應屆生如何高情商的回答面試問題。

應屆生在找工作時，面試官可能會對其工作經(jīng)驗不足提出質疑，這時候應屆生需要高情商地回應，以下是幾個建議：
1. 誠實回應：應屆生可以誠實地回應面試官的質疑，承認自己工作經(jīng)驗不足，但也可以強調(diào)自己擁有其他方面的能力和優(yōu)勢，如學習能力、團隊合作能力、溝通能力等。
2. 積極正面的態(tài)度：應屆生可以表現(xiàn)出積極正面的態(tài)度，表達自己對工作的熱情和渴望，同時也可以向面試官提出自己對崗位的了解和興趣，以表明自己的努力和誠意。
3. 強調(diào)自己的潛力：應屆生可以強調(diào)自己的潛力和發(fā)展前景，表明自己愿意在公司中學習和成長，同時也可以提出自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，以表明自己的學習和發(fā)展方向。
4. 舉例說明：應屆生可以通過舉例說明自己在學?；驅嵙曋兴〉玫某删秃徒?jīng)驗，以證明自己具備一定的能力和實踐經(jīng)驗，同時也可以展示自己的學習和成長潛力。
總之，應屆生在面對面試官的質疑時，需要高情商地回應，表現(xiàn)出積極正面的態(tài)度和自信心，同時也要強調(diào)自己的潛力和發(fā)展前景，以吸引面試官的關注和認可。

面試技巧：如何避開面試中的五類語言陷阱

面試考官為了保證秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應變能力和心理承受能力?？忌挥凶⒁膺@樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。本文總結了面試中常見的語言陷阱并通過實例說明以期對考生備考盡微薄之力。

在面試中考官為了保證秀的人被選中，往往會在面試中設置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應變能力和心理承受能力?？忌挥凶⒁膺@樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。

1、“激將法”遮蔽的語言陷阱

“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要院校的應試者，你并非畢業(yè)于院?！保澳愕膶I(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。

面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲?，面對這樣的發(fā)問，如何應對呢?

——如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！?

你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

——如果對方說：“我們需要院校的考生，你并非畢業(yè)于院校?！?

你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?

——如果對方說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口。”

你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?

考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套?？忌龅酱朔N情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

2、挑戰(zhàn)式的語言陷阱

這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對于應屆畢業(yè)生，面試考官會設問：“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”

對于女大學生，面試考官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”

如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

面試考官有時還會故意提出讓考生尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的考生常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。比如說，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點，如在校期間學習成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是秀這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。

3、誘導式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”

如果你的答案是“是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多;或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。

4、測試式的語言陷阱

這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓考生作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是秀的?”這類問題往往是考察考生隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側面回答這個問題。

你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。

我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。”這句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

5、“請君入甕”式的語言陷阱

在各種語言陷阱中，最難提防、危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。

又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必敗無疑，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

這樣的語言陷阱在國家公務員面試中也會出現(xiàn)，考生不容忽視。

總之，在面試中，面試考官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。

面試官的常用陷阱手段有哪些

面試官的常用陷阱手段有哪些

面試官的常用陷阱手段有哪些，在職場面試中，相信大家都希望能取得一個好的結果，面試的時候是很講究技巧的，也要讀懂面試官的心思，下面分享面試官的常用陷阱手段有哪些，一起看下吧。

面試官的常用陷阱手段有哪些1

陷阱手段一：“誘導式”陷阱

手段詳解：面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。

求職者錯誤表現(xiàn)：

比如面試官問：“以你現(xiàn)在的水平，應該不難找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么就說明你“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。

正確做法：

對這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會才是最重要的?！苯璐恕耙云淙酥肋€治其人之身”。

陷阱手段二：“測試式”陷阱

手段詳解：面試官會虛構一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。

求職者錯誤表現(xiàn)：比如面試官問“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。。

正確做法：

在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側面回答此類問題。比如你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在xx的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

面試官的常用陷阱手段

陷阱手段一：“挑戰(zhàn)式”陷阱

手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。

求職者錯誤表現(xiàn)：

1、對于應屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于“你的相關工作經(jīng)驗比較少，你怎么看？”的問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了。

2、面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。

正確做法：

對于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊?？梢栽囍浴斑@樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。回答時需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。因為在面試過程中，面試官會設置種種“語言陷阱”，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。

陷阱手段二：“引君入甕式”陷阱

手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險的`，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表自己的看法。而當你盡情發(fā)揮時，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。

求職者錯誤表現(xiàn)：假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答。盡量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，并且可以順便借此向面試官表露出對自己未來發(fā)展所持的態(tài)度和決心，把話題轉移到對自己有利的方向。

面試官的常用陷阱手段有哪些2

如何搞定面試官

面試技巧：面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。

面試技巧：面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態(tài)。遇上這種情況，應試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩(wěn)腳跟，以“不變應萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。

面試技巧：面試官態(tài)度散漫

有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無關緊要的問題。請記?。好嬖嚬俣己苊?，絕對不會拿你開玩笑!

面試技巧：面試官過分輕松友善

面試時，一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能

一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。