。

03

其實(shí)，這個(gè)問題應(yīng)該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。

一、大企業(yè)（多角度分析）

我們都知道，一般大企業(yè)都已經(jīng)具備完善的工作機(jī)制。

所以，大企業(yè)一般不會(huì)強(qiáng)制加班。

因此當(dāng)你面試的公司是大企業(yè)時(shí)，那么你就要意識(shí)到，HR之所以提問這個(gè)問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對(duì)待工作的態(tài)度。

這時(shí)候，你就應(yīng)該分情況回答。

1、根據(jù)工作的緊急程度

如果工作任務(wù)緊急，那么和同事一起加班完成工作任務(wù)，這是個(gè)人職責(zé)。

如果自己實(shí)在有事情加不了班，那么可以找領(lǐng)導(dǎo)商量，合理調(diào)整時(shí)間。

最后，還要表示自己愿意適應(yīng)充實(shí)的工作氛圍。

2、根據(jù)自身的工作表現(xiàn)

在回答時(shí)可以先表示自己能保證完成工作任務(wù)，在上班時(shí)間保質(zhì)保量地完成，而不是依賴加班。

要知道，職場最講究的還是效率和利益。

只有這兩者都達(dá)到了，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)要求你一定要加班。

3、根據(jù)公司的制度

可以跟HR說，公司關(guān)于加班的制度是怎樣的規(guī)定，自己就按規(guī)定辦事，服從公司的安排。

這個(gè)回答，比較中肯。

二、小型企業(yè)（正面回答）

一般來說，小型企業(yè)都沒有明確的加班制度。

老板安排任務(wù)下來，規(guī)定在什么時(shí)間內(nèi)完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。

因此在回答時(shí)，要盡量給自己留后路，不能一口就答應(yīng)加班。

但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。

最后建議回答的時(shí)候遵循以下原則：

1、不能回避加班的問題，但應(yīng)該從言語中體現(xiàn)出自己的抗壓能力，值得被公司信任。

2、盡量先說以前的加班經(jīng)歷，提高說服力。

3、對(duì)于加班，具體情況具體對(duì)待。

4、強(qiáng)調(diào)工作需要，表現(xiàn)出積極心態(tài)。

總之在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要以工作為先，完成工作后再考慮個(gè)人情況是比較理智的回答。

希望羅勒網(wǎng)的回答能夠幫助到你。

當(dāng)面試官問你能接受加班嗎？你會(huì)怎么回答？

對(duì)于完全不能接受加班的求職者，其實(shí)沒必要遮遮掩掩，可以直接說出自己的訴求，節(jié)省雙方的時(shí)間，反而能更高效的找到合適崗位?？梢哉f“不好意思，我是一個(gè)追求高效率的人，不太能接受加班，但是我能保證在工作時(shí)間內(nèi)完成我的工作。”真有能力的人，公司一定會(huì)惜才想辦法留住，所以不必為了拿到工作機(jī)會(huì)而謊稱接受加班，因?yàn)檫@樣即便將來獲得了工作機(jī)會(huì)，真到了工作中需要加班的時(shí)候內(nèi)心一定十分抵觸，最后難免因不適應(yīng)而離開，反而會(huì)浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

能夠接受一定程度加班的求職者可以這么回答：“如果有緊急情況，需要加班沒有問題。但我更希望通過提高自己的工作效率，來減少無效的加班時(shí)長，有計(jì)劃地安排加班，從而協(xié)調(diào)好生活和工作。”一般來說，答到這里也就可以了，但如果求職者想在這個(gè)環(huán)節(jié)掌握主動(dòng)的話，可以趁機(jī)反問HR公司加班頻率一般是怎樣的？摸清公司的加班頻率，是偶爾加班還是無時(shí)無刻都在加班？一般來說，偶爾加班都是可以接受的，也是正常的，但最怕的就是一周5天有6天都在加班。

對(duì)于能接受加班文化的求職者，可以這么回答：“工作有需求的話，完全服從公司安排，進(jìn)行加班。同時(shí)，我也會(huì)盡力完成自己的預(yù)定工作，提高工作效率?！毙枰⒁獾氖?，除了說明自己接受加班，展現(xiàn)自己任勞任怨，還得同時(shí)體現(xiàn)自己的高效率，以免HR認(rèn)為你所說的加班等于“摸魚”，為了加班而加班，那就有些弄巧成拙了。

面試被問到加班問題怎么回答

面試被問到加班問題怎么回答

面試被問到加班問題怎么回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學(xué)會(huì)拒絕，壓力過大的時(shí)候也要試著調(diào)節(jié)放松，面試被問到加班問題怎么回答是很重要的。

面試被問到加班問題怎么回答1

面試是非常重要的，如果你回答得不夠好的話，那這次的面試基本上就是沒希望。所以很多人都會(huì)對(duì)面試進(jìn)行專門的培訓(xùn)，就是想讓自己順利通過面試。而面試官最喜歡問的就是能不能夠接受加班，這個(gè)問題并非說能夠加班就是可以解決。

朋友每次面試被問到加班問題總回答不好，學(xué)會(huì)這招后直接被錄取了

很多人面試都會(huì)被問到能不能接受加班，這是面試官最常見的問題了，對(duì)于這個(gè)問題，一般的人都會(huì)回答能夠接受。

朋友小劉就是這樣一位 應(yīng)屆畢業(yè)生 ，每次面試遇到這個(gè)問題都會(huì)回答能夠接受加班，畢竟是工作的需要，而且還說自己現(xiàn)在的單身，還是畢業(yè)生，加班可以多學(xué)習(xí)一些知識(shí)，對(duì)自己是有好處的，只要公司需要加班都能夠接受。而且自己以前的公司就是每天加班到10點(diǎn)自己都堅(jiān)持下來了，自己是農(nóng)村人可以吃得了苦。

看起來這個(gè)說法一點(diǎn)問題都沒有，不僅讓公司知道自己能夠接受加班的，還用具體事例來表明態(tài)度。不過最后朋友卻總是沒有被錄取，覺得非常奇怪。

不過在一次跟他的大學(xué)老師接觸后，直接點(diǎn)明他的回答是錯(cuò)誤的，尤其是最后說自己每天加班到10點(diǎn)，這雖然可以體現(xiàn)出能吃苦，但是卻每天加班說明上一份公司就不好，還經(jīng)常需要加班說明能力不足，容易受擺布，這可都不是公司想要的品質(zhì)。

于是直接讓他以后回答都不要無下限支持加班。加班本來就是不應(yīng)該的，如果一個(gè)公司經(jīng)常讓你加班，那可能就是人手不足了。加班是要有條件的接受，一味無條件接受加班會(huì)讓人覺得你沒有原則，為了找到工作太急進(jìn)，可能是能力也不出眾。

所以朋友在以后的面試時(shí)候遇到能不能接受加班，直接就是說適當(dāng)合理的加班是接受的，但是如果經(jīng)常都需要加班，那可能公司就需要招聘人手了。對(duì)于只是為了加班而加班是不能夠接受的，如果真的是不必要的加班，我覺得也是需要得到得到相應(yīng)的 加班費(fèi) 的。

還別說這個(gè)回答真能讓面試官眼前一亮，覺得終于有一個(gè)有底氣有自信的求職者了，而且回答得也有道理，邏輯清晰，于是沒面試幾家公司終于是被錄取了。

所以說這個(gè)加班問題尤其是對(duì)于 應(yīng)屆生 來說，真得好好回答，這個(gè)招式要學(xué)會(huì)，不僅能讓自己更自信，還要為自己爭取到合理的權(quán)益。不知道大家如果遇到會(huì)怎么回答呢?

面試被問到加班問題怎么回答2

1、當(dāng)員工面對(duì)工作以及生活的沖突，他會(huì)怎么樣平衡二者的關(guān)系，怎么處理事業(yè)和生活。

2、員工對(duì)待公司以及工作的態(tài)度。

3、面對(duì)一個(gè)讓人頭疼或者是不知所措的問題時(shí)，員工會(huì)從哪個(gè)方面來思考和回答。

在了解面試官想從我們身上得到什么之后，我們就可以定下來回答此問題的大致方向和思路。

1、絕對(duì)不要正面回答！最好的方式是表達(dá)自己會(huì)以工作為先的態(tài)度。因?yàn)槿绻愕幕卮鹗且痪涔⒅钡摹拔也辉敢饧影唷?，面試官一定?huì)有所反感；但是，一旦你說：“我愿意加班”，面試官也不一定會(huì)相信，因?yàn)槭澜缟弦欢]人愿意加班。

回答參考：我個(gè)人更喜歡把工作在工作時(shí)間之內(nèi)按時(shí)完成，不喜歡把事情拖到下班。但是如果有緊急的事情發(fā)生的話，對(duì)于加班這件事也是應(yīng)該的。

2、適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬俅蚵牬蚵犜摴緦?duì)于加班的相關(guān)制度以及福利，但是一定要注意用詞上的表達(dá)和說話的語氣！

回答參考：在事情多的時(shí)候或者是突發(fā)情況發(fā)生之時(shí)，加班加點(diǎn)一定是無法避免的，不知道假如加班得比較晚又或者是在周末加班的話，貴公司是否有相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休呢？

除了簡單地問“你如何對(duì)待加班這件事”之外，一些公司HR還會(huì)出附加題來考察求職者：假如，公司有突發(fā)情況需要你加班，但是你即將去參加一個(gè)無法推掉的約會(huì)，你可能會(huì)怎么處理這樣的情況？這一看就是不易抉擇的選擇題題目，求職者要怎么解這道題！急！

怎么樣回答才是最高明的呢？

當(dāng)公司上的事與私人的事情沖突，我們肯定很難下判斷。但是我們要注意，這并不是一道單選題。跟上面的題目一樣，你如果正面單獨(dú)回答選擇公事或私事，結(jié)果都未必理想。因此，求職者最應(yīng)該做的是從問題的選項(xiàng)當(dāng)中跳出來嗎，避免做正面回答。面試者提及的私事肯定是不包括特殊緊急情況的，不外乎是之前計(jì)劃好的旅游，又或者是一個(gè)難脫身的計(jì)劃好的約會(huì)。所以，在回答這類問題的時(shí)候，最高明的是用多重假設(shè)的方法來回答，即自己提出不同情況的假設(shè)，根據(jù)不同情況來解決問題。

正確回答：

首要表明自己堅(jiān)決以公事為先。其次說假如工作可以稍稍調(diào)換一下時(shí)間的話，表明自己會(huì)先行赴約，然后再回公司加班完成；但是假如工作真的是要馬上完成的話，自己一定會(huì)選擇先完成工作，把私人事情往后推遲一下下，這樣就可以公私兩者都兼顧得當(dāng)了，自己只是根據(jù)工作需要的急緩而做出微小的'調(diào)整。

錯(cuò)誤回答：部分求職者由于沒有經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)馬上就說自已一定是以工作為首位的，不管原來自己的計(jì)劃如何，不管自己約了朋友，他都一定會(huì)先完成工作下班赴約。但是，這樣的答案未必會(huì)讓面試官滿意，因?yàn)樗淮饘?duì)一半。面試官是希望員工以公司和工作為先，但是對(duì)于朋友也要顧及到，否則面試官就會(huì)覺得他的情商不夠高，從而對(duì)他的初印象大打折扣。

案例分析

如果你跟一個(gè)朋友說好了，今天晚上要送他去機(jī)場，但是公司臨時(shí)有急事需要你去辦，你找不到人頂替你的工作，你會(huì)怎么做？

答：我認(rèn)為，工作是第一位的，但是朋友之前的友情和約定也不可以忽略。對(duì)于該問題，我個(gè)人認(rèn)為要依據(jù)具體的情形來做選擇：1、最理想的情況是，我朋友是晚上九點(diǎn)鐘的飛機(jī)，而我的工作在八點(diǎn)鐘前就可以完成，那么我就可以在完成我的工作之后趕去機(jī)場，公私兩不誤。2、假如領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作不是特別緊急，需要我加班加點(diǎn)只是為了第二天上班之時(shí)我可以把完成的文件交到辦公室的話，我可以選擇向我的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，先去機(jī)場送朋友，再回公司完成工作。3、假如工作真的非常緊急，我在兩方面不能兼顧的時(shí)候，可以有兩個(gè)選擇：

A、假如整個(gè)公司只有部分人加班的話，我可不可以拜托其他同事先代替我完成一點(diǎn)工作，我先去送朋友，趕回公司之后再繼續(xù)認(rèn)真加班。

B、但是假如我真的找不到人幫忙的話，我只能對(duì)不起我朋友了，畢竟工作為先，我會(huì)先 電聯(lián) 我的朋友說明我的立場，取得他的理解，畢竟朋友以后還是會(huì)再見的，而一項(xiàng)工作完成了就完成了。

面試被問到加班問題怎么回答3

1、考察你工作的態(tài)度

一定要記住，詢問你是否能接受加班并不一定就是該公司需要你長期性的加班，很多人一聽到面試官問這個(gè)問題，心里就開始打退堂鼓。事實(shí)上，面試官問你這個(gè)問題，很多時(shí)候是試探一下你的 工作態(tài)度 ，看看你是否能全身心的投入到這份工作中，

2、考驗(yàn)?zāi)憧箟旱哪芰?

有的崗位是比較輕松的不需要你加班，例如公務(wù)員，但有的崗位工作強(qiáng)度是比較高的需要你投入大量的時(shí)間和精力，例如 游戲策劃 ，程序編程，所以面試官會(huì)提前問你，是否可以接受，以免入職后因?yàn)閴毫υ虺霈F(xiàn)問題。

了解面試官問的目的之后，那么我們究竟該如何回答呢

1、婉轉(zhuǎn)的回答

如果你真的很迫切的需要這份工作，或者你真的喜歡這個(gè)公司，那么面試官提出加班問題，你就算不能接受，也不要直截了當(dāng)?shù)木芙^，這時(shí)候婉轉(zhuǎn)的回答就很重要。例如你可以這樣說:如果公司出現(xiàn)緊急的情況，作為一份子的我當(dāng)然義不容辭跟大家奮斗在第一線，我相信公司也不會(huì)白白讓我付出。如果說是因?yàn)槲易约汗ぷ髁课赐瓿梢鸬募影?，我?huì)自覺的留下來，并且反思自己，提高自己的 工作效率 ，在工作時(shí)限內(nèi)完成工作，最大限度的減少加班的可能性。

2、直率真誠的回答

如果公司很明確的告訴你這份工作需要你加班，問你可不可以接受，這時(shí)候直率的回答往往是更好的選擇，例如：如果多勞多得的話，那我當(dāng)然愿意給公司創(chuàng)造更多的利益，這樣公司和我都獲得了更大的利益，雙贏何樂而不為呢，這時(shí)如果面試官跟你說加班并沒有加班費(fèi)的話，接受不了就直接說出來就好了。

這樣的回答雖然聽起來很直接，但是這是對(duì)你自身利益保障的最好方法，如果面談的時(shí)候加班問題溝通的模模糊糊，真的入職了之后才覺得受不了，那對(duì)你對(duì)公司都不好，這樣回答明確了當(dāng)，節(jié)省大家的時(shí)間。

3、表明自己的底線

明確的說明任何事情都是有兩面性和它的限度的，雖然加班對(duì)我自身工作有提升，但是長期的加班會(huì)對(duì)我身體或者精神上造成損害，如果公司需要，這樣偶爾的加班我是可以接受的，長期的加班反而會(huì)影響員工的工作積極性和精神狀態(tài)，所以偶爾的加班我可以接受，但如果我接受這份工作就等于我接受了天天加班，那么我拒絕。

這樣回答既表明了你的態(tài)度，又讓面試管覺得你是慎重考慮過才回答的，面試官也能通過你的回答看出你的工作態(tài)度，還可以看出你有獨(dú)立思考能力。