應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)大全

一、個(gè)人信息要保護(hù)

畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。

二、面試地點(diǎn)要留意

大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。

三、遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅(jiān)決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

六、簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等。

總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對方簽訂用工合同。

【整理版】

簡歷

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候(研一上半學(xué)期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)HR留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段(11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式(事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的`書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”

我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個(gè)物件，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

面試禮儀

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試過程

STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。

剛畢業(yè)的大學(xué)生該怎么面試？

一、準(zhǔn)確理解面試官的質(zhì)疑
面試官在質(zhì)疑應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往是想要了解應(yīng)屆生是否具備適應(yīng)工作的能力和潛力，是否有足夠的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。因此，應(yīng)屆生應(yīng)該正確理解面試官的質(zhì)疑，不要過分自卑或自負(fù)。
二、突出自己的優(yōu)勢和潛力
應(yīng)屆生在面試中，可以通過突出自己的優(yōu)勢和潛力來回應(yīng)面試官的質(zhì)疑。例如，應(yīng)屆生可以強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校中的學(xué)習(xí)成績、參加過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘職位的相關(guān)性等。同時(shí)，應(yīng)屆生還可以表現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，例如，自己在學(xué)校中積極參加各種活動、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等。這樣既可以回答面試官的質(zhì)疑，也可以展示自己的優(yōu)勢和潛力。
三、積極主動地提出自己的問題和疑慮
在面試中，應(yīng)屆生也可以積極主動地提出自己的問題和疑慮，表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性。例如，應(yīng)屆生可以詢問公司的文化氛圍、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作內(nèi)容等方面的問題，這不僅可以表現(xiàn)出自己的求知欲和積極性，還可以了解公司的情況，有助于自己做出更好的決策。
四、有禮貌地表達(dá)自己的態(tài)度和想法
在回答面試官的質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)屆生還應(yīng)該注意自己的態(tài)度和想法的表達(dá)方式。應(yīng)屆生應(yīng)該保持禮貌，不要表現(xiàn)出不滿或抱怨的情緒，而是要通過積極的表達(dá)方式來表達(dá)自己的態(tài)度和想法。例如，應(yīng)屆生可以說“雖然我還沒有在工作中積累過經(jīng)驗(yàn)，但我會通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐來不斷提升自己的能力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。”
五、總結(jié)
應(yīng)屆生在面試中，面對面試官的質(zhì)疑，可以通過正確理解面試官的意圖、突出自己的優(yōu)勢和潛力、積極主動地提出自己的問題和疑慮、有禮貌地表達(dá)自己的態(tài)度和想法等方式來回應(yīng)。通過這些方法，應(yīng)屆生可以更好地應(yīng)對面試，展示自己的能力和潛力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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應(yīng)屆生的求職天花板、密招

前期準(zhǔn)備品

一、前期準(zhǔn)備

認(rèn)識自己：

SWOT分析法：

S代表優(yōu)勢，W代表劣勢，0代表機(jī)會，T代表威脅。

學(xué)過什么?喜歡什么?你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

幫助你對自己進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，有助于你制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃或?qū)Σ摺?

這才能在現(xiàn)有的條件下，

去zui大化的放大自己的優(yōu)勢。

&：

照片：去照一張證件照，記得把電子檔留上。

面試服裝：每個(gè)季節(jié)準(zhǔn)備兩套正裝。

接收通知：準(zhǔn)備一個(gè)，并設(shè)置好名字和自動回復(fù)。

就業(yè)渠道：

校招：

企業(yè)非常多，門檻較低，

更看重學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，

可以自己拿excel做個(gè)表格， 防止錯(cuò)過機(jī)會。

多care一些目標(biāo)行業(yè)的求職6號或，他們會每天推送相關(guān)的求職信息。

很多學(xué)校有招聘會、宣講會、雙選會等，這些都是很好的機(jī)會，可以多多把握。

社招：

Boss直聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、等類似網(wǎng)站也有大量求職信息，缺點(diǎn)是信息比較雜，及時(shí)辨別正規(guī)公司， zui好可以實(shí)地查看口

想進(jìn)體zhi內(nèi)工作， 可以留意地區(qū)的人力資源官網(wǎng)

在尋找招聘信息的時(shí)候，

一要考慮自己的興趣，二要考慮自己的匹配度昌

簡樂制作

揚(yáng)長避短：經(jīng)歷豐富的，可作為簡歷主要部分，弱項(xiàng)盡量往下放。

突出重點(diǎn)：可以在大字下面用小號字體進(jìn)行解釋說明，成為亮點(diǎn)。

排版美觀：×花里胡哨或過于簡單，可以上網(wǎng)找找，盡量濃縮成一頁。

有的放矢：對于特別想去的，可針對崗位需求制作簡歷，突出自己與他們的崗位匹配之處。

格式制作：pdf版本， 用于打印和發(fā)送； word版本， 用于修改和更新。

&：

細(xì)節(jié)決定成敗。

能對齊的地方都對齊，千萬不要有錯(cuò)別字，檢查和是否寫錯(cuò)，也可同時(shí)準(zhǔn)備英文簡歷、個(gè)人作品集等等。

簡歷投進(jìn)：

越早投遞簡歷越有優(yōu)勢，

所以對于想去的崗位，應(yīng)該要盡快投遞。

用進(jìn)行投遞時(shí)，如果有能夠證明你能力的文件，比如作品或證書，記得附上。

郵件中簡單陳述自己的特長與崗位的匹配之處，或者再加上說明

“這是我的簡歷，我要應(yīng)聘的是某某崗位”等。

記得按招聘要求修改郵件主題和文件名，留下印象滿分

每一次投遞簡歷后，

要隨時(shí)記錄是哪個(gè)公司的哪個(gè)崗位，

這樣以后在參加筆試和面試時(shí)不會迷茫

海投：

只要是自己能接受的工作，都可以去投，重要的是明白自己想要去哪，

然后可以在這些簡歷上花更多的精力和注意力。

筆試準(zhǔn)備：

多做行測多刷題：

行測是現(xiàn)在用得zui多的一種筆試形式，主要是通過客觀化紙筆、測驗(yàn)方式，

考察基本素質(zhì)和能力要素。

無論是互聯(lián)網(wǎng)校招還是公務(wù)員，都會考。

很多筆試行測的題量超多，

難度也比較大，時(shí)間非常短

所以對于做題速度有一定的要求，

我們可以通過刷題逐漸提高自己的速度

筆試APP：

【粉筆】適用公務(wù)員和事業(yè)單位考試的行測。

【?？汀窟m用互聯(lián)網(wǎng)大廠校招的行測。

在考試的時(shí)候要注意卷面整潔

如果是側(cè)重于專業(yè)知識的筆試，

記得在筆試前復(fù)習(xí)一下重要的專業(yè)知識。

面試準(zhǔn)備：

若是遠(yuǎn)程面試，要買好票，訂好酒店，備好面試服裝，上網(wǎng)、相關(guān)的面試經(jīng)驗(yàn)，做好準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備至少一段自我介紹，

要突出自己的優(yōu)勢以及與崗位匹配的地方不要過多的重復(fù)簡歷上已經(jīng)有的內(nèi)容。

提前了解公司的概況、基本的歷史，崗位的要求也要再看，盡量匹配這些要求

帶上自己的簡歷，而且是彩色的簡歷，也可以帶上作品和Y證書。

準(zhǔn)備紙和筆，在面試時(shí)，

將聽到的問題、對你的建議寫在紙上這樣讓人感覺很認(rèn)真，對于回答也會有幫助。

在面試官提出問題后，

與之保持眼神交流，不用立刻作答

可以思考幾秒，可以讓自己的回答更流暢。

回答問題保持邏輯清晰“首先......然后......其次.......”

不明白的問題不要裝，

若是實(shí)在不懂，就誠懇地告訴對方，這個(gè)領(lǐng)域沒有接觸過，但是你愿意去努力學(xué)習(xí)

面試時(shí)的細(xì)節(jié)也非常重要，保持禮貌，謙虛，真誠待人，比如隨手關(guān)門、隨手撿垃圾、注意坐姿等等

面試時(shí)的語速也很重要，

這個(gè)跟個(gè)人日常的說話習(xí)慣有關(guān)系◎在面試前記得要多多練習(xí)合適的語速。

結(jié)束時(shí)一般會問你有沒有什么問題，你可以問公司的晉升機(jī)制，或者你去了之后要從事的工作內(nèi)容等等

讓他知道你是一個(gè)很在意工作，而不是只在意薪水的人

有時(shí)候面試時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。在保持謙遜的前提下，

充分地展示出自己的自信