如何有效地面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

人力資源（HR）擔(dān)任公司中介于管理人與普通員工之間，其中之一的任務(wù)是尋找新員工，特別是在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域。面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅需要人力資源經(jīng)驗(yàn)，也需要對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)和行業(yè)規(guī)則的深入了解。以下為您提供的是一些面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的技巧和訣竅。

1. 做好面試準(zhǔn)備工作

在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位所需要的技能和知識(shí)并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問(wèn)題。在面試現(xiàn)場(chǎng)，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。準(zhǔn)備充足的筆記和面試提綱以確保面試流暢，并使面試者感到放松。

2. 考察候選人的技術(shù)能力

在面試過(guò)程中，HR經(jīng)理應(yīng)該重點(diǎn)考察求職者的技術(shù)能力，包括他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技巧。讓他們解釋特定的會(huì)計(jì)規(guī)則和財(cái)務(wù)報(bào)表，以便了解他們是否具有所需的技能。他們還應(yīng)該問(wèn)到軟件知識(shí)，如Excel或QuickBooks等，以評(píng)估候選人的自信程度。

3. 檢驗(yàn)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

可以通過(guò)詢問(wèn)面試者個(gè)人項(xiàng)目是否需要與其他部門(mén)合作，強(qiáng)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的重要性。團(tuán)隊(duì)合作是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)必不可少的一環(huán)，因此了解面試者的協(xié)調(diào)與合作成果十分必要。結(jié)合公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，讓他們發(fā)表他們?cè)?jīng)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中取得的成功案例。

4. 針對(duì)求職者的可靠性進(jìn)行評(píng)估

在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作中，精確和可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)至關(guān)重要。在面試過(guò)程中，通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解面試者的記錄細(xì)節(jié)，如其在如何記錄現(xiàn)金流，稅務(wù)和收入支出明細(xì)等。尋找他們的實(shí)例或案例來(lái)展示他們處理任務(wù)時(shí)所展現(xiàn)的可靠性和精確性。

5. 詢問(wèn)面試者對(duì)公司的目標(biāo)及其貢獻(xiàn)的看法

聘請(qǐng)財(cái)務(wù)人員也需要考慮到他們對(duì)公司成功的貢獻(xiàn)。在面試前， HR經(jīng)理應(yīng)該了解公司的目標(biāo)和愿景，并讓面試者談?wù)勛约喝绾螢楣咀龀鲐暙I(xiàn)。這不僅可以了解面試者對(duì)公司的認(rèn)知程度，也可以考察他們是否能夠展現(xiàn)協(xié)作精神以幫助公司達(dá)成目標(biāo)。

6. 了解他們對(duì)未來(lái)的計(jì)劃

尋找一位有遠(yuǎn)見(jiàn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的候選人非常重要。通過(guò)了解他們的職業(yè)目標(biāo)和未來(lái)的規(guī)劃，可以幫助HR經(jīng)理確認(rèn)面試者是否符合公司發(fā)展要求，以便為他們提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

以上是HR如何面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)技巧和訣竅。每個(gè)公司都有自己的需求和文化，但透過(guò)這些方針，可以增加你成功招聘合適員工的概率。

會(huì)計(jì)面試面試技巧有哪些?

1、會(huì)計(jì)面試做好以下準(zhǔn)備：
1、留心自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定已經(jīng)被記住了。
3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力。
5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。
6、要確保自己有適當(dāng)?shù)募寄?，知道自己的?yōu)勢(shì)。自己怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的關(guān)鍵。
7、展示勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方自己兩者皆優(yōu)。
8、將所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括自己的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：自己的資歷憑證、自己的個(gè)人性格。
9、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)樽约旱慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
2、會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;
②表述方式上盡量口語(yǔ)化;
③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;
④條理要清晰，層次要分明;
⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之二：“談?wù)勀愕?缺點(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);
②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);
③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);
④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);
⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;
②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答;
③“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?
會(huì)計(jì)面試問(wèn)及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;
②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;
③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;
④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;
⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;
⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;
⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、會(huì)計(jì)面試的問(wèn)答技巧
問(wèn)題：你有做從事過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)么?
一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作經(jīng)歷的，但是為什么還要多此一舉問(wèn)你呢?其實(shí)是看看你寫(xiě)得時(shí)候是不是隨便編出來(lái)的，也想問(wèn)多一個(gè)你達(dá)到會(huì)計(jì)哪個(gè)程度，也就是河源招聘網(wǎng)以為說(shuō)過(guò)的，就是來(lái)試探你的真假。
有工作經(jīng)歷的，可以簡(jiǎn)單介紹下，以前的崗位，經(jīng)歷，還有就是學(xué)到的知識(shí)面，說(shuō)出自己的工作方面的優(yōu)缺點(diǎn)。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，就要如實(shí)稟報(bào)了，畢竟騙面試官可不是那么簡(jiǎn)單的事情。
問(wèn)題：你為什么選擇會(huì)計(jì)行業(yè)?
這個(gè)是一個(gè)行業(yè)的信念問(wèn)題，其實(shí)很多剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生都不知道問(wèn)什么會(huì)選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，只是那時(shí)候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是喜歡這個(gè)行業(yè)的。那如果問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題該如何去回答呢?
可以完全按照你的興趣愛(ài)好來(lái)回答這個(gè)題目，也不要聯(lián)想到太多的題外的方面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單回答你喜歡會(huì)計(jì)的什么就好。面試官就是想知道你選擇做會(huì)計(jì)不是一時(shí)沖動(dòng)的，而是深思熟慮的，這樣的員工才會(huì)適合會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)。
問(wèn)題：為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)出色的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?
注意事項(xiàng)：
在面試會(huì)計(jì)的求職者就注意了，應(yīng)答技巧事先要熟悉會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和前景，還有面試中會(huì)問(wèn)及的會(huì)計(jì)問(wèn)題才能更好的熟悉會(huì)計(jì)應(yīng)答技巧的運(yùn)用，才能更好地應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題。所以在面試前要做足會(huì)計(jì)面試的準(zhǔn)備工作。
4、成本會(huì)計(jì)面試的技巧
一、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—核算產(chǎn)品費(fèi)用
成本會(huì)計(jì)必須要知道如何核算產(chǎn)品費(fèi)用，要知道產(chǎn)品核算費(fèi)用流程和方法。要知道發(fā)何進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?，收集成品、半成品等?shù)據(jù)。這些用人部門(mén)的面試官肯定會(huì)問(wèn)到的，所以面試前必須要撐握的。
二、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作成本計(jì)算表
成本計(jì)算表通包括：原輔助材料、水電費(fèi)、折舊費(fèi)、低耗費(fèi)、人工費(fèi)，半成本和成品成本，這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，用人部門(mén)的面試官肯定會(huì)問(wèn)的。
三、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—固定資產(chǎn)成本管理
成本會(huì)計(jì)另一項(xiàng)重要工作就是負(fù)責(zé)全公司固定資產(chǎn)管理及折舊工作，包括固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)成本分?jǐn)偟?。這些在自我介紹工作內(nèi)容時(shí)可以提到，所以面試前也必須知道。
四、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—審核各項(xiàng)單據(jù)
成本會(huì)計(jì)還需要審核公司各項(xiàng)單據(jù)，包括進(jìn)出庫(kù)單據(jù)，采購(gòu)單據(jù)，報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等，這些都是成本會(huì)計(jì)日常工作內(nèi)容。
五、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作報(bào)表
成本會(huì)計(jì)每個(gè)月都需要制作很多報(bào)表的，所以面試的時(shí)候知道成本會(huì)計(jì)要制作哪些報(bào)表，例如：記賬憑證并登記明細(xì)賬簿，制作銷(xiāo)售毛利表和毛利分析表;成本會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些面試官也有可能會(huì)問(wèn)到的。如果你提前撐握了面試時(shí)就能對(duì)答如流了。

財(cái)務(wù)面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些？回答技巧是什么？

財(cái)務(wù)應(yīng)屆生去面試財(cái)務(wù)崗位時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？回答技巧是什么呢？
財(cái)務(wù)應(yīng)屆生面試的常見(jiàn)問(wèn)題
1、面試前的自我介紹：一般準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)為三分鐘，要突出自己的性感特點(diǎn)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易被HR記住。
2、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題
問(wèn)題一：資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表之間有什么勾稽關(guān)系？資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表之間有什么勾稽關(guān)系？
問(wèn)題二：公司為一般納稅人，本月的進(jìn)項(xiàng)稅大于銷(xiāo)項(xiàng)額，無(wú)進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出金額，但是，其中一塊業(yè)務(wù)選擇了簡(jiǎn)易計(jì)征，本月有簡(jiǎn)易計(jì)征的業(yè)務(wù)發(fā)生，請(qǐng)問(wèn)我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什么？
問(wèn)題三：營(yíng)業(yè)成本和期間費(fèi)用如何劃分？
問(wèn)題四：業(yè)務(wù)招待費(fèi)所得稅扣除是怎么規(guī)定的？
問(wèn)題五：現(xiàn)行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分別是多少？
問(wèn)題六：財(cái)務(wù)審核合同時(shí)要注意哪些方面？
問(wèn)題七：資金管理及確保安全性主要有哪些內(nèi)容？
問(wèn)題八：出納每日、每月的常規(guī)工作有哪些？
問(wèn)題九：能否坐支現(xiàn)金？什么是坐支現(xiàn)金？
問(wèn)題十：房產(chǎn)稅計(jì)稅依據(jù)和稅率分別是什么？
3、其它問(wèn)題
職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案文章最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案出自
面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
你會(huì)做假賬嗎？我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。
財(cái)務(wù)問(wèn)題回答技巧
1、面試前清晰地了解自己的專(zhuān)業(yè)技能與該公司的匹配點(diǎn)，匹配點(diǎn)就是你在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的重點(diǎn)與該公司的招聘要求有交集。
2、了解公司的價(jià)值觀，可以通過(guò)一些細(xì)節(jié)看出來(lái)。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語(yǔ)言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點(diǎn)，多微笑；如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺(jué)很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。
3、保持情緒的穩(wěn)定。在面試時(shí)，遇到一些意想不到的，問(wèn)題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開(kāi)口，想明白了再回答。
4、專(zhuān)業(yè)性的表現(xiàn)。這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本身，你有什么證書(shū)資格，你能否很好地解決各類(lèi)難題。也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場(chǎng)解。如果你有ACCA之類(lèi)的成績(jī)、從業(yè)、初級(jí)職稱(chēng)，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書(shū)的知識(shí)也能幫助你處理專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。